更多“请教会计要素的问题 ”相关问题
  • 第1题:

    请教一道会计问题

    小企业编制的报表可以不包括什么


    小企业编制的报表可以不包括 现金流量表

    小企业编制的报表可以不包括现金流量表。中期财务报告至少应包括资产负债表和利润表。
    新注册单位,企业还没有运作,如果没有发生什么费用的话,损益表加盖公章、领导签字,报空白表。资产负债表在“货币资金”项目栏和“实收资本”项目栏,各填写30万元,然后,加盖公章、领导签字就可以了。
    可以不包括现金流量表。中期财务报告至少应包括资产负债表和利润表。

  • 第2题:

    请教:2008年浙江省会计从业资格考试《会计基础》真题第3大题第5小题如何解答?

    【题目描述】

    5. 账户按会计要素分类,可以分为资产类账户、负债类账户、所有者权益类账户、收入类账户、成本类账户、利润类账户。

     


    正确答案: √

  • 第3题:

    请教:2007年浙江省会计从业资格考试《会计基础》真题及答案第1大题第2小题如何解答?

    【题目描述】

    下列关于会计要素的表述中,不正确的是(  )。

    A.会计要素是对会计对象的基本分类

    B.会计要素是对会计核算对名胜的具体化

    C.资产、负债和所有者权益称为静态会计要素

    D.收入、成本和利润构成利润表的基本框架

     


    正确答案:D

  • 第4题:

    请教发工资的问题

    本月工资下月发那本月用不用做会计分录,下月和本月一起记账可以吗?


    必须做分录!会计核算都是以权责发生制为基础的,当月发生的当月做账务处理!借记费用类科目,贷记应付职工薪酬。下月实际发放时,借记应付职工薪酬,贷记库存现金/银行存款。

    本月需要做分录的。
    因为会计是按照权责发生制来核算的。而不是收付实现制的。
    所以,本月也要做分录的。

    如果工资在费用中的比重较大,还要申报个人所得税时,还是应该本月先计提,下个月发。
    例如:
    4月:摘要:计提5月份员工工资借:管理费用 贷:应付职工薪酬5月摘要:应发放员工4月份的工资借:应付职工薪酬 贷:库存现金(银行存款)
    当然用了,要预提的
    4月:摘要:计提5月份员工工资
    借:管理费用
        贷:应付职工薪酬
    摘要:应发放员工4月份的工资
    借:应付职工薪酬
        贷:库存现金(银行存款)
    当然用了,要预提的
    4月:摘要:计提5月份员工工资
    借:管理费用
        贷:应付职工薪酬
    摘要:应发放员工4月份的工资
    借:应付职工薪酬
        贷:库存现金(银行存款)
    当然用了,要预提的
    4月:摘要:计提5月份员工工资
    借:管理费用
        贷:应付职工薪酬
    摘要:应发放员工4月份的工资
    借:应付职工薪酬
        贷:库存现金(银行存款)
    当然用了,要预提的4月:摘要:计提5月份员工工资借:管理费用 贷:应付职工薪酬摘要:应发放员工4月份的工资借:应付职工薪酬 贷:库存现金(银行存款)

    追问

    直接发的工资借:管理费用——工资贷:库存现金这样行吗?

    回答

    不可以的。

  • 第5题:

    新的《企业会计准则—基本准则》规范了财务报告目标,会计基本假设,会计信息质量要求,( )的定义及其确认、计量原则,财务报告等在内的基本问题。

    A、会计要素

    B、会计报表

    C、 成本核算

    D、 财务要素


    正确答案:A