下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A、未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B、未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C、未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D、未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

题目

下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。

A、未满16 周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

B、未满16 周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

C、未满16 周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

D、未满16 周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

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1.下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是（ ）。A．未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C．未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

2.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

3.关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是( )。A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

4.关于劳动合同订立主体的资格要求求，下列说法错误的是（ ）。A．劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

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  • 第1题：

    下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（　）。

    A. 未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
    B. 未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
    C. 未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
    D. 未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

    答案：B
    解析：
    文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

  • 第2题：

    下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。

    A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
    B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
    C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
    D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
    E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。

    答案：A,B,C,D
    解析：
    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第3题：

    下列情形中订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（)

    A．未满16周岁的小赵与某餐厅签订劳动合同

    B．未满16周岁的小钱与某杂技团签订劳动合同

    C．未满16周岁的小孙与某快递公司签订劳动合同

    D．未满16周岁的小李与保安公司签订劳动合同


    B 【解析】文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁 初级会计职称考试一天天临近，考生们是不是很紧张呢，没关系，来上学吧找答案频道看看 初级会计职称考试试题及答案 专题吧！ http://www.shangxueba.com/ask/zt29.html

  • 第4题：

    劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。


    答案：错
    解析：
    劳动者应当是年满18周岁，具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位想要了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明
    B.用人单位设立的分支机构依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
    C.用人单位以担保为名向劳动者收取财物的，由劳动行政部门处以500元以上2 000元以下的罚款
    D.除特殊行业外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

    答案：C
    解析：
    用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2 000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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