是通过设定一定的目标来促使员工按目标要求采取适当的行动。A．报酬激励B．目标激励C．领导激励D．强化激励

题目

是通过设定一定的目标来促使员工按目标要求采取适当的行动。

A．报酬激励

B．目标激励

C．领导激励

D．强化激励

相似考题

1.是通过在各种待遇上公平对待每位员工而产生的激励作用。A．目标激励B．领导激励C．公平激励D．强化激励

2.以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标?()A.领导B.控制C.组织D.计划E.员工配备

3.通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是()A. 情感激励B. 关怀激励C. 强化激励D. 目标激励

4.常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励

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  • 第1题：

    “日清日结法”的实施程序为（ ）。

    A.设定目标-控制-考评与激励
    B.考评与激励-控制-设定目标
    C.控制-设定目标-考评与激励
    D.控制-考评与激励-设定目标

    答案：A
    解析：
    日清日结法（即OEC方法）的具体实施程序是：①设定目标，对全公司所有的工作、物品及区域进行详细分工，形成人人都管事、事事有人管的目标管理体系；②控制，OEC中的PDCA循环将管理工作的循环周期压缩到一天，对反映出来的问题随时进行纠偏，使偏差在最短时间、最小环节内得到控制消除，减少了损失和浪费，提高了质量和效率，提高了管理工作的及时性和有效性；③考评与激励，根据日清日结记录进行考评，使员工的绩效考评有据可查、事实清楚，体现了“客观、真实、公正、公平和公开”的原则。因此，本题应该选A。

  • 第2题：

    3、（）是行政领导者通过设置适当的目标来激发被领导者/追随者完成任务的动机、满足其某种需求。

    A．情感/感情激励

    B．目标/任务激励

    C．奖罚激励

    D．公正与公平激励


    错误

  • 第3题：

    激励是______和鼓励员工朝着所期望的目标采取行动的过程。


    激发

  • 第4题：

    激励的期望理论可定量地描述为：（）

    A．激励力=目标价值×期望值

    B．激励力=动机×报酬

    C．目标机制=激励力×报酬

    D．报酬=目标价值×绩效


    激励力=目标效价×期望值

  • 第5题：

    4、（）即通过层层制定目标，使每个人的行动都与目标联系起来，从而激发每个人的积极性，为实现共同目标而自觉劳动的一种激励方法。

    A．工作激励

    B．环境激励

    C．成果激励

    D．目标激励


    目标激励

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