对于营销副总裁宜用（ ）A．中介机构招聘B．大型招聘会招聘C．猎头公司招聘D．校园招聘

题目

对于营销副总裁宜用（ ）

A．中介机构招聘

B．大型招聘会招聘

C．猎头公司招聘

D．校园招聘

相似考题

1.6-10A企业现为世界500强企业，现欲在中国设立亚太区域总部，现招聘营销副总裁、技术研发副总裁等人员。问：对于技术研发副总裁宜用（ ）A．中介机构招聘B．大型招聘会招聘C．校园招聘D．海外招聘

2.专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。A．人才招聘会招聘B．中介机构招聘C．校园招聘D．猎头公司招聘

3.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．网络招聘D．猎头公司招聘

4.该企业若采用外部招聘，（ ）占用的招聘时间最短。A．中介机构招聘B．大型招聘会招聘C．校园招聘D．海外招聘

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  • 第1题：

    专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:中介机构招聘
    C:校园招聘
    D:猎头公司招聘

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    利用（）可以节省招聘工作时间。

    A.中介机构招聘
    B.大型招聘会
    C.猎头公司招聘
    D.海外招聘

    答案：A
    解析：
    中介机构招聘——节省时间

  • 第3题：

    企业外部招聘的形式主要有（ ） 。


    A.媒体广告招聘

    B.校园招聘

    C.晋升

    D.猎头公司招聘

    E.人才招聘会招聘

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是：外部招聘。

    外部招聘包括：媒体广告招聘、人才招聘会招聘、校园招聘、中介机构招聘、猎头公司招聘、人员推荐、申请人自荐和企业网站招聘等；C属于内部招聘；

  • 第4题：

    企业员工内部招聘的形式主要有()。

    A:人才招聘会
    B:校园招聘会
    C:晋升
    D:猎头公司招聘
    E:职位轮换

    答案：C,E
    解析：

  • 第5题：

    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（　　）。

    A.人才招聘会招聘
    B.校园招聘
    C.网络招聘
    D.猎头公司招聘

    答案：D
    解析：
    本题考核外部招聘的形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

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