关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()A.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应B.尽量规避识人用人的失误C.激发员工内在积极性D.保持企业内部稳定性

题目

关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()

A.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应

B.尽量规避识人用人的失误

C.激发员工内在积极性

D.保持企业内部稳定性

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1.关于放射防护的目的下列哪种说法是错误的A、防止确定性效应的发生B、限制随机效应的诱发C、尽量保证不受到照射D、使照射达到可以接受的水平E、避免受照剂量超过剂量阈值

2.外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面?()A带来新思想、新观念,补充新鲜血液,使企业充满活力B可以规避涟漪效应产生的各种不良反应,无须调整其他岗位和人员C避免过度使用内部不成熟的人才D大大节省培训费用

3.关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()A、激发员工内在积极性B、保持企业内部稳定性C、可以避免涟漪效应产生的各种不良反应D、尽量规避识人用人的失误

4.关于放射防护的目的下列哪种说法是错误的A、防止确定性效应的发生B、限制随即效应的诱发C、尽量保证不受到照射D、使照射达到可以接受的水平E、避免受照剂量超过剂量阈值

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  • 第1题：

    外部获取的缺点是()。

    A、给现有员工带来不安全感

    B、可以规避联谊效应导致的各种不良反应

    C、避免过度试用内部不成熟的人才

    D、大大节省了部分培训费用


    答案：A

  • 第2题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

    A.可以带来不同的新思想和不同的工作方法
    B.可以为企业注入新鲜血液
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.员工不会产生自满情绪

    答案：C
    解析：
    内部招聘的优点：（1）晋升现有员工方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气。（2）通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。（3）能节约大量的招聘和选拔时间及费用。（4）如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快地适应培训的要求。

  • 第3题：

    关于误差，下列说法错误的是：

    A．实验中产生误差是不可避免的，但可以设法尽量减小；

    B．采用精密的仪器，改进实验方法，可以消除误差；

    C．仔细测量可以避免误差

    D．误差是因实验中的错误而产生的


    误差是因实验中的错误而产生的;采用精密的仪器，改进实验方法，可以消除误差;仔细测量可以避免误差

  • 第4题：

    关于注射剂优点叙述错误的是

    A.可以产生局部定位作用
    B.可避免肝首过效应
    C.适用于不能口服给药的病人
    D.药效迟缓、作用可靠
    E.可用于不宜口服的药物

    答案：D
    解析：
    注射剂的优点包括：药效迅速、作用可靠、发挥局部定位作用、可用于不宜口服给药的患者、可用于不宜口服的药物、避免肝首过效应从而提高药效。其不足：给药不方便且注射时疼痛、生产过程复杂，生产费用较大，价格较高。

  • 第5题：

    以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是（）

    A．内部招聘准确性高，可以有效激励员工

    B．外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

    C．内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

    D．外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新


    外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

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