标杆学习包括持续评估组织的最佳实践,并将这些最佳实践融入公司的流程。
在实际操作中,标杆学习通常是一个企业组成一个标杆学习小组。
标杆学习是一个持续的过程,这个过程包括将公司的绩效与世界上或行业内最好的企业的绩效进行定性和定量的差距衡量。
被一个企业作为标杆学习的组织必须是直接竞争对手。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
标杆学习
第5题:
关于标杆超越法的说法,错误的是哪项()。
第6题:
关于办公室的布置原则,下面表述错误的是()
第7题:
标杆学习在创建学习型组织中的应用有()
第8题:
下列关于学生学习的表述,错误的是()
第9题:
施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法,这属于()。
第10题:
标杆超越法有助于激发整个企业的潜能,提高企业的绩效
标杆超越法选取的标杆只能是同行业的竞争对手
标杆超越法容易使企业盲目模仿标杆企业,失去企业自身的特色
标杆超越法重视与标杆企业的比较
第11题:
对
错
第12题:
竞争对手标杆学习
外部标杆学习
内部标杆学习
通用型标杆学习
关系客户标杆学习
第13题:
第14题:
第15题:
美孚石油公司向丽嘉·卡尔顿酒店学习提供“迷人的微笑”的方法,这属于()。
第16题:
下面关于标杆学习的哪项表述是错误的?()
第17题:
下面哪项不属于行为主义理论的基本观点?()
第18题:
关于组织学习的作用,表述错误的是()
第19题:
按标杆学习对象来划分,标杆学习可分为以下几项()
第20题:
关于个体学习与组织学习的关系,表述错误的是()
第21题:
找出企业运营的瓶颈,从而确定基准化的内容与领域
组建标杆学习的团队
选择基准化“标杆
收集资料和数据
比较分析标杆企业和所在企业的绩效与实践差异
第22题:
个体学习是组织学习的基础
组织有记忆、认知系统
组织主动影响个体
组织是个体的简单相加
第23题: