17 人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

题目

17 人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。

A 管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B 科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C 雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D 行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段


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  • 第1题:

    人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为(  )。

    A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
    B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段
    C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段
    D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

    答案:C
    解析:
    与管理思潮的发展阶段相对应,人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。

  • 第2题:

    现代人力资源管理由初阶管理向高阶管理阶段乃至向更高、更新阶段的不断演变,告诉我们这样一个最基本的事实:()是一门艺术。

    A.人事管理
    B.人力资源管理
    C.组织人事管理
    D.组织人力资源管理

    答案:B
    解析:

  • 第3题:

    现代人力资源经历了()。

    A.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段
    B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    C.对员工承担责任的阶段
    D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
    E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景的阶段

    答案:A,B,D
    解析:
    现代人力资源管理经历了以下三个具体的发展阶段。 1.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 2.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 3.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

  • 第4题:

    (2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在()

    A.现代人力资源管理高级阶段
    B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    答案:D
    解析:
    P2-8
    P6 1、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展的阶段。 这一阶段具有以下几个特点: ①人事管理活动被纳入了制度化规范化的轨道,企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善,如建立了人事档案、 员工规则(手册)、人事统计和员工记录等;②管理工作的范围不断扩大和深入,由一般行政性、事务性管理,扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选,员工绩效评估以及有效激励的薪资福利管理;③企业雇主的认知发生了重大变化—由以工作效率为中心,强调采用动作时间研究方法,推行生产工作定额,加大劳动强度,转变到有效地运用心理测量和面谈等科学方法,重视员工的个别差异,借用工会、非正式组织、团队建设、薪资福利、保险计划、人职教育、技能培训、主管关怀下属、执行劳动法令等管理揹施,注重调整人际关系,激励员工的积极性;④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。

  • 第5题:

    被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是()

    • A、初级阶段
    • B、人事管理阶段
    • C、人力资源管理阶段
    • D、战略人力资源管理阶段

    正确答案:C

  • 第6题:

    以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()

    • A、初级阶段
    • B、科学管理阶段
    • C、人力资源管理阶段
    • D、战略人力资源管理阶段

    正确答案:B

  • 第7题:

    人与工作的相互适应是()

    • A、人事管理阶段的要求
    • B、人力资源管理阶段的要求
    • C、战略人力资源管理阶段的要求
    • D、人力资源管理初级阶段的要求

    正确答案:B

  • 第8题:

    从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为()、()、()三个阶段。


    正确答案:档案管理阶段;政府职责阶段;组织的职责阶段

  • 第9题:

    单选题
    人与工作的相互适应是()
    A

    人事管理阶段的要求

    B

    人力资源管理阶段的要求

    C

    战略人力资源管理阶段的要求

    D

    人力资源管理初级阶段的要求


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为()
    A

    初级阶段

    B

    科学管理阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    战略人力资源管理阶段


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是(  )。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案: D
    解析:
    现代人力资源管理经历了以下三个具体发展阶段:①传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段;②现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段;③现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。

  • 第12题:

    单选题
    人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。
    A

    管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

    B

    科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

    C

    雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

    D

    行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述,正确的是()。

    A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段
    B:在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本
    C:在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,人事管理的工作重点是提高劳动生产率
    D:在人力资源管理阶段,将人力作为资本来看待,全面重视员工的工作生活质量,组织再设计运动,战略性人力资源管理兴起
    E:人力资源管理的发展是突变性的,各阶段之间没有太多的联系

    答案:A,B,C,D
    解析:
    人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段,由于这三个阶段的演变是渐进的,所以人力资源管理阶段实际上也容纳了前面管理阶段中的某些精髓,它们之间并不是绝对排斥的。在雇佣管理阶段,雇主把员工当成机器、工具,看作是简单的生产手段和成本。在人事管理阶段,人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴,这一阶段,人事管理的工作重点是提高劳动生产率。在人力资源管理阶段,其特色是:①将人力作为资本来看待;②全面重视员工的工作生活质量;③组织再设计运动的兴起;④战略性人力资源管理的兴起。

  • 第14题:

    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是( )。
    A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
    D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    答案:C
    解析:

  • 第15题:

    专职的人事主管和人事管理部门出现在()


    A.现代人力资源管理高级阶段

    B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

    C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

    D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    答案:D
    解析:

  • 第16题:

    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第17题:

    人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    专职的人事主管和人事管理部门出现在()

    • A、现代人力资源管理高级阶段
    • B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    • C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    • D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    正确答案:D

  • 第19题:

    人力资源管理经历的主要阶段有()。

    • A、人事管理阶段
    • B、人事管理与人力资源管理混合阶段
    • C、人力资源管理阶
    • D、家庭、工作、生活一体化发展阶段
    • E、战略人力资源管理阶段

    正确答案:A,C,E

  • 第20题:

    单选题
    以工作为中心的人力资源管理阶段被称为()
    A

    初级阶段

    B

    人事管理阶段

    C

    人力资源管理阶段

    D

    战略人力资源管理阶段


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    下列各项中,属于西方人力资源管理六大发展阶段的是(  )。
    A

    人际关系运动阶段

    B

    人事管理阶段

    C

    传统人事管理成熟阶段

    D

    战略性人力资源管理阶段

    E

    人事管理萌芽阶段


    正确答案: E,D
    解析:
    人力资源管理这一学科的起源和发展,与西方企业管理实践的发展演变是相随相伴的,同时也与整个管理学的奠基和发展过程是一个密不可分的整体。西方人力资源管理六大发展阶段包括:①人事管理萌芽阶段;②科学管理阶段;③人际关系运动阶段;④传统人事管理成熟阶段;⑤人力资源管理阶段;⑥战略性人力资源管理阶段。

  • 第22题:

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是()。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案: B
    解析: 暂无解析