在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多。( )
题目
在薪酬区间中值一定的情况下，各薪酬等级中值之间的级差越大，则薪酬结构中的等级数量就越多。( )
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第1题：
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定，各薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( )
参考答案错误
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第2题：
在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。
A.薪酬变动率越大 B.薪酬区间渗透度越大C.薪酬区间的重叠区域越小 D.薪酬比较比率越小答案：C解析：答案为C。薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域就越小。 -
第3题：
薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域()。A:越小
B:越大
C:不变
D:越不确定答案：A解析：薪酬等级之间的交叉程度公式为：PV=FV/（1+i）n，其中PV表示最低薪酬等级的区间中值，FV表示最高等级的区间中值，n表示等级数量，i表示级差。因此，薪酬等级区间中值级差越大，或者同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小，反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。 -
第4题：
关于区间中值级差不正确的表达有（）。A.它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。
B.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
C.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大
D.薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大答案：C解析：同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小。 -
第5题：
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。A:薪酬变动率越大
B:薪酬区间渗透度越大
C:薪酬区间的重叠区域越小
D:薪酬比较比率越小答案：C解析：本题考查薪酬结构设计的步骤——确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。