劳动合同的生效时间是()后，如果没有附加条件，并且双方自愿签订合同的，合同即合法并生效。A.双方同意B.试用期过后C.双方签字盖章D.法定时间

题目

劳动合同的生效时间是()后，如果没有附加条件，并且双方自愿签订合同的，合同即合法并生效。

A.双方同意

B.试用期过后

C.双方签字盖章

D.法定时间

相似考题

1.劳动合同的生效时间是双方签字盖章后，如果没有附加条件，合同即生效。()此题为判断题(对，错)。

2.《劳动合同法》规定的劳动合同生效条件是( )A．双方当事人签字之日起生效B．双方当事人签字、盖章之日起生效C．依法订立之日起生效D．劳动行政部门鉴证之日起生效

3.下列关于合同生效的说法正确的是( )。 A.依法成立的合同，自成立时生效 B.合同双方签字盖章的时间就是合同订立的时间 C.当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立 D.附生效条件的合同，自条件成就时生效 E.合同订立的时间就是合同生效的时间

4.合同产生约束双方当事人的各种效力的前提是()。A.合同的有效成立B.双方签订合同C.合同生效D.合同内容符合法律规定

更多“劳动合同的生效时间是()后,如果没有附加条件,并且双方自愿签订合同的,合同即合法并生效。A.双方同 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于合同生效的说法不正确的是（ ）。

    A.施工合同自双方当事人签字时生效
    B.施工合同自双方当事人盖章时生效
    C.附生效条件的合同，自条件成立时生效
    D.附生效条件的合同，合同的订立时间就是合同生效时间

    答案：D
    解析：
    考点: 签订施工合同应具备的条件和合同的主要内容。附生效条件的合同，自条件成立时生效；如不约定合同生效条件，合同的订立时间就是合同生效时间。

  • 第2题：

    要约生效的起始时间是（ ）时。

    A.要约发出
    B.要约到达受要约人
    C.受要约人回复
    D.双方签订合同

    答案：B
    解析：
    《合同法》规定：要约“到达受要约人时”并不是指一定实际送达到受要约人或者其代理人手中，要约只要送达到受要约人通常的地址、住所或者能够控制的地方（如信箱等）即为送达。“送达到受要约人时”生效，即使在要约送达受要约人之前受要约人已经知道其内容，要约也不生效。在对话要约时，以采用“其意思表示以相对人了解时发生效力”的解释较为妥当。根据前述规定，只有B项符合题干要求，是正确选项。而A选项属于尚未生效的要约、C选项属于承诺、D选项是合同订立，都不符合题干要求。考点:考查要约的生效时间

  • 第3题：

    2、《劳动法》规定劳动合同在下列哪种情况下可以生效？

    A．劳动合同自合同签订之日起即生效

    B．劳动合同自双方协商一致即生效

    C．劳动合同自鉴证之日起生效

    D．劳动合同自公证之日起生效


    A

  • 第4题：

    关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
    B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
    C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
    D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

    答案：C
    解析：
    本题考査劳动合同变更的相关概念。劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为，而非未生效。

  • 第5题：

    要约生效的起始时间是()时。

    A、要约发出
    B、要约到达受要约人
    C、受要约人回复
    D、双方签订合同

    答案：B
    解析：
    《合同法》规定：要约“到达受要约人时”并不是指一定实际送达到受要约人或者其代理人手中，要约只要送达到受要约人通常的地址、住所或者能够控制的地方（如信箱等）即为送达。“送达到受要约人时”生效，即使在要约送达受要约人之前受要约人已经知道其内容，要约也不生效。在对话要约时，以采用“其意思表示以相对人了解时发生效力”的解释较为妥当。根据前述规定，只有B项符合题干要求，是正确选项。而A选项属于尚未生效的要约、C选项属于承诺、D选项是合同订立，都不符合题干要求。考点:考查要约的生效时间

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