该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（ ）。A．服务期是劳动合同的约定条款B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金

题目

该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（ ）。

A．服务期是劳动合同的约定条款

B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满

C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金

相似考题

1.下列关于劳动合同的解除，说法正确的是：A．用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限B．用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿C．用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金D．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金 ）

2.以下关于服务期的表述正确的是( )。A. 用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。C. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。D. 服务期不能超过劳动合同的期限

3.下列关于培训服务期与竞业限制的表述，不正确的是( )。A．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B．除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金C．用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬D．劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

4.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者违反服务期约定C.劳动者违反用人单位规革制度D.劳动者位自解除劳动合同

更多“该公司与出国培训的2名工人约定服务期的表述正确的是（ ）。A．服务期是劳动合同的约定条款B．服务期长于劳动合同期限，劳动合同应当续延至服务期满C．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D．劳动者只要在服务期内提出解除劳动合同，均应向用人单位支付违约金”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动合同的说法中，错误的有( )。

    A．除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满

    B．约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

    C．培训费用是指有支付凭证的培训费用

    D．违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用


    正确答案：CD
    CD。解析：培训费用除有支付凭证的培训费用，还有培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用；违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  • 第2题：

    (简答题)用人单位因劳动者过错与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者是否应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金?


    参考答案：

    因劳动者存在《条例》第二十六条第二款规定的情形而被解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。

  • 第3题：

    下列关于劳动合同的解除，说法正确的是、
    A.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的曰期、工作岗位、在本单位的工作年限
    B-用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
    C.用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金
    D.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金


    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法实施条例》第对条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。故A正确。第25条规定，用人 单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》笫87条的规定支付了赔偿金的，不 再支付经济补偿,。赔偿金的计算年限自用工之曰起计算。故B正确。第％条规定，用人单位与劳动者约定 了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不 得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当 按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4〉劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5)劳动者被依法追究刑事责任的。故CD 正确。

  • 第4题：

    下列说法正确的是（）

    • A、劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金
    • B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍
    • C、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    • D、劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期后，员工违反服务期约定后，应当按照约定（）

    • A、向培训单位支付违约金
    • B、不向用人单位支付违约金
    • C、向用人单位支付违约金
    • D、向员工支付违约金

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（　）

    • A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
    • B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
    • C、劳动合同中约定了竞业限制条款
    • D、劳动合同中约定了保密条款

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    当劳动合同期限与服务期不一致时，下列说法正确的是（）

    • A、劳动合同应当及时终止
    • B、劳动合同应当及时解除
    • C、劳动合同应当续延至服务期满
    • D、双方有约定，从其约定

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    对于违反服务期约定的违约金，下列说法中正确的有（）。

    • A、因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金
    • B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    • D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    下列情形中，劳动者应当向单位支付违约金的情况有（ ）。
    A

    劳动者违反劳动合同约定的保密义务

    B

    劳动者违反培训协议，未满服务期解除劳动合同

    C

    劳动者严重违纪，单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同

    D

    劳动合同被确认无效，给单位造成损失


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列说法正确的是（）
    A

    劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金

    B

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍

    C

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

    D

    劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款


    正确答案：BC
    见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。

  • 第14题：

    下列情形中，劳动者应当向单位支付违约金的情况有（　）。

    A. 劳动者违反劳动合同约定的保密义务
    B. 劳动者违反培训协议，未满服务期解除劳动合同
    C. 劳动者严重违纪，单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同
    D. 劳动合同被确认无效，给单位造成损失

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D中劳动者承担赔偿责任，而不是支付违约金。

  • 第15题：

    （2019年）劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。（ ）


    答案：对
    解析：
    劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

  • 第16题：

    劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（）。

    • A、终止劳动合同
    • B、解除劳动合同
    • C、将劳动合同期限续延至服务期满
    • D、与劳动者协商变更劳动合同

    正确答案:C

  • 第17题：

    对于违反服务期约定的违约金，下列说法正确的是（）

    • A、因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金
    • B、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    • C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
    • D、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    以下关于服务期的表述，哪些是正确的？（）

    • A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，应当与该劳动者订立协议，约定服务期
    • B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
    • D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。

    • A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • B、劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
    • C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
    • D、除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
    • E、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）

    • A、劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • B、劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • C、劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
    • D、劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    多选题
    下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有（　）。
    A

    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

    B

    劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

    C

    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

    D

    除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

    E

    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金


    正确答案： C,A
    解析： 参见教材P237

  • 第22题：

    不定项题
    2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。下列有关服务期的表述中，不正确的是（）。
    A

    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

    B

    劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金

    C

    用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇

    D

    服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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