单选题从竞争战略的角度来看，取得竞争优势的战略资源所应具备的特征不包括（　　）。A 价值性B 优越性C 独特性D 节约性

题目
单选题
从竞争战略的角度来看，取得竞争优势的战略资源所应具备的特征不包括（　　）。
A

价值性

B

优越性

C

独特性

D

节约性

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1.从竞争战略的角度来看,取得竞争优势的战略资源应该具有的特征是()A、有价值、稀缺性和难以模仿性B、有价值、持久性、显著性和独占性C、有价值、独特性、优越性和占有性D、有价值、稀缺性、独占性和显著性

2.()通过以优质的产品和高水平的服务赢得顾客和公众取得竞争优势。A.高质量竞争战略B.差异优势竞争战略C.情报分析中心D.集中优势竞争战略

3. 关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

4.战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。 A．发展 B．联系 C．投资 D．竞争

更多“单选题从竞争战略的角度来看，取得竞争优势的战略资源所应具备的特征不包括（　　）。A 价值性B 优越性C 独特性D 节约性”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力资源管理的重要特征是以()的观点来看待人力资源。

    A:投资
    B:发展
    C:长远
    D:竞争

    答案：A
    解析：
    战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。

  • 第2题：

    核心专长是企业获取战略性资源，并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务，创造竞争优势的能力。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    基本成长战略是从两个角度来描述企业的成长战略，即企业取得竞争的战略优势和竞争的战略目标两个方面，主要有以下几种类型（）。

    • A、总成本领先（Cost leadership）战略
    • B、标新立异（differentiation）战略
    • C、目标集聚（focus）战略
    • D、一体化成长战略

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    下列关于核心竞争力特征的表述错误的是（　）。

    • A、价值性主要通过市场检验来实现
    • B、持久性是指设备、产品等有形资源的持久性
    • C、转移性越低，企业的竞争优势就越大
    • D、战略资源越容易被模仿和复制，其重要性就越低

    正确答案:B

  • 第5题：

    战略性人力资源管理的目的不包括（）

    • A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、和依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、依靠人们实现战略目标

    正确答案:B

  • 第6题：

    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

    • A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
    • B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
    • C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
    • D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

    正确答案:B

  • 第7题：

    聚焦战略就是企业通过创造产品和服务不同于竞争对手的顾客感知价值，而取得竞争优势的一种竞争战略。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    从竞争战略的角度来看，取得竞争优势的战略资源所应具备的特征不包括（　　）。
    A

    价值性

    B

    优越性

    C

    独特性

    D

    节约性


    正确答案： C
    解析：
    从竞争战略的角度来看，取得竞争优势的战略资源应具有以下特征：①价值性。战略资源必须指向业务的关键成功要素，保证为顾客创造价值，并且这种价值还要耐久；②
    优越性。战略资源必须比竞争对手更好、更强；③独特性。战略资源必须是独特的，难以转移、难以复制；④占有性。战略资源必须为企业所占有，保证企业能获得相应的租金。

  • 第9题：

    多选题
    基本成长战略是从两个角度来描述企业的成长战略，即企业取得竞争的战略优势和竞争的战略目标两个方面，主要有以下几种类型（）。
    A

    总成本领先（Cost leadership）战略

    B

    标新立异（differentiation）战略

    C

    目标集聚（focus）战略

    D

    一体化成长战略


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    从竞争的角度来区分，国际营销战略有（）
    A

    产品竞争战略

    B

    服务竞争战略

    C

    广告竞争战略

    D

    市场竞争战略

    E

    企业形象战略


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的()。
    A

    使用性

    B

    竞争性

    C

    差异性

    D

    独特性


    正确答案： C
    解析： 差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的独特性。

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
    A

    人力资源战略间接地提升企业竞争优势

    B

    人力资源战略直接地提升企业竞争优势

    C

    人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

    D

    人力资源战略不能提升企业竞争优势


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从核心竞争力的角度来看，企业所拥有的所在地的基础设施属于（ ）。

    A.关系竞争力

    B.资源竞争力

    C.能力竞争力

    D.战略竞争力

    答案：B
    解析：
    本题考查的是核心竞争力分析。根据题干中“所在地的基础设施”可知，其属于资源竞争力的内容。资源竞争力是指企业所拥有的或者可以获得的各种“资源”，包括外部资源和内部资源，如人力资源、原材料资源、土地资源、技术资源、资金资源、组织资源、社会关系资源、区位优势、所在地的基础设施等，故本题选B。

  • 第14题：

    从竞争的角度来区分，国际营销战略有（）

    • A、产品竞争战略
    • B、服务竞争战略
    • C、广告竞争战略
    • D、市场竞争战略
    • E、企业形象战略

    正确答案:A,D,E

  • 第15题：

    企业战略性资源有哪些特征？它们是如何给企业带来持续性竞争优势的？


    正确答案: 能够给企业带来竞争优势的战略性资源具有价值性、稀缺性，不可模仿性和可组织性。
    第一，所谓价值性就是企业的资源和能力是否能够使企业对环境机遇或者威胁做出反应。尽管一些企业资源过去具有价值性，但环境的变化可能会使其价值性丧失。那些不能为环境机遇或威胁所利用的企业资源，可以看成是企业的劣势。“战略管理人员最重要的职责之一就是持续地评估它们企业的资源和能力在竞争环境发生变化时能否继续增值”。
    第二，稀缺性。虽然很多有价值且普遍的资源非常重要，但是它们只提高了企业的生存概率。换句话说，如果一种有价值的资源被众多企业所控制，那么这种资源就不太可能成为企业竞争优势的源泉，它只能给企业带来对等竞争的机会。只有稀缺的、有价值的资源才是企业暂时竞争优势的源泉。
    第三，不可模仿性。稀缺的关键资源是维持可持续竞争优势的必要条件，但不是充分条件。企业之间的技术渗透和相互模仿会使企业异质资源带来的优势逐渐消失。如果竞争对手在模仿这些资源是面临成本劣势，那么拥有这些资源就可以为企业带来可持续的竞争优势。
    第四，可组织性。企业拥有有价值的、稀缺的、难以模仿的资源，只是拥有了获取可持续竞争优势的可能性。要使潜在的竞争优势变成现实的竞争优势，前提是企业要充分地组织这些资源。像施乐公司虽然拥有不少创新技术，但它却缺乏相应的组织资源，缺少有效的正式报告结构、明确的管理控制系统和科学的激励政策，因此施乐公司无法形成它的竞争优。

  • 第16题：

    从战略管理的角度来看，竞争战略的重点可以进一步细分为哪些？


    正确答案: 1） 如何贯彻落实企业使命和目标
    2） 分析战略业务单位外部面临的机会和威胁
    3） 分析战略业务单位内部面临的优势与劣势
    4） 确定战略业务单位的战略目标
    5） 确定战略业务的单位饿战略重点、战略阶段和主要战略措施

  • 第17题：

    从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（　）。

    • A、为了提高企业核心竞争力
    • B、增强企业总体竞争优势
    • C、从企业经营战略出发
    • D、制订企业总体人力资源战略规划
    • E、保证企业总体发展战略的重要性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    聚焦战略就是把企业通过创造产品和服务不同于竞争对手的顾客感知价值，而取得竞争优势的一种竞争战略。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的（）。

    • A、使用性
    • B、竞争性
    • C、差异性
    • D、独特性

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    核心专长是企业获取战略性资源，并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务，创造竞争优势的能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于核心竞争力特征的表述错误的是（　）。
    A

    价值性主要通过市场检验来实现

    B

    持久性是指设备、产品等有形资源的持久性

    C

    转移性越低，企业的竞争优势就越大

    D

    战略资源越容易被模仿和复制，其重要性就越低


    正确答案： C
    解析： 本题考查核心竞争力的特征。持久性并不是指设备、产品等有形资源，而是指无形资源的持久性。

  • 第22题：

    判断题
    聚焦战略就是企业通过创造产品和服务不同于竞争对手的顾客感知价值，而取得竞争优势的一种竞争战略。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    战略性人力资源管理的方法不包括（）
    A

    开放性人力资源战略管理模型

    B

    竞争优势模型

    C

    冰山模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    战略性人力资源管理的目的不包括（）
    A

    通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力

    B

    以投资的观点采看待人力资源

    C

    和依靠核心人力资源建立竞争优势

    D

    依靠人们实现战略目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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