调动
离职
岗位轮换
强制休假轮班
第1题:
会计人员工作调动或者因故离职,必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。( )
A.正确
B.错误
第2题:
3 .根据规定,会计人员有下列( ) 情况之一者,必须将本人所经管的会计工作全部移 交给接替人员。
A .因病不能工作超过2 个月
B .因故临时离职超过1 个月
C .工作调动
D .撤销会计职务
第3题:
下列各项中,属于会计人员必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员,没办清手续不得离职的情况包括( )。
A.因病或因故不能工作超过3个月
B.单位撤销、合并或分立
C.撤销会计职务
D.休探亲假
第4题:
会计人员因休假、工作调动或其他原因离岗时,必须将本人所经办的主要会计事项移交给接交人。
第5题:
会计人员工作调动或者因故离职,可根据需要将本人所经管的会计工作移交给接替人员。
第6题:
管理岗位人员在强制休假时,应安排具有相应管理能力的合适人员接替工作,接替人员在接替工作期间可以对贷款、资金等工作事项进行决策。
第7题:
会计人员因工作调动或其他原因离职,必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员,移交后接替人员应当建立新账进行账务处理。
第8题:
一般会计人员办理交接手续,由会计机构负责人(运营主管)监交
运营主管调动工作(指人事关系正式调往其他机构或工作岗位)或离职时,可以使用非当面交接。
运营主管根据我*行要害岗位人员岗位轮换和强制休假管理要求,进行轮岗和强制休假时,可以使用非当面交接。
第9题:
各级组织人事部门每年末根据本*单位重要岗位人员情况提出年度强制休假计划,报单位主要负责人批准后组织实施
强制休假应作预先通知,组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前一天通知需要强制休假的员工,并指派具备任职资格的顶岗人员(或临时负责人)接替工作
员工接到休假通知后,应立即停止在本岗位的一切工作,并于通知当天完成移交。稽核监督部门须派人监督工作交接
对强制休假员工,根据需要,现场对其岗位工作进行检查、稽核
第10题:
因病或因故不能工作超过3个月
单位撤销、合并或分立
撤销会计职务
休探亲假
第11题:
所经管的重要工作全部
所经管的工作全部
所经管的部分工作
所已完成工作
第12题:
对
错
第13题:
A、会计人员工作调动或者因故离职,必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员
B、没有办清交接手续的,不得调动或者离职
C、移交清册一般应当填制一式三份,交接双方各执一份,存档一份
D、会计人员因故不能及时办理移交手续的,应暂停办理会计业务
第14题:
会计人员工作调动或者因故离职。必需将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。( )
略。
第15题:
Word操作题
(1)将下段文字的标题置于文章中央,字体设为楷体、小四号、加粗。
(2)将正文字体设为宋体、五号,首行缩进2个字符。
(3)将文字从“出纳交接要按照会计人员……”分为两个自然段。
出纳人员的工作交接
出纳工作交接是指出纳人员因工作调动或因故离职等原因,由离任出纳人员将有关工作和资料移交给后任出纳人员的工作过程。《会计基础工作规范》规定,会计人员工作调动或因故离职,必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员,没有办清交接手续的,不得调动或离职。出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时,与接管人员办清交接手续,是出纳员应尽的职责,也是分清移交人员与接管人员责任的重大措施。办好交接工作,可以使出纳工作前后衔接,可以防止账目不清、财务混乱的现象。
第16题:
会计人员()或者因故离职,必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员,没有办理交接手续,不得调动或者离职。
第17题:
下列关于会计工作移交说法不正确的是()。
第18题:
业务核算人员因工作调动、岗位轮换以及其他原因离职的,应将本人()移交给接替人员。
第19题:
运营员工工作()时,必须将本人所经管的工作全部移交接替人员
第20题:
对
错
第21题:
开会
休假
工作调动
第22题:
对
错
第23题:
可以调动或者离职
可由他人代办
不得调动或者离职
可申请不进行交接
第24题:
调动
离职
岗位轮换
强制休假轮班