校园招聘的优点体现在以下哪几个方面()。A、针对性强B、选择面小C、选择层次是立体的D、校园招聘的人才接受能力和可塑性强

题目

校园招聘的优点体现在以下哪几个方面()。

A、针对性强

B、选择面小

C、选择层次是立体的

D、校园招聘的人才接受能力和可塑性强

相似考题

1.说明校园招聘的概念、方式和选择招聘学校应考虑因素。

2.与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（　　）。A．定位于中、高级人才的招募 B．应聘者的背景真实 C．应聘者的可塑性强 D．在招聘的同时能够宣传企业形象 E．招募成本高

3.学校招聘的优点是（ ）。 A.适应快 B.选拔准确性高 C.激励性强 D.学生的可塑性强（人才单纯）

4.关于校园招聘的优点,以下表述错误的是()A、针对性强B、选择面小C、选择层次是立体的D、人才接受能力和可塑性强

更多“校园招聘的优点体现在以下哪几个方面()。A、针对性强B、选择面小C、选择层次是立体的D、校园招聘的人才接受能力和可塑性强”相关问题

  • 第1题：

    校园招聘的优点说法错误的是（ ）。


    A.针对性强

    B.选择面大

    C.战略性弱

    D.人才单纯

    答案：C
    解析：
    校园招聘的优点：针对性强；选择面大；战略性强；人才单纯；成功率高；认可度高。

  • 第2题：

    （ ）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

    A.归国的学生
    B.在职的研究生
    C.校园招聘的学生
    D.在职的博士生

    答案：C
    解析：
    校园招聘的优点包括：(1)针对性强。(2)选择面大。(3)层次清晰。(4)战略性强。(5)人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅，大部分从校门到校门，思想接受能力强．比较单纯，像一块纯洁美丽的玉石，可以雕琢成各种精美的玉器。(6)成功率高。(7)认可度高。

  • 第3题：

    (2018年11月)校园招聘的优点说法错误的是（ ）。

    A.针对性强
    B.选择面大
    C.战略性弱
    D.人才单纯

    答案：C
    解析：
    P113—114
    校园招聘的优点：针对性强；选择面大；战略性强；人才单纯；成功率高；认可度高。

  • 第4题：

    具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

    A:人才交流中心
    B:猎头服务
    C:校园招聘广告
    D:网络招聘

    答案：B
    解析：
    猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高，特别是那些用传统渠道很难获取的高级人才和尖端人才。在国外猎头服务已成为企业获取高级人才的主要渠道之一。

  • 第6题：

    招聘高级人才的有效渠道可采用（）。

    • A、人才市场招聘
    • B、网络招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头公司

    正确答案:D

  • 第7题：

    为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）

    • A、校园招聘
    • B、人才招聘会
    • C、网络招聘
    • D、传统媒体

    正确答案:D

  • 第8题：

    校园招聘的优点体现在以下哪几个方面（）。

    • A、针对性强
    • B、选择面小
    • C、选择层次是立体的
    • D、校园招聘的人才接受能力和可塑性强

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    下列不属于校园招聘的优点的是（）。

    • A、针对性强
    • B、节约成本
    • C、选择面广
    • D、选择层次是立体的

    正确答案:B

  • 第10题：

    校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性（可塑性）也很强。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    判断题
    校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性也很强。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（　　）。
    A

    企业到校园招聘

    B

    学校自办企业

    C

    企业和学校联手培养

    D

    学生提前到企业实习

    E

    学校上门联系企业


    正确答案： B,C
    解析：
    校园招聘的方式包括：①企业到校园招聘。企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘。②学生提前到企业实习。企业可有针对性地邀请部分大学生毕业前（大约毕业前半年的时间）到企业实习，参加企业的部分工作，企业的部门主管直接对其进行考察，从而了解学生的能力、素质、实际操作能力等。③企业和学校联手培养。企业针对其所需专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常指某些特殊专业的专门人才。

  • 第13题：

    企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。


    A.企业到校园招聘

    B.学校自办企业

    C.企业和学校联手培养

    D.学生提前到企业实习

    E.学校上门联系企业

    答案：A,C,D
    解析：
    校园招聘的方式包括：①企业到校园招聘。企业直接派出招聘人员到校园进行公开招聘。②学生提前到企业实习。企业可有针对性地邀请部分大学生毕业前(大约毕业前半年的时间)到企业实习，参加企业的部分工作，企业的部门主管直接对其进行考察，从而了解学生的能力、素质、实际操作能力等。③企业和学校联手培养。企业针对其所需专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常指某些特殊专业的专门人才。

  • 第14题：

    校园招聘工作流程不包括（ ）。

    A.编印此次校园招聘的情况手册
    B.选择学校和专业
    C.组成招聘小组的方式
    D.组建招聘领导小组

    答案：D
    解析：
    校园招聘的流程的准备工作包括：①编制、印刷介绍公司概况及进行本次校园招聘的宣传材料或招聘手册；②选择学校和专业；③组成招聘小组的方式；④招聘小组人员的组成，应包括企业人力资源部人员（控制招聘流程，安排细节）、需求人才部门的主管人员（着重于考察应聘者的能力，解疑等）、了解学校情况的人（能对人才作出较为准确的判断）。

  • 第15题：

    校园招聘的优点（　　）。


    A.针对性强

    B.选择面大

    C.效率高

    D.认可度高

    E.战略性强

    答案：A,B,D,E
    解析：
    校园招聘的优点包括：针对性强；选择面大；层次清晰；战略性强；人才单纯；成功率高；认可度高。

  • 第16题：

    校园招聘的优点。


    答案：
    解析：
    (1)针对性强。可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择性别，选择特殊的专长。
    (2)选择面大。学校是培养人才的基地，专业广，可供选择的人员多，具备各种专长的也大有人在，因此，选择的机会要比校园外多得多。
    (3)层次清晰。校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这种清晰的选择层次只有校园招聘能具备。
    (4)战略性强。由于校园人才的层次多，人员多，可供挑选的机会多，适宜进行战略性人才选择和储备部分优秀人才，如高科技人才、英语人才、外贸人才、具有较多特长的综合性人才，均可根据企业的需要，按图索骥。
    (5)人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅，大部分从校门到校门，思想接受能力强，比较单纯，像一块纯洁美丽的玉石，可以雕琢成各种精美的玉器。
    (6)成功率高。校园招聘可信度高，既无须辨认应聘者证件的真伪，又有学校相关部门的领导、老师提供其在校表现的鉴定，还能通过与本人或其同学的交流，了解到更多全面、准确、可靠的信息，因此成功率高、失误率低。
    (7)认可度高。如果企业对其培养、任用得当，人才对企业的认可度会较高，忠诚度也较高。

  • 第17题：

    鉴于可塑性强、选择面广，很多组织愿意采用（）。

    • A、网络招聘
    • B、人才市场招聘
    • C、校园招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下哪项不属于外部招聘的途径（）

    • A、岗位轮换
    • B、招聘广告
    • C、校园招聘
    • D、人才中介机构

    正确答案:A

  • 第19题：

    公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑

    • A、内部招聘；外部招聘
    • B、个人自荐；领导推荐
    • C、校园招聘；社会招聘
    • D、媒体招聘；人才招聘会

    正确答案:A

  • 第20题：

    以下哪些是招聘的渠道：（）

    • A、人才交流中心
    • B、传统媒体
    • C、校园招聘
    • D、网上招聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性也很强。（）


    正确答案:错误

  • 第22题：

    关于校园招聘，以下说法错误的一项是：（）。

    • A、求职者素质较高
    • B、无需做大量资历调查工作，节约时间和精力
    • C、新员工可塑性强
    • D、跨地域的招聘成本较高

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    为了减少招聘前期准备，并提升企业自身的形象时应选择何种招聘渠道（）
    A

    校园招聘

    B

    人才招聘会

    C

    网络招聘

    D

    传统媒体


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才，而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强，综合性（可塑性）也很强。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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