有下列甲，乙两部门职员工资数据：甲部门职员工资4000，3000，2500，2000。乙部门职员工资3000，4750，3500，2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小，应选用的方法是（ ）。A．极差B．标准差C．变异系数D．平均数

题目

有下列甲，乙两部门职员工资数据：甲部门职员工资4000，3000，2500，2000。乙部门职员工资3000，4750，3500，2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小，应选用的方法是（ ）。

A．极差

B．标准差

C．变异系数

D．平均数

相似考题

1.用SQL定义“职员”关系模式，请在空缺处填入正确的内容。Create Table 职员 ( 职员号CHAR(5) (a)，职员姓名CHAR(8)，月工资 NUMBER(4)，部门号 CHAR(1)，办公室 CHAR(20)，电话 CHAR(8)，(b) (部门号)，CHECK (月工资＞=1000 AND月工资＜=8000))；(2)针对人数大于等于2的部门创建视图D_View(Dept，D_num，D_Totals， D_AvgPay)，其中，Dept为部门号，D_num为部门人数，D_Totals为工资总数，D_AvgPay为平均工资，请在空缺处填入正确的内容。Create View D_View (Dept，D_num，D_Totfls，D_AvgPay)As(Select部门号， (c)from 职员(d)count(*)＞=2 WHERE 部门号 IS NOT NULL)；

2.阅读以下说明和表，回答问题1～问题4。【说明】某公司信息管理系统的需求分析和部分关系模式设计的结果描述如下。1．公司有多个部门，每个部门有一名负责人、一间办公室、一部电话、多名职员，每个职员最多属于一个部门，负责人也是一名公司职员。2．公司职员的月工资大于等于1000元且小于等于8000元。3．数据库的部分关系模式设计如下：职员(职员号，职员姓名，月工资，部门号，办公室，电话)部门(部门号，部门名，负责人代码，任职时间)4．“职员”和“部门”的关系示例分别如表2-1和表2-2所示。根据上述说明，请给出(1)“职员”关系模式的主键和外键。(2)“部门”关系模式的主键和外键。

3.有下列甲，乙两部门职员工资数据：甲部门职员工资4000，3000，2500，2000。乙部门职员工资3000，4750，3500，2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小，应选用的方法是( )。A．极差B．标准差C．变异系数D．平均数

4.()是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表,如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。A、工资统计总表B、职员工资档案C、分类统计表D、工资统计明细表

更多“有下列甲,乙两部门职员工资数据:甲部门职员工资4000,3000,2500,2000。乙部门职员工资3000,4750 ”相关问题

  • 第1题：

    有下列甲、乙两部门职员工资数据：甲部门职员工资4000，3000，2500，2000。乙部门职员工资3000，4750，3500，2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小，应选用的方法是( )。

    A.极差

    B.标准差

    C.变异系数

    D.平均数

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    工资系统的部门编码和职员编码与其他系统无关


    错误

  • 第3题：

    有下列甲、乙两部门职员工资数据：甲部门职员工资4000，3000，2500，2000。乙部门职员工资1800，4750，2750，5500。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小，应选用的方法是

    A．极差

    B．标准差

    C．变异系数

    D．平均数


    C

  • 第4题：

    有下列甲、乙两部门职员工资数据：甲部门职员工资4000，3000，2500，2000。乙部门职员工资3000，4750，3500，2750。若要比较这两部门职员平均工资差异程度大小，应选用的方法是（ ）

    A.极差
    B.标准差
    C.变异系数
    D.平均数

    答案：C
    解析：


    不能直接用平均数或标准差来比较其标志变动程度的大小，而应计算相应的变异系数，以相对数的形式来进行比较。

  • 第5题：

    7、工资系统的部门编码和职员编码与其他系统无关


    错误

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