企业的福利管理中，企业需要( )。A 开展福利调查B决定为谁提供福利C福利的申请与沟通D核查企业财务状况
题目
企业的福利管理中，企业需要( )。
A 开展福利调查
B决定为谁提供福利
C福利的申请与沟通
D核查企业财务状况
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第1题：
()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题,是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同,会导致福利计划的其他决策也不同。A、福利提供的理念
B、福利提供的项目
C、享受福利的条件
D、福利实施的主体
参考答案：A
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第2题：
企业应当着重从（ ）方面入手提供福利。
A. 了解国家立法B.开展福利调查 C.作好企业的福利规划与分析
D.对企业的财务状况进行分析 E.了解集体谈判对于员工福利的影响答案：A,B,C,D,E解析： -
第3题：
福利管理内容包括：福利调查、福利目标设立、福利成本核算、福利沟通、福利实施。
政治宣传员、安全监督员、考勤核算员、材料保管员、生活福利员等 -
第4题：
在制定企业的福利计划时，具体分析的内容包括()和为谁提供福利。A.提供什么样的福利
B.提供哪种福利
C.提供福利的对象
D.企业提供福利的方式答案：A解析： -
第5题：
下列工作中，属于福利管理规划阶段的有（ ）。A.开展福利调查
B.确定需要提供的福利项目
C.福利成本预算
D.制订福利实施计划
E.对员工进行反馈调查答案：B,C,D解析：此题考查福利管理阶段中规划阶段的理解。福利管理阶段包括调查阶段、规划阶段、实施阶段和反馈阶段。在福利规划阶段，首先，企业要根据内外部调查的结果和企业自身情况，确定需要提供的福利项目。其次，要对福利成本做出预算，包括总的福利费用、各个福利内容的成本、每个员工的福利成本等；最后，要制订出详细的福利实施计划，如福利产品购买的时间、发放的时间、购买的程序、保管的制度等。选项A属于调查阶段的工作．选项E属于反馈阶段的工作。