2012年4月王某与甲公司签订劳动合同,合同期限5年,合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等,并约定合同未到期不得离职,如违约王某应支付10000元的违约金。2014年7月,王某想辞职自己创业,并提交了辞职申请,甲公司未予答复,10日后王某自行离职,给甲公司造成了8000元的损失,双方发生纠纷。
要求:根据上述资料,分别回答下列小题。
王某与甲公司签订的劳动合同中,属于必备条款的是( )。
A.劳动报酬
B.试用期
C.合同期限
D.社会保险
甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法是( )。A.申请调解
B.双方协商解决
C.直接向人民法院起诉
D.劳动仲裁
下列关于王某提前解除劳动合同,应承担后果的表述中,正确的是( )。A.用人单位有权要求王某支付违约金,并有权要求王某赔偿经济损失
B.用人单位有权要求王某支付违约金,但无权要求王某赔偿经济损失
C.用人单位无权要求王某支付违约金,但有权要求王某赔偿经济损失
D.用人单位无权要求王某支付违约金,也无权要求王某赔偿经济损失
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或终止的,用人单位应履行的义务是( )。A.出具解除或者终止劳动合同的证明
B.为劳动者办理档案转移手续
C.为劳动者办理社会保险关系转移手续
D.劳动合同文本至少保存2年备查
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
甲公司招聘员工王某,在双方订立的劳动合同中,符合《中华人民共和国劳动法》规定有()。
第6题:
2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中,正确的是()。
第7题:
应向王某出具解除劳动合同的证明
应为王某办理档案的转移手续
对与王某订立的劳动合同文本,至少保存2年备查
应为王某办理社会保险关系的转移手续
第8题:
乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期
甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
甲公司与王某可以约定3个月的试用期
甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
第9题:
工作时间条款
试用期条款
社会保险条款
劳动报酬条款
第10题:
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同
王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定
王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定
甲公司与王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护
第11题:
有关试用期的约定违法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过3个月
有关试用期的约定合法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过6个月
有关岗位调整违约金的约定系双方自愿达成,符合法律规定
有关岗位调整违约金的约定违法,劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
第12题:
甲公司有权要求其按约定支付违约金,也有权要求其赔偿经济损失
甲公司无权要求其按约定支付违约金,但有权要求其赔偿经济损失
甲公司无权要求其按约定支付违约金,也无权要求其赔偿经济损失
甲公司有权要求其按约定支付违约金,但无权要求其赔偿经济损失
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中,正确的是()。
第18题:
2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中,正确的是()。
第19题:
王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同
王某通知甲公司后即可解除劳动合同
甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿金
王某有权要求甲公司支付经济补偿金
第20题:
直接向人民法院提起诉讼
向劳动争议调解组织申请调解
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
与王某协商解决
第21题:
乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期
甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
甲公司与王某可以约定3个月的试用期
甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
第22题:
王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,无须向甲公司支付违约金
双方约定的5年服务期超过劳动合同期限,该约定无效
双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,甲公司有权要求王某支付违约金,但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
第23题:
王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,无须向甲公司支付违约金
双方约定的5年服务期超过劳动合同期限,该约定无效
双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,甲公司有权要求王某支付违约金,但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用