多选题根据《保障农民工工资支付条例》，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议（）和提起（）。A调解仲裁B诉讼

题目
多选题
根据《保障农民工工资支付条例》，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议（）和提起（）。
A

调解仲裁

B

诉讼

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1.用人单位违反《广东省实施办法》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法()，或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉B.举报C.申诉D.建议

2.根据《保障农民工工资支付条例》的规定,被拖欠工资的农民工有哪些救济方式?A、依法投诉B、申请劳动争议调解仲裁C、提起诉讼D、申请行政复议

3.被拖欠工资的农民工有权依法(),或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。A.投诉B.举报C.上访D.控告

4.根据《保障农民工工资支付条例》的规定,下列属于人力资源社会保障行政部门保障农民工工资支付工作的职责的是()。A、组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒B、根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金C、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查D、查处有关拖欠农民工工资案件

更多“多选题根据《保障农民工工资支付条例》，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议（）和提起（）。A调解仲裁B诉讼”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于劳动争议当事人的权利的有( )。

    A．有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    B．在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

    C．有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

    D．有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼


    正确答案：D
    解析：D选项是劳动争议当事人的义务。

  • 第2题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是( )。

    A.当事人可以直接向调解组织申请调解
    B.当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C.劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
    D.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

    答案：D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。D项，仲裁是前置条件，如果仲裁不受理，凭不受理通知书，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第3题：

    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C.向当地劳动保障监察机构举报投诉
    D.通过法律诉讼途径解决

    答案：A
    解析：
    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

  • 第4题：

    农民工与用人单位发生劳动争议，可以依法协商、申请调解、仲裁，但不能提起诉讼。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下列属于劳动争议当事人的权利的有（　）。

    • A、有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • B、在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
    • C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
    • D、劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
    • E、有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • D、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:A

  • 第7题：

    依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。

    • A、提起诉讼
    • B、申请调解、仲裁、提起诉讼
    • C、申请仲裁
    • D、申请调解

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    农民工与用人单位发生劳动争议，可以依法协商、申请调解、仲裁，但不能提起诉讼。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于劳动争议当事人的权利的有（　）。
    A

    有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    B

    在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

    C

    有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

    D

    劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

    E

    有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼


    正确答案： B,C
    解析： 参见教材P247。选项E是劳动争议当事人的义务

  • 第10题：

    多选题
    根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位被（）、被（）、被（）的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。
    A

    依法吊销营业执照或者登记证书

    B

    责令关闭

    C

    撤销或者依法解散


    正确答案： C,B
    解析： 《保障农民工工资支付条例》第二十二条第一款规定，用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。

  • 第11题：

    多选题
    根据《保障农民工工资支付条例》，保障农民工工资支付，应当坚持（）、（）、（），按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。
    A

    市场主体负责

    B

    政府依法监管

    C

    社会协同监督


    正确答案： A,C
    解析： 《保障农民工工资支付条例》第五条规定，保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

  • 第12题：

    多选题
    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
    A

    投诉

    B

    举报

    C

    申诉

    D

    诉讼


    正确答案： C,B
    解析： 《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

  • 第13题：

    农民工与用人单位发生劳动争议,可以依法协商、申请调解、仲裁,但不能提起诉讼。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第14题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是()。

    A 当事人可以直接向调解组织申请调解
    B 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C 劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
    D 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

    答案：D
    解析：
    劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

  • 第15题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。

    A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
    E.通过法律诉讼途径解决

    答案：B,D,E
    解析：
    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

  • 第16题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

    • A、投诉
    • B、举报
    • C、申诉
    • D、诉讼

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，凡仲裁后不得再提起诉讼。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。

    • A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    • B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    • D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    • E、通过法律诉讼途径解决

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    填空题
    根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，由施工（）单位先行清偿，再依法进行追偿。

    正确答案： 总承包
    解析： 《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

  • 第21题：

    多选题
    下列属于劳动争议当事人权利的是（）。
    A

    在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

    B

    当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

    C

    有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

    D

    应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

    E

    在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔


    正确答案： D,B
    解析： 本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权利。

  • 第22题：

    多选题
    在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。
    A

    建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    B

    向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    责令用人单位按期支付工资和赔偿金

    D

    向当地劳动保障监察机构举报投诉

    E

    通过法律诉讼途径解决


    正确答案： E,A
    解析： 在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

  • 第23题：

    填空题
    根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位实行农民工劳动用工（）管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

    正确答案： 实名制
    解析：

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