经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。A．劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B．经济补偿金不以过错为条件。没有惩罚性C．违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D．违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

题目

经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。

A．劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B．经济补偿金不以过错为条件。没有惩罚性

C．违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

D．违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

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1.经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B、经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性C、违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

2.根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列关于经济补偿金和违约金的表述中 ， 不正确的是 （ ） 。 A.违约金的支付主体是劳动者 B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

3.（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（ ）。A.违约金的支付主体只能是劳动者 B.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

4.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（　　）。A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形 B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形 C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的 D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

更多“经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同 ”相关问题

  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第2题：

    下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（）

    A．违约金的支付主体是劳动者

    B．经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    C．违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

    D．经济补偿金的支付主体只能是用人单位


    经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定;

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（)。

    A．违约金的支付主体只能是劳动者

    B．经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    C．违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

    D．经济补偿金的支付主体只能是用人单位


    乙公司的分支机构依法取得了登记证书但是未取得营业执照，其可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（　　）。

    A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
    B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
    C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的
    D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金的支付主体是用人单位，违约金的支付主体是劳动者，而赔偿金的支付主体是过错方，既可以是用人单位，也可以是劳动者。

  • 第5题：

    【单选题】用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付（)

    A．违约金

    B．经济补偿金

    C．经济赔偿金


    用人单位解除劳动合同缺乏法定理由。;用人单位解除劳动合同违反了法定程序。;经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案。

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