下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一 B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向 C.全面重视员工的工作生活质量 D.工作的重点是提高劳动生产率

题目
下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。

A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向
C.全面重视员工的工作生活质量
D.工作的重点是提高劳动生产率
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1.下列关于白血病特征的描述，错误的是

2.关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。A．从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变 B．与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段 C．泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段 D．将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

3.下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述，正确的是()。A:人力资源管理大致经历了雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段 B:在雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本 C:在人事管理阶段，人事管理作为一种管理活动正式进入了企业的管理活动范畴，人事管理的工作重点是提高劳动生产率 D:在人力资源管理阶段，将人力作为资本来看待，全面重视员工的工作生活质量，组织再设计运动，战略性人力资源管理兴起 E:人力资源管理的发展是突变性的，各阶段之间没有太多的联系

4.人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

更多“下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人事管理阶段特征的描述，错误的是()。

    A:企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
    B:人事管理工作的活动范围有限，有短期导向
    C:全面重视员工的工作生活质量
    D:工作的重点是提高劳动生产率

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。
    A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
    D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    下列陈述有误的是（） 陈述一：一个button的click事件只能添加一个事件处理函数 陈述二：js事件一旦添加就无法销毁

    • A、陈述1正确，陈述2错误
    • B、陈述1错误，陈述2正确
    • C、两种陈述都正确
    • D、两种陈述都错误

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列关于浴盆曲线的陈述哪些是正确的？（）

    • A、早期代表耗损失效期。
    • B、早期阶段表明失效率是增大的。
    • C、中间阶段表现为失效率下降。
    • D、中间阶段表现为随机失效。

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列关于福利制度及其特征的陈述，错误的是（）

    • A、政府主导性
    • B、具有互助公益性质
    • C、福利供给以盈利为目的
    • D、主要内容是建立各类生活、服务设施及其他各类经济补助

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（）

    • A、企业的人事管理在企业中的地位不高
    • B、人事管理重视提高员工的全面生活质量
    • C、人事管理工作基本上属于行政事务性的工作
    • D、人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（　）。

    • A、对人的认识不同 
    • B、基本职能相叵 
    • C、面对的管理对象不同 
    • D、产生的时代背景相同

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    下列各项中，属于西方人力资源管理六大发展阶段的是（　　）。
    A

    人际关系运动阶段

    B

    人事管理阶段

    C

    传统人事管理成熟阶段

    D

    战略性人力资源管理阶段

    E

    人事管理萌芽阶段


    正确答案： E,D
    解析：
    人力资源管理这一学科的起源和发展，与西方企业管理实践的发展演变是相随相伴的，同时也与整个管理学的奠基和发展过程是一个密不可分的整体。西方人力资源管理六大发展阶段包括：①人事管理萌芽阶段；②科学管理阶段；③人际关系运动阶段；④传统人事管理成熟阶段；⑤人力资源管理阶段；⑥战略性人力资源管理阶段。

  • 第9题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于人事管理阶段的说法中，错误的是（  ）。
    A

    企业的人事管理在企业中的地位不高

    B

    人事管理重视提高员工的全面生活质量

    C

    人事管理工作基本上属于行政事务性的工作

    D

    人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于假设特征的叙述，错误的是 ( )
    A

    是一种描述两个或多个变量之间的关系的陈述

    B

    具有可测量性

    C

    有效性是未知的

    D

    一次可以验证多种关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。
    A

    这一阶段的技术性最强

    B

    这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

    C

    组织所需要的是最优秀的人

    D

    最终的录用决策应当由直线部门做出


    正确答案： D
    解析： 本题考查人员甄选的相关内容。组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的人。

  • 第13题：

    关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。

    A:人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的
    B:人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的
    C:人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的
    D:人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的

    答案：B
    解析：
    一般认为，人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。由人事管理转变为人力资源管理，这一变化在对人与物质资源认识方面的表现是：人不再是物质资源的附属物。

  • 第14题：

    关于以下两个陈述的描述中，正确的是：（） 陈述1：Javascript是弱类型语言 陈述2：Javascript的常用类型包括：int、string、boolean

    • A、陈述1正确，陈述2错误
    • B、陈述1错误，陈述2正确
    • C、两个陈述都正确
    • D、两个陈述都错误

    正确答案:A

  • 第15题：

    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列关于人员甄选的陈述错误的是（）。

    • A、这一阶段的技术性最强
    • B、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
    • C、组织所需要的是最优秀的人
    • D、最终的录用决策应当由直线部门做出

    正确答案:C

  • 第17题：

    关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）

    • A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本
    • B、人力资源管理的视野比人事管理广阔
    • C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素
    • D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。

    • A、企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一
    • B、人事管理工作的活动范围有限，有短期导向
    • C、全面重视员工的工作生活质量
    • D、工作的重点是提高劳动生产率

    正确答案:C

  • 第19题：

    人事管理的四个阶段


    正确答案:1初级阶段（传统的经验管理）
    2科学管理阶段（以工作为中心）
    3人力资源管理阶段（人与工作相互适应）
    4战略人力资源管理阶段（人力资源提升到企业战略的高度）

  • 第20题：

    单选题
    下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。
    A

    企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一

    B

    人事管理工作的活动范围有限，有短期导向

    C

    全面重视员工的工作生活质量

    D

    工作的重点是提高劳动生产率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是（　　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： D
    解析：
    现代人力资源管理经历了以下三个具体发展阶段：①传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段；②现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段；③现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。

  • 第22题：

    单选题
    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。
    A

    人力资源管理主要关注如何降低人力成本

    B

    人力资源管理的视野比人事管理广阔

    C

    人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

    D

    人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（　）。
    A

    对人的认识不同 

    B

    基本职能相叵 

    C

    面对的管理对象不同 

    D

    产生的时代背景相同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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