下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有( )。A．依照企业破产法规定进行重整的B．生产经营发生严重困难的C．企业转产D．企业经营方式调整

题目

下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有( )。

A．依照企业破产法规定进行重整的

B．生产经营发生严重困难的

C．企业转产

D．企业经营方式调整

相似考题

1.某企业现有职工80人。下列情形中，可以进行经济性裁员的有（ ）。A．因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人B．因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人C．因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人D．因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

2.用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员( )?A.依照《企业破产法》规定进行重整时B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员C.生产经营状况发生严重困难D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

3.根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。 A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 B.依照企业破产法规定进行重整的 C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.生产经营发生严重困难的

4.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()A、用人单位的生产经营发生严重困难B、依照《企业破产法》规定进行重整的C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

更多“下列情形中,用人单位经法定程序,可以经济性裁员的有()。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经 ”相关问题

  • 第1题：

    经济性裁员的条件主要有（ ）。

    A.依照企业破产法规定进行重整
    B.生产经营发生严重困难
    C.用人单位产品结构调整期间
    D.用人单位外迁期间
    E.用人单位产品滞销期间

    答案：A,B
    解析：
    有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第2题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。

    A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    B.依照企业破产法规定进行重整的
    C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    D.生产经营发生严重困难的

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    【多选题】有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（）

    A．依照企业破产法规定进行重整的。

    B．生产经营发生严重困难的。

    C．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

    D．其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。


    一学年专业人才培养方案规定的课程学分补考后不足应修学分50%,未办理留级的;;超过学院两周未注册而又无正当事由的;;请假缺课时间超过一学期三分之一以上的;;未经批准连续两周未参加学院规定的教学活动的。

  • 第4题：

    经济性裁员的条件主要有（ ）

    A.依照企业破产法规定进行重整
    B.生产经营发生严重困难
    C.用人单位产品结构调整期间
    D.用人单位外迁期间
    E.用人单位产品滞销期间

    答案：A,B
    解析：
    有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的。(2)生产经营发生严重困难的。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第5题：

    34、关于经济性裁员，下列说法有误的是（）。

    A．经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因而裁员30人以上或15％以上的情况

    B．导致经济性裁员的原因之一是依照企业破产法规定进行重整

    C．导致经济性裁员的原因之二是生产经营发生严重困难的

    D．导致经济性裁员的原因之三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的


    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因而裁员30人以上或15％以上的情况

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