35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。A 绩效考核B 人员招聘选拔和录用C 薪酬激励D 以上都是

题目

35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。

A 绩效考核

B 人员招聘选拔和录用

C 薪酬激励

D 以上都是

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1.人们常传诵的我国古代"萧何月下迫韩信"的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?()A.招聘和选拔C.绩效考核B.员工培训D.薪酬管理

2.对于大多数员工来说,哪一项职能与薪酬之间的联系是最直接的激励手段()。A、工作分析B、招聘录用C、绩效考核D、培训开发

3.人力资源管理实践的流程包括()A.绩效管理和薪酬管理B.招聘和录用C.职位分析和人力资源规划D.培训和开发E.员工关系管理

4.公平理论对于人力资源管理更多地应用于()。A、招聘与录用B、薪酬管理C、绩效管理D、培训与开发

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  • 第1题：

    培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。

    A.绩效考核
    B.人员招聘选拔和录用
    C.薪酬管理
    D.以上都是

    答案：D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。

  • 第2题：

    人力资源管理的起点和关键是（） 

    • A、薪酬管理
    • B、绩效考核
    • C、人员招聘
    • D、人力资源规划

    正确答案:C

  • 第3题：

    人力资源管理不包括的是（）。

    • A、规划和招聘
    • B、培训与开发
    • C、绩效和薪酬
    • D、战略管理

    正确答案:D

  • 第4题：

    人们常传诵的“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）

    • A、招聘和选拔
    • B、员工培训
    • C、绩效考核
    • D、薪酬管理

    正确答案:A

  • 第5题：

    “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）

    • A、薪酬与福利
    • B、招聘与选拔
    • C、培训与开发
    • D、工作分析

    正确答案:A

  • 第6题：

    当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

    • A、员工培训与人力资源开发
    • B、员工招聘与选拔
    • C、组织的薪酬激励
    • D、员工工作表现

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    培训开发和人力资源管理的（　）密切相关。
    A

    绩效考核 

    B

    人员招聘选拔和录用 

    C

    薪酬激励 

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）
    A

    薪酬与福利

    B

    招聘与选拔

    C

    培训与开发

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人们常传诵的“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）
    A

    招聘和选拔

    B

    员工培训

    C

    绩效考核

    D

    薪酬管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

  • 第13题：

    培训开发和人力资源管理的()密切相关。

    A:绩效考核
    B:人员招聘选拔和录用
    C:薪酬管理
    D:以上都是

    答案：D
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。

  • 第14题：

    （）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。

    • A、工作分析
    • B、培训开发
    • C、薪酬管理
    • D、招聘录用

    正确答案:C

  • 第15题：

    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

    • A、招聘、甄选和录用
    • B、人力资源规划
    • C、人员测评
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第16题：

    作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

    • A、人员招聘与录用
    • B、员工培训与开发
    • C、员工激励
    • D、工作分析

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源工作的要点是（）。

    • A、薪酬和福利
    • B、工作分析和人资评价
    • C、招聘和选拔
    • D、培训与开发

    正确答案:B

  • 第18题：

    在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）

    • A、绩效考核
    • B、人力资源规划
    • C、薪酬激励
    • D、人员招聘

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。

    • A、人员培训
    • B、人员招聘
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    培训开发和人力资源管理的（　）密切相关。

    • A、绩效考核 
    • B、人员招聘选拔和录用 
    • C、薪酬激励 
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理的起点和关键是（）
    A

    薪酬管理

    B

    绩效考核

    C

    人员招聘

    D

    人力资源规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    培训开发和人力资源管理的（　　）密切相关。
    A

    绩效考核

    B

    人员招聘选拔和录用

    C

    薪酬管理

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析：
    培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。

  • 第23题：

    单选题
    作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
    A

    人员招聘与录用

    B

    员工培训与开发

    C

    员工激励

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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