根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（ ）向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。A．7日B．15日C．1个月D．3个月

题目

根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（ ）向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。

A．7日

B．15日

C．1个月

D．3个月

相似考题

1.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。A．可以B．应当C．有权D．应提前30天

2.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A．不必B．应当C．视情况D．应提前30天

3.劳动合同期限届满前，应当注意的是用人单位应提前()月向职工提出终止续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。A．半个B．一个C．两个D．三个

4.劳动合同期限届满前，用人单位应提前( )月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。A．半个B．1个C．2个D．3个

参考答案和解析
正确答案：C
更多“根据国家有关规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前( )向职工提出终止或续订劳动合 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（ ）向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。

    A．15日

    B．1个月

    C．3个月

    D．6个月


    正确答案：B

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    26、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。


    C

  • 第4题：

    有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

    A.不必
    B.应当
    C.视情况
    D.应提前30天

    答案：B
    解析：
    有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

  • 第5题：

    有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。


    可以

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