按照菲德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导或方式较为有效。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
领导方式情景理论主要有()A、管理方格理论
B、领导生命周期理论
C、路径—目标理论
D、菲德勒权变理论
参考答案：BCD
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第2题：
权变领导效能理论中最具代表性的是豪斯的路径－目标理论和菲德勒的权变理论。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第3题：
根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取()方式领导为适宜。
A、以人为重的领导
B、工作导向型领导
C、资源导向型领导
D、职位导向型领导
答案：B
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第4题：
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。A.关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
参考答案：B
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第5题：
权变理论最早是由菲德勒提出的。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第6题：
根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用（ ）领导方式。
A．集权型
B．分权型
C．关系导向型
D．任务导向型
正确答案：D
根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用任务导向型领导方式。 -
第7题：
将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是（）
- A、菲德勒权变理论
- B、路径―目标理论
- C、领导生命周期理论
- D、管理方格论
正确答案:A -
第8题：
菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。
正确答案:错误 -
第9题：
菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。
正确答案:错误 -
第10题：
判断题菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题菲德勒认为，在团体情况一般的情况一F，任务导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，关系导向型效果更好。A对
B错
正确答案： 对解析： 菲德勒认为，在团体情况一般的情况下，关系导向型是有效领导类型，效果较好，而在团体情况极有利和极不利的情况下，任务导向型效果更好。 -
第12题：
判断题权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。
参考答案：领导者与成员的关系、职位权力
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第14题：
根据菲德勒的权变模式,领导与职工关系好,工作结构程度高、领导的地位权力强时,应采用以任务为目标的领导方式。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第15题：
菲德勒模型指出,群体(结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性,而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。( )此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第16题：
根据费德勒的权变理论,关系导向型的领导者在适度有利的情境中表现更好。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第17题：
提出权变理论的是菲德勒。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第18题：
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型答案：B解析： -
第19题：
菲德勒权变理论中的情景因素包括（）
- A、任务结构
- B、个人特点
- C、上下关系
- D、A和C
正确答案:D -
第20题：
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
- A、人际关系导向型
- B、任务导向型
- C、目标达成型
- D、任务结构型
正确答案:B -
第21题：
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）
- A、人际关系导向型
- B、任务导向型
- C、目标达成型
- D、任务结构型
正确答案:B -
第22题：
单选题菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。A人际关系导向型
B任务导向型
C目标达成型
D任务结构型
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题菲德勒认为，当情景最不利时，有效的领导方式是关系导向型。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析