员工的激励水平与工作绩效之间有着密切的关系。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工的激励水平与工作绩效之间有着密切的关系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()工资方案使员工能看到绩效和报酬之间的密切联系，能达到较高的激励水平。A.技能B.固定C.计件D.岗位

2.要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。()此题为判断题(对，错)。

3.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励

4.关于绩效薪金制的表述，错误的是( )。A．减少管理者的工作量B．将绩效与报酬相结合的激励措施C．可以保持激励水平和生产力水平D．同期望理论关系比较密切

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  • 第1题：

    配送中心绩效管理的意义在于

    A.可以帮助企业实现其绩效的持续发展

    B.促进形成一个更加绩效导向的企业文化

    C.激励员工，使他们的工作更加投入

    D.通过不断的工作沟通和交流，发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    关于员工分红制度的不足，下列说法错误的是()。

    A:员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例
    B:员工得到的奖励与个人绩效之间的联系比较紧密
    C:大多数分红制度是延期性质的
    D:容易使工作绩效和激励之间的关系减弱

    答案：B
    解析：
    员工分红制度的不足：①在实施该制度的情况下，员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例，因此，员工得到的奖励与个人绩效之间可能缺少必要的联系；②大多数分红制度是延期性质的，员工获得奖励与员工付出努力之间的时间间隔较长，容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。

  • 第3题：

    【判断题】情绪与员工工作绩效有密切关系。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    绩效薪资的最大特点在于（ ）。

    A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致
    B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的
    C.个人和报酬之间有着密切的联系
    D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的
    E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的


    答案：B,D
    解析：

  • 第5题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

    A.激励必须满足员工的任何需要
    B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
    C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    答案：B,D,E
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

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