下列属于薪酬机制的原则的是（ ）。A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一 B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾 C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 D.短期激励与长期激励相协调 E.短期激励占主导

题目
下列属于薪酬机制的原则的是（ ）。

A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
D.短期激励与长期激励相协调
E.短期激励占主导
相似考题

1.下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

2. 下列不属于薪酬激励的原则的是() A.公平性原则 B.优化组合原则 C.个性化原则 D.多样化原则

3.下列关于2009年4月发布的《稳健的薪酬机制操作原则》的说法中，正确的是( )。A.强调建立有效监管和激励机制 B.强调建立有效薪酬和激励机制 C.加大中小股东参与薪酬机制的监管力度 D.加大大股东参与薪酬机制的处罚力度

4.下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。A.团队性原则 B.竞争性原则 C.公平性原则 D.激励性原则

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  • 第1题：

    （　　）属于薪酬机制一般坚持的原则。

    A.薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    C.薪酬机制与长期激励相协调
    D.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾

    答案：A,B,D
    解析：
    薪酬机制一般应坚持以下原则：1.薪酬机制与银行公司治理要求相统一2.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾3.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应4.短期激励与长期激励相协调。
    考点
    绩效考评的监管要求

  • 第2题：

    银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。（ ）


    答案：错
    解析：
    银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则，薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致，商业银行应根据不同业务活动的业绩表现和风险变化情况合理确定薪酬的支付时间并不断加以完善性调整。

  • 第3题：

    下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。

    • A、团队性原则
    • B、隐性报酬原则
    • C、适度性
    • D、普遍性

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）

    • A、薪酬标准
    • B、薪酬等级
    • C、技术等级标准
    • D、技能薪酬

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下哪些属于薪酬设计的流程（）。

    • A、制定薪酬原则和战略
    • B、薪酬结构设计
    • C、确定薪酬等级和标准
    • D、薪酬方案的实施、评估和控制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定。商业银行制定薪酬机制的原则是（）。

    • A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    • B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    • C、公平与效率兼顾的原则
    • D、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    • E、短期激励与长期激励相协调的原则
    • F、内部与外部差距合理的原则

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    商业银行薪酬机制一般坚持的原则是（）。

    • A、薪酬机制与公司治理要求相统一
    • B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    • C、短期激励与长期激励相协调
    • D、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    • E、基本薪酬的档次分类及晋级办法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于商业银行薪酬机制应坚持的原则的是（  ）。
    A

    薪酬机制与银行公司治理要求相统一

    B

    短期激励与长期激励相协调

    C

    薪酬水平与经营业绩相适应

    D

    薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    薪酬机制应当坚持的原则包括（  ）。
    A

    薪酬激励与银行竞争能力相兼顾

    B

    薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾

    C

    薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

    D

    短期激励与长期激励相协调

    E

    薪酬机制与银行公司治理要求相统一


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。
    A

    战略匹配原则

    B

    文化适应原则

    C

    全面激励原则

    D

    鼓励流动原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    银监会强调，薪酬机制应坚持“薪酬水平与经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则。（  ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第13题：

    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()

    A.战略匹配原则
    B.设计合理原则
    C.文化适应原则
    D.全面激励原则

    答案：B
    解析：
    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普通原则以外，更应该注意以下三个方面的原则：战略匹配原则、文化适应原则、全面激励原则。

  • 第14题：

    下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）

    • A、竞争性原则
    • B、激励性原则
    • C、隐性报酬原则
    • D、经济性原则
    • E、团队性原则

    正确答案:C,E

  • 第15题：

    下列关于农村银行薪酬制度的表述，正确的一项是（）。

    • A、薪酬水平应与业务发展相适应
    • B、激励机制可不以岗位价值为薪酬定价依据
    • C、薪酬管理应体现人人平均的原则
    • D、绩效薪酬应落实前中后台全面对等原则

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。

    • A、战略匹配原则
    • B、文化适应原则
    • C、全面激励原则
    • D、鼓励流动原则

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

    • A、团队性原则
    • B、竞争性原则
    • C、公平性原则
    • D、激励性原则

    正确答案:A

  • 第18题：

    薪酬机制一般应坚持以下原则（）。

    • A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    • B、薪酬激励与银行竞争能力相兼顾
    • C、薪酬激励与银行持续能力建设相兼顾
    • D、薪酬水平与风险成本调整前的经营业绩相适应
    • E、短期激励与长期激励相协调

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，薪酬机制一般应坚持以下原则（）。

    • A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
    • B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
    • C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
    • D、短期激励与长期激励相协调

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于薪酬管理原则的是（　　）。
    A

    公平性原则

    B

    重要性原则

    C

    合法性原则

    D

    认可性原则


    正确答案： B
    解析：
    设计薪酬制度应坚持以下几个基本原则：①公平性原则。公平性是制定员工薪酬最基本的要求，只有当人们认为薪酬是公平的，才会产生满意感；②竞争原则。在人才竞争日趋激烈的背景下，企业薪酬标准要有吸引力，才足以战胜其他企业吸引人才；③激励性原则。就是指要在内部各类、各级职务的薪酬水准上根据贡献大小合理拉开差距，真正体现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作热情；④合法性原则。要求企业的工资决策、制度符合国家有关法律和政策的要求，不能有性别、民族、地区等方面的歧视；⑤认可性原则。薪酬制度只有被员工广泛接受才会有成效，不被员工认可的薪酬制度，无论在技术设计方面做得多么出色也没有成效，因此可以采用让员工参与到薪酬决策中来，或运用有效方式沟通。

  • 第22题：

    单选题
    下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。
    A

    团队性原则

    B

    隐性报酬原则

    C

    适度性

    D

    普遍性


    正确答案： C
    解析： 传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于农村银行薪酬制度的表述，正确的一项是（）。
    A

    薪酬水平应与业务发展相适应

    B

    激励机制可不以岗位价值为薪酬定价依据

    C

    薪酬管理应体现人人平均的原则

    D

    绩效薪酬应落实前中后台全面对等原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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