简述品质和态度等的归因问题,并讨论如何判断一个人的品质和态度。

题目
简述品质和态度等的归因问题,并讨论如何判断一个人的品质和态度。

相似考题

1.对事不对人原则是指在谈判中,把对谈判对手的态度和对所讨论问题的态度区分开来。()此题为判断题(对，错)。

2.比较柏拉图和亚里士多德在财产问题上的态度差异，并简述其论述内容。

3.要使客户满意，除了产品质量、效用、服务和价格等因素外，企业员工的行为、态度也是很重要的因素。()

4.（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A．行为主导型B．效果主导型C．态度主导型D．品质主导型

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  • 第1题：

    区分人与问题是指在谈判中把对谈判对手的态度和所讨论问题的态度区分开来。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案是“错”。

  • 第2题：

    药学服务中投诉的类型有

    A.服务态度和质量、药品数量、药品质量、用药后发生严重不良反应、价格异议

    B.药品数量和质量、服务的态度、退药、不良反应、价格异议

    C.服务质量、药品数量、退药、不良反应的处理

    D.服务态度、药品质量、出现的不良反应的处理、收费错误

    E.服务态度和质量、药品数量、药品质量、退药、用药后发生严重不良反应。价格异议


    正确答案：E
    略

  • 第3题：

    衡量从业人员是否具有职业态度、职业责任和职业理想的重要尺度是职员是否具有（）。
    A节约的品质
    B纪律的品质
    C公道的品质
    D敬业的品质


    答案：A
    解析：
    一般说来，职业活动中的节约是指从业人员爱惜和节制、节省使用企业财物及社会资源的行为。它已不单纯是个人生活范围内的问题，而是反映了一种对他人、公共财富如何使用的态度和行为。可以说，从业人员是否具有节约的品质，是衡量其是否具有职业态度、职业责任和职业理想的重要尺度。

  • 第4题：

    ( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

    A．行为主导型

    B．效果主导型

    C．态度主导型

    D．品质主导型


    正确答案：A
    【解析】行为主导型考评是以员工在工作过程中的行为表现为主要内容的绩效考评，行为主导型考评主要着眼于员工在干什么，如何进行操作以及怎样完成任务，重在对员工工作过程的考评，而非工作的业绩和结果。

  • 第5题：

    存在于个体内部的原因，如人格、品质、动机、态度、情绪、心境及努力程度 等个人特征，属于（ ）。

    (A)内归因 （B)行为内因
    (C)稳定性原因 （D)情境归因


    答案：A
    解析：

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