单选题美国《哈佛企业管理通书》对企业策划的界定是()A 是达成目的,组合一些因素,而付诸行动的计划,是效率和智慧的结晶。B 是在考虑现有资源的情况下,激发创意,制定出有目标的、可能实现的、解决问题的一套策略规划。C 是一种程序,是找出事先决定做什么、何时做、谁来做。D 是企业完成目标的一套程序。

题目
单选题
美国《哈佛企业管理通书》对企业策划的界定是()
A

是达成目的,组合一些因素,而付诸行动的计划,是效率和智慧的结晶。

B

是在考虑现有资源的情况下,激发创意,制定出有目标的、可能实现的、解决问题的一套策略规划。

C

是一种程序,是找出事先决定做什么、何时做、谁来做。

D

是企业完成目标的一套程序。


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  • 第1题:

    企业形象策划是一个系统工程,通常包含企业理念识别系统策划、企业行为识别系统策划和()。

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    B.企业视觉识别系统策划

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    D.企业宣传识别系统策划


    参考答案:B

  • 第2题:

    领导者一定是企业管理者。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错,从本质上说,管理是建立在合法的,有报酬的和强制性权力基础上对下属命令的行为。领导可能建立在合法的,有报酬的和强制性权力基础上,但更多的是建立在个人影响权和专长权及模范作用的基础上。

  • 第3题:

    中国和美国企业管理差异的表现有哪里?


    正确答案: 1.管理理念的区别——理性与感性
    基于个人主义的价值观,美国企业的管理者普遍信奉新古典经济学关于理性“经济人”的假设,即认为自利心是一切经济理论和一切经济行为的基础;而中国的企业管理则以感性为特质,这也是深受中国的民族文化影响。
    2.决策方式的不同——自上而下与自下而上
    美国企业决策的特点是个人决策和个人负责制,在自己权限内各个层级的管理者都有自主决策的权利,即上级决策,传达给下级,是一个自上而下的过程;而中国的管理者集体主义观念较强,基本形成了一种群体决策、民主集中的自下而上的决策风格。
    3.绩效评估目标的差异——个人与团队
    美国企业的管理者在工作中善于培养员工的独立开创能力,管理目标倾向于提高个人的工作绩效,衡量员工业绩的标准也是以个人为企业做做贡献的大小为基准的;而在中国企业文化中,更强调集体协作,强调义务,员工个人利益掌握在管理者手中,常常会被忽视、剥夺。

  • 第4题:

    策划的作用包括策划为行动提供了指南与纲领()

    • A、策划为人们提供了新观念、新思路、新方法
    • B、策划是实践活动取得成功的重要保证
    • C、策划可以改善企业管理
    • D、策划增强企业竞争力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题:

    最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者,是美国著名管理学家()。


    正确答案:巴纳德、塞尔茨尼

  • 第6题:

    ()就是对企业活动的全局、长远和整体进行运筹,也即总体设想和规划。

    • A、企业营销策划
    • B、企业战略策划
    • C、企业管理策划
    • D、企业广告策划

    正确答案:B

  • 第7题:

    从企业管理的角度来说,可以把决策划分为哪几种类型。


    正确答案: 对于一个企业的管理来会说,决策可以分为战略决策、管理决策和业务决策三种类型。在这三者中,最重要的是战略决策。
    战略决策是指为了使企业和变化着的外部环境保持平衡,使企业适应外部环境所进行的决策。例如确定一个企业的经营目标,开拓新市场,合并企业,开发新产品等。
    管理决策是指为了实现企业的战略目标,对管理客体系统资源和组织机构进行改革、调整的决策。例如对资金的使用和筹集、机构的调整、设备的更新等。
    业务决策是指为了提高日常业务效率,在不变更企业体系的基础上,根据现实的客观外界条件变化的情况所进行的决策。例如对于一般生产、存货与销售等日常活动过程所进行的决策。

  • 第8题:

    单选题
    威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()
    A

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    B

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    德国企业管理模式

    D

    美国企业管理模式


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    问答题
    从企业管理的角度来说,可以把决策划分为哪几种类型。

    正确答案: 对于一个企业的管理来会说,决策可以分为战略决策、管理决策和业务决策三种类型。在这三者中,最重要的是战略决策。
    战略决策是指为了使企业和变化着的外部环境保持平衡,使企业适应外部环境所进行的决策。例如确定一个企业的经营目标,开拓新市场,合并企业,开发新产品等。
    管理决策是指为了实现企业的战略目标,对管理客体系统资源和组织机构进行改革、调整的决策。例如对资金的使用和筹集、机构的调整、设备的更新等。
    业务决策是指为了提高日常业务效率,在不变更企业体系的基础上,根据现实的客观外界条件变化的情况所进行的决策。例如对于一般生产、存货与销售等日常活动过程所进行的决策。
    解析: 暂无解析

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    单选题
    标志是()中最主要、最关键的部分。
    A

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    正确答案: C
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  • 第11题:

    单选题
    ()就是对企业活动的全局、长远和整体进行运筹,也即总体设想和规划。
    A

    企业营销策划

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    正确答案: C
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  • 第12题:

    单选题
    美国《哈佛企业管理通书》对企业策划的界定是()
    A

    是达成目的,组合一些因素,而付诸行动的计划,是效率和智慧的结晶。

    B

    是在考虑现有资源的情况下,激发创意,制定出有目标的、可能实现的、解决问题的一套策略规划。

    C

    是一种程序,是找出事先决定做什么、何时做、谁来做。

    D

    是企业完成目标的一套程序。


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是()

    A.美国的泰罗

    B.美国的巴纳德

    C.法国的法约尔

    D.美国的威廉.大内


    参考答案:B

  • 第14题:

    在威廉•大内Z理论中,所谓的J型管理模式是指()

    A典型的日本*企业管理模式

    B典型的美国企业管理模式

    C兼有日本*企业特点的美国企业管理模式

    D兼有美国企业特点的日本*企业管理模式


    A

  • 第15题:

    标志是()中最主要、最关键的部分。

    • A、企业管理
    • B、企业形象设计
    • C、广告策划

    正确答案:B

  • 第16题:

    由美国哈佛管理学院推出,目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是()

    • A、角色扮演法
    • B、游戏法
    • C、案例研究法
    • D、操作示范法

    正确答案:C

  • 第17题:

    广告策划的目的不在于解决企业管理中的问题。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者,是美国著名管理学家()。

    • A、巴纳德
    • B、德鲁克
    • C、戴维斯
    • D、塞尔茨尼克

    正确答案:A,D

  • 第19题:

    威廉·大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指()

    • A、日本企业管理模式
    • B、英国企业管理模式
    • C、德国企业管理模式
    • D、美国企业管理模式

    正确答案:D

  • 第20题:

    填空题
    最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者,是美国著名管理学家()。

    正确答案: 巴纳德、塞尔茨尼
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    由美国哈佛管理学院推出,目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是()
    A

    角色扮演法

    B

    游戏法

    C

    案例研究法

    D

    操作示范法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    广告策划的目的不在于解决企业管理中的问题。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
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    A

    典型的日本*企业管理模式

    B

    典型的美国企业管理模式

    C

    兼有日本*企业特点的美国企业管理模式

    D

    兼有美国企业特点的日本*企业管理模式


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    判断题
    国内外的企业管理实践表明,工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业,但一定是生产率最高、绩效最优的企业。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析