（）是人力资源管理所依据的基本理论。A、协调理论B、严格理论C、竞争理论D、激励理论

题目

（）是人力资源管理所依据的基本理论。

  • A、协调理论
  • B、严格理论
  • C、竞争理论
  • D、激励理论
相似考题

1.复式记账法的基本理论依据是\"收入-费用=利润\"这一平衡原理。（ ）

2.科学管理所关心的是科学地使用物力和人力资源形成高效率的生产。()此题为判断题(对，错)。

3.现代遥感技术所依据的基本理论是电磁波理论。()

4.（）是人力资源管理所依据的基本理论。A.协调理论B.严格理论C.竞争理论D.激励理论

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    在质量管理所需的所有资源中最根本的资源是人力资源。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    （）是人力资源管理所依据的基本理论。

    • A、协调理论
    • B、严格理论
    • C、竞争理论
    • D、激励理论

    正确答案:D

  • 第4题：

    在质量管理所需的所有资源中，最根本的资源是（）

    • A、原材料
    • B、设备
    • C、专业技能
    • D、人力资源

    正确答案:D

  • 第5题：

    划分收支的基本理论依据是（）和（）


    正确答案:公共物品的层次性、集权与分权关系

  • 第6题：

    在质量管理所需的所有资源中最根本的资源是人力资源。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    人力资源管理的基本理论有哪些？


    正确答案: 主要有以下理论：
    （1）双因素理论
    （2）期望理论
    （3）决策参与权变理论
    （4）科学管理理论
    （5）亚当斯的公平理论
    （6）麦格雷戈的人性假设和管理方式
    （7）威廉·大内的Z理论
    （8）彼得的学习型组织

  • 第9题：

    矿产资源开采管理所依据的法律是什么？


    正确答案: 矿产资源开采管理所依据的法律是《矿产资源法》、《矿产资源开采登记管理办法》以及其他相关的法律、法规。

  • 第10题：

    问答题
    试述人力资源管理所经历的发展阶段。

    正确答案： （1）初级阶段：传统的经验管理。
    （2）科学管理阶段：以工作为中心。
    （3）人力资源管理阶段：人与工作相互适应。
    （4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
    A

    基础和起点

    B

    灵魂和核心

    C

    目标和宗旨

    D

    控制和保障


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试述人力资源管理所经历的发展阶段。


    正确答案: （1）初级阶段：传统的经验管理。
    （2）科学管理阶段：以工作为中心。
    （3）人力资源管理阶段：人与工作相互适应。
    （4）战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

  • 第14题：

    人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。

    • A、基础和起点
    • B、灵魂和核心
    • C、目标和宗旨
    • D、控制和保障

    正确答案:A

  • 第15题：

    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

    • A、招聘、甄选和录用
    • B、人力资源规划
    • C、人员测评
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第16题：

    简述滑坡预测预报的类型和基本理论依据。


    正确答案: （1）空间预测，包括区域性滑坡预测、地段性滑坡预测、场地性滑坡预测。空间预测：主要是通过滑坡条件分析，确定出对滑坡作用有利的因素组合，根据这些有利因素组合来预测区域上某斜坡段将来产生滑坡的可能性，圈定出可能产生滑坡变形的范围。其理论基础——工程地质类比法；
    （2）时间预报，包括滑坡长期预报、滑坡短期预报、滑坡临滑预报。其理论基础——岩土体蠕变（流变）理论；
    （3）时空耦合预测预报。

  • 第17题：

    简述划分收支的基本理论依据


    正确答案:（l）社会公共需要的层次性是划分收支的基本依据之一。公共需要的层次性包含两方面的内容：一方面是从支出角度分析，按受益范围为标准区分的层次性；另一方面则是为满足公共需要提供收入来源的层次性。从中央和地方收支运行的结果看总是要对称的，只有收支对称才能维持财政收支的平衡。从这个意义说，收入划分受支出划分的制约，也就是受公共需要受益范围的制约。但是，由于各地方支出需要和收入能力是不对称的，需要靠中央转移支付来调节这种不对称，所以划分收入需要遵循另外的标准。
    （2）集权与分权关系是划分收支的基本依据之二。公共需要的层次性作为划分收支的标准，是市场经济国家分级预算体制的一般标准，通用于所有市场经济国家。但各国的收支划分是不同的，有的差别还很大，主要取决于由各国的政治体制和本国国情决定的集权与分权关系。所以，集权与分权关系也是划分收支的基本标准之一。

  • 第18题：

    人力资源报酬体系两个基本理论是什么？


    正确答案:人力资源报酬体系两个基本理论是：
    （1）服务理论。其重点在于强调员工经验的获取，旨在通过递增的报酬计划对人们在工作中表现出来的越来越高的效率予以奖励，激励员工在其岗位上连续工作；
    （2）公平理论。其重点在于对不同的员工采用不同的报酬结构。

  • 第19题：

    试论人力资源管理所面临的现实的挑战以及发展趋势。


    正确答案: （1）面临的现实挑战：
    1.经济全球化的冲击。
    2.多元文化的融合与冲突。
    3.信息技术的全面渗透以及人才的激烈争夺。
    4.人才的激烈争夺。
    （2）发展趋势：
    1.人力资源管理全面参与组织的战略管理过程。
    2.人力资源管理中事务性职能有外包和人才租赁。
    3.直线管理部门承担人力资源管理的职责。
    4.政府部门与企业的人力资源管理方式渐趋一致。

  • 第20题：

    一般职业能力测试的基本理论依据是（）。


    正确答案:特性---因素理论

  • 第21题：

    判断题
    在质量管理所需的所有资源中最根本的资源是人力资源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是人力资源管理所依据的基本理论。
    A

    协调理论

    B

    严格理论

    C

    竞争理论

    D

    激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
    A

    工作分析

    B

    绩效管理

    C

    人员招聘

    D

    员工培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）
    A

    招聘、甄选和录用

    B

    人力资源规划

    C

    人员测评

    D

    培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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