从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。A、有职位的人B、有知识的人C、有能力的人D、对组织忠诚的人

题目

从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。

  • A、有职位的人
  • B、有知识的人
  • C、有能力的人
  • D、对组织忠诚的人
相似考题

1.人员配备的任务可以从组织的角度去考察。()此题为判断题(对，错)。

2.人员配备是根据组织目标的需要,为组织内的各个部门岗位配备合适的人员,开发员工的才能,更好的履行职责。 ()此题为判断题(对，错)。

3.有一个组织在其成员中提倡通过自修提高水平，目前正考虑帮助其成员中未曾高中毕业者通过自修达到高中毕业的水平。该组织的会长认为成员中未读完高中的人少于25%，并且想通过适当的假设检验来支持这一看法。他从该组织成员中抽选200人组成一个随机样本，发现其中有42人没有高中毕业。试问，这些数据是否支持这个会长的看法?(α=0．05)

4.人员配备是为每个岗位配备适当的人，也就是说，首先要满足( )。A 就业率提高的需要B 社会的稳定C 组织的需要D 个人工作的需要

参考答案和解析
正确答案:B,C,D
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  • 第1题：

    组织是指人们为实现特定目标相互依赖、彼此协作而形成的机构或团体。下列关于组织的说法正确的是()

    A.组织就是聚集在一起的一些人
    B.这些人有共同的目标
    C.这些人需要相互依赖
    D.这些人需要特定的空间和条件

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组织定义。 组织的定义要点有四个：首先，组织就是聚集在一起的一些人；其次，这些人有共同的目标；第三，这些人需要相互依赖，需要按照特定的规则或规范彼此协作；第四，这些人需要特定的空间和条件开展活动。故选择ABCD。

  • 第2题：

    从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。

    • A、有职位的人
    • B、有知识的人
    • C、有能力的人
    • D、对组织忠诚的人

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    人员配备是为每个岗位配备适当的人，它首先应该满足（）。

    • A、个人的需要
    • B、社会的需要
    • C、组织的需要
    • D、心理的需要

    正确答案:C

  • 第4题：

    从心理学角度看，压力是（）。

    • A、良好的人际关系
    • B、外部事件引发的一种体验
    • C、适当的工作能力
    • D、外部事件对人的直接作用力

    正确答案:B

  • 第5题：

    目前，汽车一般都配备了安全气囊，有的汽车还配备了碰撞响应式颈部保护头枕。从人机关系的角度分析，这些设计的作用是（）

    • A、提高车速，方便操作
    • B、更符合人体的动态尺寸
    • C、满足特殊人群的需要
    • D、碰撞时保护乘驾人员

    正确答案:D

  • 第6题：

    人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人，它仅需要考虑满足组织的需要，不需要关注组织成员个人的特点与爱好


    正确答案:错误

  • 第7题：

    （）是组织的关键，各个机构都必须配备相应的人员。人员配备应当以质量合格和数量适当为原则。

    • A、选人问题
    • B、用人问题
    • C、协调问题
    • D、确立问题

    正确答案:B

  • 第8题：

    填空题
    从生理的角度讲，所有的人都有______的基本需要。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在谈判的过程中，谈判者经常持的错误的心态，这些错误心态不包括（）。
    A

    自己应该是某一类人

    B

    从别人的角度想问题

    C

    认为事情就应该是某种模式

    D

    别人应该按照自己想的去做


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    （）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。

    正确答案： 人员选拔
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    青少年的需要是一个复杂多元的概念。从发展的角度看，青少年的需要包括（　　）。
    A

    对未来的婚姻和家庭作准备

    B

    自食其力寻求经济独立

    C

    对未来的生涯作准备

    D

    获得基本生活照顾

    E

    个体与同伴发展适当的人际关系


    正确答案： A,C
    解析：
    青少年的需要是一个复杂多元的概念。除ABCE四项外，青少年个体发展性需要还包括：①接纳自己的身体与容貌，表现符合社会所规范之性别角色需求；②追求独立自主，少依附父母及其他人；③发展符合社会期望的认知技能和概念；⑤建立个体之价值体系，符合现实世界的需求。

  • 第12题：

    多选题
    在管理活动中，组织要完成的工作有（　　）。
    A

    组织机构和结构设计

    B

    人员配备，将适当的人员安置在适当的岗位上，从事适当的工作

    C

    组织资源的优势利用

    D

    启动并维持组织运转

    E

    监视运转


    正确答案： B,A
    解析： 组织要完成的工作包括:①组织机构和结构设计；②人员配备，将适当的人员安置在适当的岗位上，从事适当的工作；③启动并维持运转，监视运转。

  • 第13题：

    青少年的需要是一个复杂多元的概念。从发展的角度看，青少年的需要包括( )。

    A.对未来的婚姻和家庭作准备
    B.自食其力寻求经济独立
    C.对未来的生涯作准备
    D.获得基本生活照顾
    E.个体与同伴发展适当的人际关系

    答案：A,B,C,E
    解析：
    青少年的需要是一个复杂多元的概念。除ABCE四项外，青少年个体发展性需要还包括：①接纳自己的身体与容貌，表现符合社会所规范之性别角色需求；②追求独立自主，少依附父母及其他人；③发展符合社会期望的认知技能和概念；⑤建立个体之价值体系，符合现实世界的需求。

  • 第14题：

    从组织角度看，人员配备的中心任务是保证（）。


    正确答案:位得其人

  • 第15题：

    从心理学的角度考虑，开发人员和调试人员应该是同一个人。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在谈判的过程中，谈判者经常持的错误的心态，这些错误心态不包括（）。

    • A、自己应该是某一类人
    • B、从别人的角度想问题
    • C、认为事情就应该是某种模式
    • D、别人应该按照自己想的去做

    正确答案:B

  • 第17题：

    人员配备工作涉及哪两个角度（）

    • A、组织需要和部门需要
    • B、部门需要和员工个人需求
    • C、组织需要和员工个人需求
    • D、部门需要和目标需要

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题。

    • A、双因素理论
    • B、需要层次理论
    • C、后天需要理论
    • D、正强化理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）就是从组织内外的候选人中，为组织的当前或未来职位挑选最适当的人选的过程。


    正确答案:人员选拔

  • 第20题：

    单选题
    人员配备是为每个岗位配备适当的人，它首先应该满足（）。
    A

    个人的需要

    B

    社会的需要

    C

    组织的需要

    D

    心理的需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从心理学角度看，压力是（）。
    A

    良好的人际关系

    B

    外部事件引发的一种体验

    C

    适当的工作能力

    D

    外部事件对人的直接作用力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    人有其基本需要。从生理的角度讲，所有的人都有______的基本需要;作为一个社会人，也有如感知、思维、表达感情、获得友谊、被尊重及实现人的价值的______，这是通过个人的生长发育、参与______等实现的。

    正确答案：
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是组织的关键，各个机构都必须配备相应的人员。人员配备应当以质量合格和数量适当为原则。
    A

    选人问题

    B

    用人问题

    C

    协调问题

    D

    确立问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。
    A

    有职位的人

    B

    有知识的人

    C

    有能力的人

    D

    对组织忠诚的人


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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