根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

题目

根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。

A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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1.下列关于无效劳动合同的表述中，与《劳动合同法》规定不符的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．劳动合同部分无效，其他部分仍然有效D．在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬

2.根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。A .违反法律、行政法规强制性规定的B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C .劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D .劳动合同的订立存在乘人之危情形的

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有()。A.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认B.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

更多“根据《劳动合同法》的规定,下列对无效劳动合同的表述,正确的是()。A.用人单位免除自己的法定责任、排 ”相关问题

  • 第1题：

    （2015年） 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（ ）。

    A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    B.由用人单位提供的格式劳动合同
    C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    D.与用人单位代理人签订的劳动合同
    E.未明确规定合同期限的劳动合同

    答案：A,C
    解析：
    本题考查的是订劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈，胁迫的手 段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责 任，排除劳动者权利的；违反法律，行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。

    A.由用人单位提供的格式劳动合同
    B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C.与用人单位代理人签订的劳动合同
    D.未明确规定合同期限的劳动合同
    E.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

    答案：B,E
    解析：
    2020版教材P131页
    下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。

    A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    B.由用人单位提供的格式劳动合同
    C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    D.与用人单位代理人签订的劳动合同
    E.未明确规定合同期限的劳动合同

    答案：A,C
    解析：
    《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
    （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有（）。

    A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    B.由用人单位提供的格式劳动合同 C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
    D.与用人单位代理人签订的劳动合同
    E.未明确规定合同期限的劳动合同

    答案：A,C
    解析：
    参见教材P128。本题考查的是订劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以 欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免 除自己的法定责任，排除劳动者权利的；违反法律，行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同， 只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。

    A、 由用人单位提供的格式劳动合同
    B、 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
    C、 与用人单位代理人签订的劳动合同
    D、 未明确规定合同期限的劳动合同
    E、 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

    答案：B,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

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