单选题“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是（）。A 一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性B “心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望C 经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异D 心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

题目
单选题
“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是（）。
A

一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性

B

“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望

C

经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异

D

心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

相似考题

1.从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（ ）。 A．增值功能 B．激励功能 C．保障功能 D．调节功能

2.下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（ ）。A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响

3.员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。A.心理契约 B.组织承诺 C.合同 D.组织公民行为

4.心理契约的建立以个体与之间相互期望的实现为条件。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
更多“单选题“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是（）。A 一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性B “心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望C 经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异D 心理契约大多是非正式的，并且是隐含的”相关问题

  • 第1题：

    从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。

    A.增值功能
    B.激励功能
    C.保障功能
    D.调节功能

    答案：B
    解析：
    本题考查薪酬对员工的激励功能。薪酬的激励功能体现在：从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效。

  • 第2题：

    著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）。

    • A、心理契约理论
    • B、人力资本理论
    • C、职业生涯理论
    • D、择业动机理论

    正确答案:B

  • 第3题：

    心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在工作场合，雇主和雇员之间往往存在不成文的约定，我们称之为心理契约，正是这种心理契约规定了每个角色的行为和期待。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    心理契约理论对于你的工作有什么启迪，你是否清楚你的心理契约的结构？


    正确答案: 个人与组织之间的雇佣关系通常通过书面契约来规定，但是合同的制定和理解都是基于一定的文化和知识结构之下的。在员工的脑海里也存在着一个心理合同，它是由员工对于管理者行为的一系列假设所构成。心理合同就是心理契约。所谓心理契约就是存在于组织成员和不同的管理者之间的没有明文规定的一整套期望。
    假设我是管理者，心理契约理论对我的工作有两方面的启示。
    一是要重视心理契约的作用。在任何组织，心理契约被打破时都会产生情绪和极端的反应，打破期望会产生失望的感觉，打破义务则会产生愤怒的情绪。从而导致人们对于组织的重新评价。心理契约对工作满意、离职倾向和组织政策有显著影响。心理契约对雇员在受伤害期间的行为有重要影响。雇佣双方心理契约的一致性越高，雇员对组织的满意度越大。
    二是要加强管理者与下属之间的沟通，作为管理者要了解下属的心理契约有哪些内容，要灵活地、积极地、不断地协商，以求双方心理契约的一致性比较高。
    假设我是雇员，我的心理契约结构是希望组织内部和谐、保持工作稳定、能给予培训学习机会、工作有安全感、能公平奖酬。

  • 第6题：

    “心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是（）。

    • A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性
    • B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望
    • C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异
    • D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）

    • A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性
    • B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的
    • C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的
    • D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）
    A

    劳动合同是外显性，心理契约是内隐性

    B

    劳动合同是客观的，心理契约是主观的

    C

    劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的

    D

    劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。
    A

    心理契约

    B

    组织承诺

    C

    合同

    D

    组织公民行为


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。
    A

    ①②③④

    B

    ①②④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    经济契约更强调过程，心理契约更强调内容。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

    • A、心理契约
    • B、组织承诺
    • C、合同
    • D、组织公民行为

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第18题：

    这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）

    • A、交易型心理契约模式
    • B、变动型心理契约模式
    • C、平衡型心理契约模式
    • D、关系型心理契约模式

    正确答案:C

  • 第19题：

    从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。

    • A、增值功能
    • B、激励功能
    • C、保障功能
    • D、调节功能

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    在工作场合，雇主和雇员之间往往存在不成文的约定，我们称之为心理契约，正是这种心理契约规定了每个角色的行为和期待。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
    A

    变动型心理契约模式

    B

    平衡型心理契约模式

    C

    交易型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
    A

    交易型心理契约模式

    B

    变动型心理契约模式

    C

    平衡型心理契约模式

    D

    关系型心理契约模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。
    A

    增值功能

    B

    激励功能

    C

    保障功能

    D

    调节功能


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬对员工的激励功能。

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