问答题试述印象形成过程中的信息选择。

题目
问答题
试述印象形成过程中的信息选择。
相似考题

1.在印象形成过程中,人们对_____信息更加注意。A 消极B 个人C 内部D 有保护的

2.首因效应和近因效应表明，在印象形成的过程中，（ ）对印象形成有重要 的影响。(A)信息内容 （B)信息数量 (C)信息顺序 （D)信息真实性

3.印象形成与印象整饰的区别是（）A、印象形成是信息输入，印象整饰是信息输出B、印象形成是信息输出，印象整饰是信息输入C、印象形成是信息输入，印象整饰也是信息输入D、印象形成是信息输出，印象整饰也是信息输出E、印象形成是对他人印象形成施加影响，印象整饰是形成对他人的印象

4.在印象形成过程中，信息出现的顺序对印象形成有重要作用。最初出现的信息影响最大，称为( )。A．首因效应B．近因效应C．定型D．印象形成

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  • 第1题：

    人们在对他人总体印象形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，叫做首因效应。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    在印象形成过程中人们对信息进行加工整合时有哪些规律？


    正确答案: （1）同特征在印象形成中所起的作用是不同的；
    （2）信息出现先后对印象形成的作用不同；
    （3）人们倾向于把有关的特质联系起来形成对他人的统一认识；
    （4）人们重视负性信息却倾向于做正性判断。

  • 第3题：

    对认知者来说，印象管理与印象形成的区别，是（　）。

    • A、印象形成是信息输入，印象管理是信息输出
    • B、印象形成是信息输出，印象管理是信息输入
    • C、印象形成是信息输入，印象管理也是信息输入
    • D、印象形成是信息输出，印象管理也是信息输出

    正确答案:A

  • 第4题：

    试述如何根据印象形成的效应来树立自己的积极形象？


    正确答案: （1）优先效应，也称首因效应，指的是在信息呈现顺序中，首先呈现的信息比后来呈现的信息在印象形成中有更大的权重。所以，在对人的知觉中，我们留给人们的第一个印象是十分重要的。它会影响人们以后对自己行为的解释和对人稳定内在特质的归因。
    （2）有时，在印象形成中不会产生优先效应或优先效应不起作用，相反会产生新近效应，也称近因效应，即我们所获得的最新的信息会对于形成的印象有强烈的影响。经研究，在印象形成的下述条件下，可能发生新近效应。所以，即使我们一开头的表现不是很好，但是也可以在后来的接触中展示自己的良好素质，改善之前的不良形象。
    （3）通常，我们对一个人形成了某种印象后，这种印象有可能影响我们对他的其他特质的判断。这就是说，一旦我们对另一个人形成了一个大体上的印象后，我们往往会以这种印象相一致的方式去估价他所有的特征或特点，这就叫做晕轮效应，也称为光环效应。这个问题再一次说明了第一印象的重要性，所以我们在接触的初期尽量展现自己的积极形象，避免暴露过多自己的缺点，使他人对自己的特征或特点有个良好的评价和认识。

  • 第5题：

    印象形成过程中的信息选择


    正确答案:自然特征上，通常是根据性别、种族和外表吸引力将人们归类；
    社会特征上，是根据人们所属的群体和社会角色来归类；
    心理特征上，则按照具有社会评价意义的人际关系特征和智力特征来对人们进行归类。
    （一）自然特征的信息选择倾向
    1.社会刻板印象
    2.晕轮效应
    （二）社会特征的信息选择倾向
    （三）心理特征的信息选择倾向

  • 第6题：

    单选题
    首因效应和近因效应表明，在印象形成的过程中，（）对印象形成有重要的影响。
    A

    信息内容

    B

    信息数量

    C

    信息顺序

    D

    信息真实性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    人们在对他人总体印象形成过程中，最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，叫做首因效应。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    试述当前教育管理过程中信息沟通方面存在的问题和对策。

    正确答案： 目前教育管理中存在的主要问题是：
    （１）渠道过分单一，出现信息梗阻现象。这是指上下级意见沟通的渠道单一，只有正式渠道，而忽视了非正式渠道的存在。上级无法全面了解下级，下级也无法使有关方面了解自己的情况，造成上下左右之间的矛盾，影响了办事和效率。如了解和选拔干部，评职称中存在的问题，大多与缺乏信息的沟通有关。这个问题的解决，在于使人们认识到信息沟通的重要性，拓宽信息沟通的渠道，多方面了解干部，多渠道输送信息，就能较好地解决问题。
    （２）渠道过长，产生信息衰退现象。这主要是指由于管理层次的过多，通讯设备的落后，信息的传递失支了时效性，或信息的强度减弱，影响了管理的效益。如，中央有关会议精神，一层层传达到地方，已经没有了会场上的气氛和热情。针对这种情况，就需要对信息进行层层加压，或缩短住处传递的渠道，以保持信息的强度。
    （３）正式渠道不完善，出现非正式渠道的信息。正式渠道是指通过行政组织传递信息的途径。非正式渠道是指行政组织之外，群众消息的传播和散布。非正式渠道传播的消息往往比正式渠道传播得要快，但容易造成信息“失真”。这是因为传播信息的人看问题的角度不同，对信息的需要不同，在信息传播的过程中对信息进行了加工和筛选。这样一来，往往容易出问题。针对这种情况，管理者应当注意完善正式渠道（如对话、公示、及时传达、公开办公、增长率加透明度等都是好办法），引导非正式渠道信息的传播，对非正式渠道信息的传播加强控制力度。
    （4）其他因素的干扰。这是指传播信息渠道之外的一些因素的干扰，特别是情感、成见、倾向性等因素的干扰。对于这种情况，管理者要特别注意感情因素的干扰，建立建全各项规章制度，增强责任心，加强群众观念，树立现代人力资源的管理观念。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述印象形成的信息整合模式。

    正确答案： 印象形成的整合模式主要有三种：
    （1）累加模式。
    累加模式认为，知觉者形成一个对他人的整体印象是把所有单个特质的评估的值相加而得到的。
    （2）平均模式。
    平均模式认为，知觉者是通过把所有单个特质评估的值平均起来形成一个总的印象的。
    （3）加权平均模式。
    这个模式认为每个特质对整体印象的影响是不同的，因而其权重也是不同的。因此应该对每一个特质乘上它的权重，再加以平均。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    首因效应和近因效应表明，在印象形成过程中，（　　）对印象形成有重要影响。
    A

    信息内容

    B

    信息数量

    C

    信息顺序

    D

    信息真实性


    正确答案： A
    解析：
    首因效应是指在总的印象形成上，由于第一印象的形成所导致的在总体印象形成上最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，也叫最初效应；近因效应是指在总的印象形成上，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，也叫最近效应。由此可见，最初获得的信息与最后获得的信息都会对印象形成造成影响，因此，信息顺序对印象形成有重要影响。

  • 第11题：

    问答题
    试述如何根据印象形成的效应来树立自己的积极形象？

    正确答案： （1）优先效应，也称首因效应，指的是在信息呈现顺序中，首先呈现的信息比后来呈现的信息在印象形成中有更大的权重。所以，在对人的知觉中，我们留给人们的第一个印象是十分重要的。它会影响人们以后对自己行为的解释和对人稳定内在特质的归因。
    （2）有时，在印象形成中不会产生优先效应或优先效应不起作用，相反会产生新近效应，也称近因效应，即我们所获得的最新的信息会对于形成的印象有强烈的影响。经研究，在印象形成的下述条件下，可能发生新近效应。所以，即使我们一开头的表现不是很好，但是也可以在后来的接触中展示自己的良好素质，改善之前的不良形象。
    （3）通常，我们对一个人形成了某种印象后，这种印象有可能影响我们对他的其他特质的判断。这就是说，一旦我们对另一个人形成了一个大体上的印象后，我们往往会以这种印象相一致的方式去估价他所有的特征或特点，这就叫做晕轮效应，也称为光环效应。这个问题再一次说明了第一印象的重要性，所以我们在接触的初期尽量展现自己的积极形象，避免暴露过多自己的缺点，使他人对自己的特征或特点有个良好的评价和认识。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    印象管理与印象形成的区别是（）。
    A

    印象形成对认知者来说是信息输入，印象管理是信息输出

    B

    印象形成对认知者来说是信息输出，印象管理是信息输入

    C

    印象形成是认知者对他人的印象形成过程施加影响

    D

    印象管理是认知者对他人的印象形成过程施加影响


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在印象形成的过程中，最新获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，称为（）

    • A、光环效应
    • B、首因效应
    • C、刻板印象
    • D、近因效应

    正确答案:D

  • 第14题：

    印象形成过程中，认知者要对认知对象三方面的信息进行选择，下面哪一项不属于所需要的信息。（）

    • A、自然特征
    • B、心理特征
    • C、社会特征
    • D、行为特征

    正确答案:D

  • 第15题：

    印象管理与印象形成的区别是（）。

    • A、印象形成对认知者来说是信息输入，印象管理是信息输出
    • B、印象形成对认知者来说是信息输出，印象管理是信息输入
    • C、印象形成是认知者对他人的印象形成过程施加影响
    • D、印象管理是认知者对他人的印象形成过程施加影响

    正确答案:A,D

  • 第16题：

    印象形成过程中信息加工整合的规律。


    正确答案:（1）不同特征在印象形成过程中所起的作用是不同的。自己认为最重要的特征往往带有主观性。
    （2）信息出现的先后对印象的形成的作用是不同的。A、首因效应（人们比较重视最先得到的信息，据此对他人做判断）首因效应表明了第一印象的重要性B近因效应。指最新得到的信息对他人的印象形成起较强作用的现象。
    （3）人们倾向于把有关的特质联系起来形成对他人较统一的认识。光环效应就是晕轮效应。
    （4）人们比较重视负性信息，但对他人却倾向于做正性评价。原因：A人们希望自己的周围都是好人好事，这样自己会感觉舒服些；B在大多数文化中，正性的词汇比负性的词汇更常见；C人们通过对他人的宽容来显示自己的大度和仁慈。

  • 第17题：

    问答题
    在印象形成过程中人们对信息进行加工整合时有哪些规律？

    正确答案： （1）同特征在印象形成中所起的作用是不同的；
    （2）信息出现先后对印象形成的作用不同；
    （3）人们倾向于把有关的特质联系起来形成对他人的统一认识；
    （4）人们重视负性信息却倾向于做正性判断。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    对认知者来说，印象管理与印象形成的区别，是（　）。
    A

    印象形成是信息输入，印象管理是信息输出

    B

    印象形成是信息输出，印象管理是信息输入

    C

    印象形成是信息输入，印象管理也是信息输入

    D

    印象形成是信息输出，印象管理也是信息输出


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    试述关键绩效指标选择的过程中应该注意的问题。

    正确答案： 1.选择效益类指标应考虑的问题：
    （1）选择有限的典型效益类指标，如：投资资本回报率；自由现金流；息税前利润；利润总额。
    （2）选择财务类指标的不同：生产经营单位：对本单位财务结果负责。职能部门与科研单位：对上级单位财务结果有影响。
    （3）行政职务与党政职务的统一：为维持工作目标和工作重点的统一，行政职位与党务工作职位在财务指标上的选择完全相同。
    （4）明确界定利润总额与息税前利润的差别：利润总额考察对纳税财务费用有影响力的管理人员，如厂长、财务处长、总会计师；息税前利润考察其它所有对纳税财务费用无影响力的管理人员。
    2.选择营运类指标应考虑的问题：
    （1）反映职位独特的工作成果。
    （2）尽量体现出部门/职位的主要目标，数量不应过多，一般不超过八个。
    （3）特别考虑确定目标值时的难易程度，保证其可行性。
    （4）可能通过与职位主管详细访谈得出，但应突破职位主管的个人局限性。
    3.选择公司类指标应考虑的问题：
    （1）不一定对每个职位的评价都有公司类指标。（2）党务工作职位及人事管理职位通常都有较丰富的公司类指标。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    印象形成过程中的信息选择

    正确答案： 自然特征上，通常是根据性别、种族和外表吸引力将人们归类；
    社会特征上，是根据人们所属的群体和社会角色来归类；
    心理特征上，则按照具有社会评价意义的人际关系特征和智力特征来对人们进行归类。
    （一）自然特征的信息选择倾向
    1.社会刻板印象
    2.晕轮效应
    （二）社会特征的信息选择倾向
    （三）心理特征的信息选择倾向
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    印象形成过程中存在的认知偏差有哪些？

    正确答案： （1） 首因效应；
    （2）近因效应；；
    （3）晕轮效应；
    （4）自我中心偏差；
    （5）刻板印象；
    （6）投射效应；
    （7）证实偏差
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    印象形成过程中信息加工整合的规律。

    正确答案： （1）不同特征在印象形成过程中所起的作用是不同的。自己认为最重要的特征往往带有主观性。
    （2）信息出现的先后对印象的形成的作用是不同的。A、首因效应（人们比较重视最先得到的信息，据此对他人做判断）首因效应表明了第一印象的重要性B近因效应。指最新得到的信息对他人的印象形成起较强作用的现象。
    （3）人们倾向于把有关的特质联系起来形成对他人较统一的认识。光环效应就是晕轮效应。
    （4）人们比较重视负性信息，但对他人却倾向于做正性评价。原因：A人们希望自己的周围都是好人好事，这样自己会感觉舒服些；B在大多数文化中，正性的词汇比负性的词汇更常见；C人们通过对他人的宽容来显示自己的大度和仁慈。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    印象形成过程中，认知者要对认知对象三方面的信息进行选择，下面哪一项不属于所需要的信息。（）
    A

    自然特征

    B

    心理特征

    C

    社会特征

    D

    行为特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    试述印象形成过程中的信息选择。

    正确答案：
    (1)印象形成过程中信息选择的种类
    印象形成过程中的信息选择包括自然特征的信息选择、社会特征的信息选择、心理特征的信息选择。在自然特征上,人们首先是根据性别、种族和外表吸引力将人们归类;在社会特征上,归类的根据是人们所属的群体和社会角色;在心理特征上,人们则按照具有社会评价意义的人际关系特征和智力特征来对人们进行归类。
    (2)印象形成过程中信息选择的倾向
    对于归类所用的任何一种类别,人们都有一整套既定观念。这些观念和据此所作的判断,客观上引导着人们的社会适应。
    ①自然特征的信息选择倾向
    a.刻板印象。刻板印象是人们通过自己的直接或间接经验形成起来的对于某一类人或事物较为固定的看法。当人们将某一个人归入其中某一个类别的时候,就会不由自主地认为这个人也具有这类群体的特征,人们对这个人所作的行为反应,也会直接以这些观念为根据。
    b.晕轮效应。晕轮效应是指人们按照自己的观念从一个人的一种品质的好坏推断出他其他一些品质好坏的一种普遍的倾向。比如,当一个人的外表充满魅力,他(或她)的其他一些实际同外表无关的特征,也会得到更好的评价。
    ②社会特征的信息选择倾向
    在社会特征方面,人们总是先寻求能说明其在正式社会结构中明确位置的信息,确定其社会角色,然后再从他的社会角色来预言其行为,确定其对于人们的意义,确定人们行为的适当性。在人们无法确定他人的社会角色,或社会角色相同的情况下,则通过将他人归入一定的群体,然后从其所属的群体背景来推知他人的特征。
    ③心理特征的信息选择倾向
    对于心理特征,人们是依据具有社会评价意义的人际关系特征和智力特征来对别人进行归类,并据此为自己的行为进行明确的定向。心理学家罗森伯格等人研究发现,人们在人际交往中具有积极定向意义和消极定向意义的人际关系和智力特征。积极定向的人际关系特征包括:有帮助的、真诚的、宽容的等;消极的包括:不幸的、自负的、易怒的等。积极定向的智力特征包括:科学的、决断的、灵巧的等;消极的包括:愚蠢的、浅薄的、犹豫的等。
    解析： 暂无解析

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