更多“人才流动”相关问题
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第1题：
对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。属于人才流动管理中的（ ）。A.引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动
B.深化区域人才交流开发合作
C.维护国家重点领域人才流动秩序
D.完善政府人才流动宏观调控机制答案：A解析：引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动
（1）聚焦实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的基层人才需求，实施边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划、贫困地区本土人才培养计划、人才服务基层行动计划，探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动。
（2）进一步做好艰苦边远地区基层公务员考试录用和县乡事业单位公开招聘工作，落实乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴，超压卷，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com提高列入艰苦边远地区津贴实施范围的机关事业单位工作人员工资收入水平。
（3）允许国有企事业单位专业技术和管理人才按有关规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。
（4）对艰苦边远地区和基层一线工作的农村专业人才，落实相关职称评审优惠政策。
（5）推进东西部干部人才交流，持续选派优秀年轻干部援藏援疆援青、到扶贫攻坚的重点县 、老少边穷的艰苦地区工作，采取双向挂职、两地培训、“团队式”支援等方式加大干部人才支持力度。
（6）全面实施高校毕业生基层成长计划，持续推进农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划和农技特岗计划等基层服务项目，推动大学生村官工作与选调生工作衔接。 -
第2题：
体育人才流动得到趋势表现在哪些方面？
正确答案: A.水平流动越来越频繁；
B.向上流动多于向下流动；
C.非自然流动、结构性流动增加；
D.体育人才个人一生中流动增加，范围加大，速度加快；
E.流动中的经济因素增加；
F.体育界与外界的流动逐步增加。（流动的方向呈现双向互动性；流动的周期逐渐缩短；流动的范围不断增大；流动过程朝着计划和市场双重细节发展） -
第3题：
流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管（）
正确答案:他人人事档案 -
第4题：
人才流动的形式归纳起来有（），以及咨询。
- A、调动
- B、借调
- C、招聘
- D、兼职
- E、承包、承租、领办
正确答案:A,B,C,D,E -
第5题：
21世纪领导面临的挑战包括（）
- A、多元文化管理
- B、人才流动问题
- C、柔性管理的新需求
- D、创新
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
以下人才流动形式中属于不改变隶属关系的情况的是（）。
- A、调动
- B、借调
- C、招聘
- D、兼职
- E、咨询
正确答案:B,D,E -
第7题：
员工辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后未就业的，其档案由（）保管；已就业的，其档案转至有关的组织、人事、劳动部门保管，不具备保管条件的，转人事部门所属的人才流动服务中心保管。
- A、人才流动服务中心保管
- B、原管理单位
- C、本人
正确答案:B -
第8题：
人才流动政策与爱岗敬业是矛盾的。
正确答案:错误 -
第9题：
多选题健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。A政府宏观调控
B市场主体公平竞争
C中介组织提供服务
D各类人才自主择业
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题关于人才流动管理的，下列说法错误的有（ ）。A人才流动管理使政府更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥市场的重要作用，促进人才顺畅有序流动
B探索建立乡村振兴专业化人才终身培训机制，引导和支持各类人才向“三区三州”等人才薄弱地区和领域流动
C根据国家主体功能区布局，建立协调衔接的区域人才流动政策体系和交流合作机制
D人才流动管理不利于稳定国家重点领域人才的流动秩序
E加强人才市场供求信息监测，探索定期发布人才流动报告
正确答案： D,B解析：
A项，人才流动管理使市场更好地发挥其在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府的重要作用，促进人才顺畅有序流动。人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序。D项，人才流动管理可以维护国家重点领域人才的流动秩序。 -
第11题：
判断题通过解决人才流动问题促进社会和谐发展。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。
- A、政府宏观调控
- B、市场主体公平竞争
- C、中介组织提供服务
- D、各类人才自主择业
正确答案:A,B,C,D -
第13题：
对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构可以接收。
正确答案:错误 -
第14题：
爱岗敬业与人才流动是互相矛盾的。
正确答案:错误 -
第15题：
简述人才流动所涉及的范围。
正确答案:（1）人才在不同技术特点的劳动部门间的流动。
（2）人才在不同性质的劳动部门或工作种类间流动。
（3）人才在不同区域之间的流动。
（4）人才在不同阶层之问的流动。 -
第16题：
人才流动的客观必然性表现在（）。
- A、人才流动是社会生产力发展的客观要求
- B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要
- C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势
- D、人才流动是人才自身发展的需要
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
在人才流动中最“头疼”的是（）。
- A、户籍问题
- B、住房问题
- C、待遇问题
- D、教育问题
正确答案:A -
第18题：
现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值。（）
正确答案:错误 -
第19题：
名词解释题人才流动正确答案： 狭义的人才流动指组织间的流动，也就我们通常所说的“跳槽”；广义的人才流动是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题试述医院人才流动的意义。正确答案： 医院人才流动的意义如下：
（1）医院人才流动是卫生体制改革的必然结果：随着我国经济持续稳步地增长，计划经济时期的医疗服务已不能适应和满足人民群众不断增长的卫生需求，必须对医疗卫生体制进行全面的改革。医疗卫生体制改革的重要内容之一就是用人制度的改革。
（2）医院人才流动是社会主义市场经济发展的需要：市场经济的发展，要求人、财、物的有机结合，要求人才与生产资料、人与事的合理配置。搞活医院人才流动，使卫生人才分布与经济发展战略相适应，是经济发展和卫生改革的内在要求。
（3）医院人才流动是合理使用和充分发挥各类人才作用的重要条件：通过人才流动，可以使人才找到适合自己专长和特点的最佳岗位，有利于调动医院各类人才的积极性和创造性，充分发挥自己的潜能和实现自身价值。
（4）医院人才流动是医院干部人事制度改革的重要内容：通过整合各种先进的医院管理理念、技术和方法，努力营造惟才是举的尊重知识、尊重人才的氛围，使医院各级领导班子充满生机和活力。
（5）医院人才流动是调整人才结构和分布的重要手段：通过人才流动，使不同地区、不同医院、不同专业、不同学术风格的人才互相交流，取长补短，兼收并蓄，各得其所，逐步消除不合理的人才结构和人才分布。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题运用系统功能结构原理，解释为什么要鼓励人才流动？正确答案： 系统的功能与环境有关。环境的不同，可能对系统发挥功能产生有利或不利的影响。所以人才要流动，这样才能找到最适合自己的环境，所谓“某君在甲单位是一条虫，在乙单位是一条龙”说的就是这个道理。解析： 暂无解析