问答题什么是人际关系？
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问答题
什么是人际关系？
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第1题：
问答题为什么说利益是人际关系的实质？正确答案： 1）人际关系的建立受利益的驱使
2）利益是建立人际关系的基础
a、利益是生产关系的基础
b、利益是政治关系的基础
c、利益是法律关系的基础
d、利益是道德关系的基础
3）利益对人际关系的性质起决定作用解析： 暂无解析 -
第2题：
问答题什么样的大学生常常搞不好人际关系？正确答案： 在大学生中人际关系不好的人常常是：
①人格缺陷，如不敢交往、自我中心、盛气凌人、不拘小节、斤斤计较等。
②不会交往，如不懂礼节及不能恰当地表达自已的感情等。解析： 暂无解析 -
第3题：
问答题人际关系在人生中的意义是什么？正确答案： 人际关系在人们的社会生活中具有十分重要的作用：（1）良好的人际关系是人身心健康的需要；（2）良好的人际关系是人生事业成功的需要；（3）良好的人际关系是人生幸福的需要。解析： 暂无解析 -
第4题：
问答题人际关系的定义是什么？正确答案： 人际关系，也叫人群关系，是人们在进行物质交往和精神交往过程中发生、发展和建立起来的人与人之间的关系。人际关系实质是一种社会关系，它包含在社会关系体系之内，而社会关系有更为广阔的内容，它只能通过各种复杂的人际关系表现出来。解析： 暂无解析 -
第5题：
问答题人际关系学说是什么？正确答案： 在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是人际关系学说。人际关系学说的基本要点可以概括为三点：职工是社会人；在正式组织中存在着“非正式组织”；新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题通过交往建立良好的人际关系，有什么作用？正确答案： 1、为人搭建一个社会支持系统
2、满足人的安全和人的归属的要求解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题什么是舒兹的三维人际关系理论？正确答案： （1）包容的需要：希望与别人建立和维持关系的需要。
（2）控制的需要：控制、支配、领导他人的需要。
（3）情感的需要：在感情上与他人建立并维持关系的需要。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题什么是人际关系平衡？其种类有哪些？正确答案： 所谓人际关系平衡是指交往双方的需要和这种需要的满足程度以及人际吸引的程度保持平衡。种类有：自觉平衡，主动平衡，消极平衡。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题为什么说“管理的核心是处理好人际关系”？试论述之。正确答案： 1）管理是在一定的组织中进行的；
2）主管人员既管人又管物，在管理的每一个环节上都与人打交道；
3）组织内存在着不同的关系，对于不同的关系要有侧重。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题什么是人际关系理论？正确答案： 1933年，梅奥出版《工业文明中人的问题》一书，系统提出了人际关系理论，主要观点：
（1）人是社会人，应从社会、心理角度调动人的积极性；
（2）生产效率主要取决于员工的士气；
（3）组织内部存在非正式群体；
（4）新型领导的能力在于：通过满足员工的心理需要来提高生产效率。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是印象管理，印象管理对人际关系有什么作用？正确答案： 印象管理就是试图控制他人对我们所形成的印象的过程。
首先，印象管理是社会交往的一个基本事实。任何人都在有意识或无意识地进行着印象管理。
其次，印象管理有助于维护我们的真面目，使他人了解我们的真实意图、心理特点和个性。
除了我们所讲的，印象管理能使我们在现代社会里更快地更富有弹性地适应不同人们的角色要求，使我们针对形形色色的环境中作出恰如其分的自我表现和社会行为之外，我们也确实看到一些人，利用印象管理，总是在“恰当”的时间，“恰当”的地点，做一个“恰当”的人，他们善于掩饰，善于见风使舵，平时不识庐山真面目，偶尔露峥嵘时，使人大吃一惊。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题合作型人际关系的前提是什么？正确答案： （1）双方的总目标是一致的
（2）双方都有合作的意愿
（3）双方都富有诚意
（4）双方能互相配合
（5）双方能互相理解，共同解决合作过程中的问题
（6）合作结果最终能达到互惠互利解析： 暂无解析 -
第13题：
问答题什么是晕轮效应，在实际生活中，晕轮效应对人际关系有何影响？正确答案： 通常我们队一个人形成的某些评价有可能歪曲我们对他的判断。这就是说，一旦我们对另一个人形成了一个大体上的印象后，我们往往会以与这种印象相一致的方式去估价他所有的特征或特点，这一现象称作晕轮效应。
在实际生活中，“晕轮效应”使得人们对其他人产生认知偏差。解析： 暂无解析 -
第14题：
问答题为什么说人际关系是社会关系的产物？正确答案： 人际关系是社会关系的产物，即人际关系是由社会关系决定的。这种决定作用，主要表现在以下几个方面：
（1）第一，任何一种人际关系总是在一定的社会关系中产生的。
（2）第二，人际关系的根本性质是由该社会形态的社会生产关系的
性质决定的。
（3）第三，人际关系的变化是由社会关系的变化所决定的。
（4）第四，个人人际关系的复杂性也是由社会关系的复杂性决定的。解析： 暂无解析 -
第15题：
问答题什么是冲突型人际关系？如何应对冲突型人际关系？正确答案： 冲突型人际关系是指矛盾表面化，公开化，已发生激烈吵闹，争斗，不能维持正常联系的关系。
面对冲突关系的双方，需要用强制的手段制止冲突，力劝双方冷静，克制，有的要靠调解组织调解，有的要靠法律手段制裁，有的要靠诉讼仲裁解决解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么？正确答案： （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。
（2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
（3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题人际关系是什么？正确答案： 是指人与人之间在直接的物质和精神交往过程中以感情为基础而建立起来的一种相互关系，如父子关系、夫妻关系、师生关系、同学关系、同事关系、邻里关系、朋友关系等。解析： 暂无解析