商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

题目
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

相似考题

1.商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。()此题为判断题(对，错)。

2.商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()%。A.10B.20C.30D.35

3.《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（ ）。A.25% B.35% C.45% D.55%

4.商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由()等构成。A.固定薪酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.福利性收入

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  • 第1题：

    商业银行薪酬结构的构成不包括（ ）。

    A.固定薪酬
    B.津贴和补贴
    C.可变薪酬
    D.福利性收入

    答案：B
    解析：
    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。

  • 第2题：

    商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的( )。

    A.40％
    B.35％
    C.30％
    D.45％

    答案：B
    解析：
    商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35％。

  • 第3题：

    在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。

    A.固定薪酬
    B.可变薪酬
    C.福利性收入
    D.岗位薪酬
    E.学历薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    商业银行的薪酬结构由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬就是基本薪酬；可变薪酬就是绩效薪酬和中长期各种激励；福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。

  • 第4题：

    按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定（）。

    • A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
    • B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%
    • C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定
    • D、中长期激励的锁定期长短不多于3年
    • E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
    • F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%
    • G、在延期支付时段中必须前轻后重的原则

    正确答案:A,C,E,F

  • 第5题：

    一个合理的薪酬结构应该做到（）。

    • A、既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分
    • B、仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分
    • C、没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分
    • D、既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分

    正确答案:A

  • 第6题：

    可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。

    • A、津补贴
    • B、绩效薪酬
    • C、福利性收入
    • D、中长期各种激励
    • E、基本薪酬

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    单选题
    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，住房公积金属于(  )。
    A

    中长期激励

    B

    福利性收入

    C

    绩效薪酬

    D

    固定薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    商业银行薪酬结构构成不包括（  ）。
    A

    中长期激励

    B

    可变薪酬

    C

    固定薪酬

    D

    福利性收入


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于商业银行薪酬结构说法不正确的是（  ）。
    A

    商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%

    B

    商业银行应实行同岗同酬

    C

    不鼓励商业银行设立保底奖金

    D

    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
    A

    20％

    B

    35％

    C

    45％

    D

    50％


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    一个合理的薪酬结构应该做到（）。
    A

    既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分

    B

    仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分

    C

    没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分

    D

    既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    商业银行薪酬结构的构成不包括( )。

    A.可变薪酬
    B.股权激励
    C.固定薪酬
    D.福利性收入

    答案：B
    解析：
    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。

  • 第14题：

    商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。


    答案：对
    解析：
    固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。

  • 第15题：

    下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有（ ）。

    A.客户支付的酬劳
    B.固定薪酬
    C.可变薪酬
    D.福利性收入
    E.兼职所得

    答案：B,C,D
    解析：
    员工薪酬的构成主要包括：①固定薪酬，即基本薪酬，是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬；②可变薪酬，包括绩效薪酬和中长期各种激励；③福利性收入，包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。

  • 第16题：

    某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升，计划对其薪酬管理体系进行重新设计，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该行在设计薪酬体系时，基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。

    • A、30%
    • B、35%
    • C、40%
    • D、45%

    正确答案:B

  • 第17题：

    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。

    • A、20%
    • B、25%
    • C、30%
    • D、35%

    正确答案:D

  • 第18题：

    《薪酬指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。

    • A、20％
    • B、35％
    • C、45％
    • D、50％

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 固定薪酬即基本薪酬，不高于其薪酬总额的35%。

  • 第20题：

    多选题
    下列关于商业银行薪酬结构体系说法正确的是（  ）。
    A

    固定薪酬即基本薪酬

    B

    可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励

    C

    福利性收入包括保险费、住房公积金等

    D

    基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬

    E

    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。
    A

    固定薪酬

    B

    可变薪酬

    C

    福利性收入

    D

    绩效薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的（）。
    A

    20%

    B

    25%

    C

    30%

    D

    35%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。
    A

    津补贴

    B

    绩效薪酬

    C

    福利性收入

    D

    中长期各种激励

    E

    基本薪酬


    正确答案： E,C
    解析： 薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励。固定薪酬即基本薪酬，包括津补贴。

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