根据(5)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．甲公司不得解除与郑某的劳动合同B．如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行C．如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金D．如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金

题目

根据(5)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。

A．甲公司不得解除与郑某的劳动合同

B．如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行

C．如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金

D．如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金

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1.根据(4)所提示的内容，下列表述不符合规定的是( )。A．甲公司有权随时通知谢某解除合同B．甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同C．甲公司无需向谢某支付经济补偿D．甲公司应当向谢某支付经济补偿

2.根据(5)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．甲公司应当与周某签订无固定期限劳动合同B．甲公司拒绝周某的做法正确C．甲公司只需要和周某签订固定期限合同即可D．周某单方面提出订立无固定期限劳动合同的主张不成立

3.根据(4)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B．如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任C．如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金D．如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金

4.根据(4)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．杨某有权享受的医疗期为3个月B．杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准C．在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同D．医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同

更多“根据(5)所提示的内容,下列表述符合规定的是()。A.甲公司不得解除与郑某的劳动合同B.如果郑某要求 ”相关问题

  • 第1题：

    根据(5)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。

    A．杨某有权享受的医疗期为3个月

    B．杨某在医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准

    C．在医疗期内，甲公司不得解除与杨某的劳动合同

    D．医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司可以解除与杨某的劳动合同


    正确答案：AC

  • 第2题：

    2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日(国庆节)加班1天，于10月13日(周六)、10月14日(周日)各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。
    已知:甲公司实行标准工时制;郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
    要求:
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题

    劳动合同期限内甲公司的职工郑某正好处在孕期,但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有（?）。

    A.甲公司不能解除劳动合同
    B.甲公司可以解除劳动合同
    C.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某提出继续履行劳动合同的应当继续履行
    D.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向郑某支付经济补偿金

    答案：A,C
    解析：
    女职工在孕期，产期，哺乳期的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳工合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，会计考前超压卷，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com劳动合同应当延续至相应地情形消失时终止。

  • 第3题：

    2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日(国庆节)加班1天，于10月13日(周六)、10月14日(周日)各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。
    已知:甲公司实行标准工时制;郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
    要求:
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题

    下列社会保险项目中，甲公司应从郑某工资中代扣代费的是( )

    A.工伤保险
    B.失业保险
    C.职工基本养老保险
    D.职工基本医疗保险

    答案：B,C,D
    解析：
    选项A职工参加工伤保险无需缴纳任何保险费，由用人单位缴纳 ,个人无需缴纳选项BCD均由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳综上，本题应选BCD。

  • 第4题：

    根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。

    A．如果甲公司单方面声称已经对李某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求李某承担违约责任

    B．李某提前解除劳动合同的行为违反了服务期的约定，甲公司有权要求李某支付违约金

    C．由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同

    D．由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某要求解除劳动合同时，甲公司不得要求李某支付违约金


    正确答案：B
    【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  • 第5题：

    2017年3月1日，郑某到甲公司工作，6月1日甲公司与郑某签订了2年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排郑某分别于10月1日(国庆节)加班1天，于10月13日(周六)、10月14日(周日)各加班1天，之后未安排其补休。2019年1月郑某向公司递交医院证明告知已怀孕事实。5月31日因劳动合同期限届满，甲公司不再与郑某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的郑某对此存有异议。
    已知:甲公司实行标准工时制;郑某日工资为240元。甲公司已为郑某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
    要求:
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题

    甲公司与郑某劳动关系建立及未及时订立书面劳动合后的下列表述中，正确的是( )

    A.郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间2倍工资
    B.劳动关系自2017年6月1日建立
    C.劳动关系自2017年3月1日建立
    D.甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍

    答案：A,C
    解析：
    选项A正确选项D错误，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至补丁书面劳动合同前一日应当向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同,选项B错误选项C正确。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系自2017年3月1日建立,综上本题应选AC。

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