根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为( )。A．符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同B．不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同C．不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同D．不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

题目

根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为( )。

A．符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

B．不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

C．不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

D．不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

相似考题

1.1-4[资料一]刘某2008年2月15日应聘到甲公司工作，与甲公司签订劳动合同，约定(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月(2)在解除或者终止劳动合同后2年内，刘某不得到与甲公司从事同类业务的其他用人单位工作，公司在刘某离职时一次性支付补偿金5万元。2010年2月15日合同到期，公司决定提高对刘某的待遇并续签合同，被刘某拒绝。公司认为刘某这2年的发展与公司的培养分不开，所以不愿支付补偿金5万元，刘某要求公司支付补偿金，并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿，但遭到甲公司拒绝。2010年5月，刘某应聘到乙公司工作，乙公司是与甲公司从事同类业务的公司。甲公司得知后认为刘某违反了与其签订的劳动合同中的竞业限制约定，应当承担赔偿责任。已知：刘某在进入到乙公司之前已累计工作满5年。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列关于甲公司与刘某签订的劳动合同的说法中，正确的有( )。A.合同中试用期的约定符合法律规定B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过2个月C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定

2.仲裁委员会审理后，可以（ ）的理由，作出维持服装厂即时辞退刘某的裁决。 A．刘某不能胜任工作 B．刘某严重违反用人单位的规章制度 C．刘某严重失职 D．刘某过错使劳动合同无效

3.何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?

4.甲公司雇佣刘某打扫公司的卫生。双方约定甲公司以小时计酬向刘某支付报酬，刘某每日为甲公司工作3小时，每周工作21小时。根据上述内容，以下表述正确的是A.甲公司与刘某之间属于非全日制用工B.甲公司与刘某可以订立口头协议C.刘某不得再与其他用人单位签订用工协议，否则甲公司可以解除双方的协议D. 用人单位解除用工协议的，需要向劳动者支付经济补偿

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  • 第1题：

    王某是甲公司的员工，2011年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同;已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。根据劳动合同法律制度的规定，2015年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。

    A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

    B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

    C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

    D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同


    答案：A

  • 第2题：

    刘某与甲公司签订1年期劳动合同，双方在合同中就试用期约定了下列事项。根据劳动合同法律制度的规定，其中符合规定的有( )。

    A．刘某在试用期内决定提前解除劳动合同的，应当提前10天通知甲公司

    B．试用期限为1个月

    C．试用期工资为当地最低工资标准的80%

    D．试用期包含在劳动合同期限内


    正确答案：BD
    【解析】(1)选项A：劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的，只须提前3天通知即可；(2)选项B：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）；(3)选项c：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；(4)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

  • 第3题：

    根据票据法律制度的规定，下列票据当事人的签章中，不符合规定的是( )。

    A．出票人甲公司的签章为甲公司盖章

    B．承兑人乙银行的签章为乙银行盖章加其法定代表人签字

    C．背书人王某的签章为王某的签字

    D．保证人刘某的签章为加盖刘某的私章


    正确答案：A
    【解析】(1)选项AB：单位、银行在票据上的签章，为该单位、银行的盖章加其法定代表人或其授权的代理人的签名或者盖章；(2)选项CD：个人在票据上的签章，为个人本名的签名或者盖章。

  • 第4题：

    2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为（ ）。

    A.2017年8月31日
    B.2018年2月16日
    C .2018年8月16日
    D.2019年8月16日

    答案：C
    解析：
    劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。甲日报社于2017年8月15日的次日，即2017年8月16日通知刘某解除劳动合同。因此申请仲裁时效期间届满日为2018年8月16日。

  • 第5题：

    2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，符合劳动合同法律制度规定的是（ ）。

    A.仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决
    B.由于形成了2种意见，仲裁庭直接按首席仲裁员的意见作出裁决
    C .对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名
    D.仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼

    答案：C
    解析：
    (1)选项A：劳动争议仲裁一般应开庭审理；(2)选项B：仲裁庭如果能形成多数意见的，应按多数仲裁员的意见作出裁决；(3)选项C：对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上签名，也可以不签名；(4)选项D：劳动争议仲裁实行回避制度，仲裁员接受当事人请客送礼的，应当回避。

  • 第6题：

    甲公司通过签订服务期协议，提供 10万元专项培训费用将尚有 4年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满 5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。

    A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
    B.双方不得在服务期协议中约定违约金
    C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金
    D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

    答案：C
    解析：

  • 第7题：

    北京甲公司欲购买一批仪器，委托刘某提供媒介服务。甲公司和有关当事人对刘某提供媒介服务的费用承担问题没有约定，后又不能协商确定。根据合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

    • A、甲公司应当向刘某预付提供媒介服务的费用
    • B、在刘某促成合同成立时，甲公司应当承担其提供媒介服务的费用
    • C、在刘某未促成合同成立时，应当由刘某自己承担提供媒介服务的费用
    • D、在刘某促成合同成立时，应当由刘某自己承担提供媒介服务的费用

    正确答案:D

  • 第8题：

    不定项题
    2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为（）。
    A

    2012年8月31日

    B

    2013年2月16日

    C

    2013年8月16日

    D

    2014年8月16日


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，甲日报社辞退刘某的行为（）。
    A

    符合规定，刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

    B

    不符合规定，甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

    C

    不符合规定，甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

    D

    不符合规定，甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是(     )。
    A

    甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定

    B

    甲日报社与刘某的美系不适用《劳动合同法》的规定

    C

    甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法

    D

    甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    根据票据法律制度的规定，下列票据当事人的签章中，不符合规定的是（）。
    A

    出票人甲公司的签章为甲公司盖章

    B

    承兑人乙银行的签章为乙银行盖章加其法定代表人签字

    C

    背书人王某的签章为王某的签字

    D

    保证人刘某的签章为刘某的私章


    正确答案： D
    解析： （1）选项AB：单位、银行在票据上的签章，为该单位、银行的盖章加其法定代表人或其授权代理人的签名或者盖章；（2）选项CD://个人在票据上的签章，为个人本名的签名或者盖章。

  • 第12题：

    不定项题
    2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，有关2010年1月1日至2010年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是（）。
    A

    甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定

    B

    甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定

    C

    甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法

    D

    甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    刘某在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程发生事故，不仅给甲厂造成了重大损失而且本人也因伤住院，那么甲厂于什么时间可以解除劳动合同?（ ）

    A．刘某属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同

    B．如果刘某怀孕，甲厂不得解除劳动合同

    C．规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿

    D．随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿


    正确答案：D

     根据《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞 弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第23条第l款第l项规定的情形致使劳动合同 无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”
    《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定 解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作 满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”所以本题应选D。

  • 第14题：

    【资料1】

    2008年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。

    因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2009年1月1日至2010年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。

    2010年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。

    2010年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲日报社：(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资；(2)支付经济补偿金；(3)办理档案及社会保险转移手续；(4)出具解除劳动合同的书面证明．

    要求：

    根据上述资料，回答下列问题。

    根据劳动合同法律制度的规定，有关2008年1月1日至2008年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是( )。

    A．甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定

    B．甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定

    C．甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法

    D．甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法


    正确答案：AD
    【解析】(1)选项AB：非全日制用工合同也是劳动合同，适用《劳动合同法》的规定； (2)选项CD：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第15题：

    甲公司职工刘某在工作中因机器故障导致其腿部受伤，被送往医院治疗2个月，治疗期间甲公司按月向其支付各项待遇。出院后，刘某回公司上班，因其腿部受伤导致丧失劳动能力，刘某已经不能从事原工作。甲公司拟单方解除与刘某之间尚未到期的劳动合同，刘某拒绝，双方由此发生争议。
    已知：刘某月工资4000元，实际工作年限5年，在甲公司工作2年，甲公司所在地月最低工资标准为2500元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

    下列关于甲公司单方解除刘某劳动合同方式的表述中，正确的是（　）。

    A.刘某不能从事甲公司为其另行安排的工作，甲公司方可解除劳动合同
    B.甲公司不得单方解除劳动合同
    C.甲公司可额外支付刘某1个月工资后解除劳动合同
    D.甲公司可提前30日书面通知刘某解除劳动合同

    答案：B
    解析：
    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。

  • 第16题：

    2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是（ ）。

    A.刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同
    B.甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同
    C .甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同
    D.甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同。

  • 第17题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ） 。

    A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
    B.胡某被依法追究刑事责任
    C.钱某严重违反用人单位的规章制度
    D.王某因怀孕无法胜任工作

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第18题：

    2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员(非全日制用工)，工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对员，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是（ ）。

    A.甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
    B.甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定
    C .甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
    D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法

    答案：A,D
    解析：
    (1)选项AB：非全日制用工合同也是劳动合同，适用《劳动合同法》的规定；(2)选项CD：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第19题：

    刘某明知单位司机小王饮酒，还要搭他车回家，刘某的行为违反了交通安全法规定。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    不定项题
    2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元／月。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成协议，将刘某转为全日制正式校对工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2012年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，经通知后辞退了刘某。2012年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。根据劳动合同法律制度的规定，仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，不符合规定的是（）。
    A

    仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决

    B

    仲裁裁决直接按首席仲裁员的意见作出

    C

    对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名

    D

    仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    2013年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2013年8月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。根据劳动合同法律制度的规定，下列有关甲公司和刘某之间劳动关系的表述中，不正确的有（）。
    A

    甲公司与刘某之间不存在劳动关系

    B

    甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同

    C

    甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

    D

    刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金


    正确答案： B,C
    解析： （1）选项A：劳动关系自"用工之日"（2013年1月1日）起建立；（2）选项B：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；（3）选项CD://用人单位白用工之日起超过1个月不满1年朱与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付"2倍的工资"，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并"支付经济补偿"。

  • 第22题：

    多选题
    仲裁委员会审理后，可以（　　）的理由，作出维持服装厂即时辞退刘某的裁决。
    A

    刘某不能胜任工作

    B

    刘某严重违反用人单位的规章制度

    C

    刘某严重失职

    D

    刘某过错使劳动合同无效


    正确答案： D,A
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者过错致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的；⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第23题：

    不定项题
    有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是(    )。
    A

    刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

    B

    甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

    C

    甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

    D

    甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

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