从外部招聘管理人员的缺点是:()A、可能会提拔过头B、不利于引进新思想和新方法C、选才的范围有限D、打击组织内部成员的士气。

题目
从外部招聘管理人员的缺点是:()

A、可能会提拔过头

B、不利于引进新思想和新方法

C、选才的范围有限

D、打击组织内部成员的士气。

相似考题

1.企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。A．引来企业窥察者B．内部容易产生勾心斗角C．容易导致企业的视野变窄D．会导致“近亲繁殖”

2.比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。

3.从组织内部和外部选聘管理人员各有什么优缺点?

4.外部招聘的缺点是什么?

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  • 第1题：

    请简述简述外部招聘的优缺点。


    参考答案：优点:能够利用潜在的大量求职者;能够吸引具备实现组织目标所需要技能、知识和能力的人员;能够引进可以带来解决问题的新方法和新技术的员工。 缺点:外聘的成本相对较高;从外部招聘的员工缺乏对组织内部工作的了解;无法确定它们确实是好员工。
    外部招聘的局限性主要表现在：(1)外聘者对组织缺乏深入了解。(2)组织对外聘者缺乏深入了解。(3)外聘行为对内部员工积极性造成打击。

  • 第2题：

    外部选聘管理人员有哪些优缺点？
    1、被聘干部具有“外来优势”，没有“历史包袱”，如果他确实具有较强的工作能力，便可迅速地打开局面。2、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系3、能够为组织带来新的管理方法和经验。外部招聘的不足主要表现在：1、外聘人员很难迅速打开局面2、组织对应聘者的情况不能深入了解3、外部招聘会打击内部员工的工作积极性。
    略

  • 第3题：

    【简答题】外部招聘有何优缺点？


    外部招聘的优点为 ⑴被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱； ⑵有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系； ⑶能够为组织带来新鲜客气。 外部招聘的局限性为⑴外聘干部不熟悉组织的内部情况； ⑵组织对应聘者的情况不能深入了解； ⑶外聘干部最大局限性莫过于对内部员工的打击。

  • 第4题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第5题：

    以下关于内部招聘和外部招聘的优缺点说法不正确的是（）

    A．内部招聘准确性高，可以有效激励员工

    B．外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

    C．内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

    D．外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新


    外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

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