()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。A.个人公平性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.外部竞争性

题目
()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

A.个人公平性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.外部竞争性
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1.当对薪酬调查结果进行,检查核对数据时,我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位,在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距,其中可能的原因是()A、职位在不同的企业中对企业的价值不同B、特定企业的薪酬哲学和文化不同C、不同的行业之间存在不同的差异D、以上都对

2.薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

3.关于薪酬公平性的说法，正确的是（　　）。A．同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同 B．同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 C．不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同 D．同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同 E．不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

4.同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指()A、外部公平;B、内部公平;C、员工公平;D、程序公平

更多“()涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。”相关问题

  • 第1题：

    （）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

    A.内部公平性
    B.外部公平性
    C.个人公平性
    D.外部竞争性

    答案：A
    解析：
    内部公平性涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。

  • 第2题：

    在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是( )。

    A:职位分析
    B:职位评价
    C:薪酬调查
    D:薪酬结构设计

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）

    • A、外部公平
    • B、员工公平
    • C、内部公平
    • D、分配公平

    正确答案:C

  • 第4题：

    “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

    • A、绩效报酬
    • B、职位价值
    • C、要素价值
    • D、内在报酬

    正确答案:A

  • 第5题：

    同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、个人公平性
    • D、合法性

    正确答案:C

  • 第6题：

    薪酬公平性的涵义包括（）

    • A、同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同
    • B、同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献
    • C、同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
    • D、同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍
    • E、不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
    A

    职位分析

    B

    职位评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬结构设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。
    A

    绩效报酬

    B

    职位价值

    C

    要素价值

    D

    内在报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的()原则。
    A

    外部公平性

    B

    内部公平性

    C

    个人公平性

    D

    市场公平性


    正确答案： D
    解析： 薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；二是内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；三是个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第11题：

    单选题
    薪酬设计的内部公平性是指（）
    A

    同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

    B

    同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

    C

    同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

    D

    同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同


    正确答案： A
    解析： 薪酬设计的公平性原则可以分为： ①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似； ②内部公平性，是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平； ③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第12题：

    单选题
    薪酬设计的内部公平性是指（　　）。[2014年真题]
    A

    同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

    B

    同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

    C

    同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

    D

    同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同


    正确答案： D
    解析：
    薪酬设计的公平性原则可以分为：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第13题：

    关于公平性原则的错误说法是()

    A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同
    B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
    C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
    D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

    答案：D
    解析：
    个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获得薪酬之间的比较。

  • 第14题：

    员工公平是指()。

    A:同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同
    B:同一企业中不同职务之间的薪酬水平应当相同
    C:同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配
    D:企业应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况

    答案：C
    解析：
    公平原则包括外部公平、内部公平和员工公平。员工公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

  • 第15题：

    薪酬（）竞争性的比较基础更多地要落在不同组织之间类似职位的或者类似职位族之间。


    正确答案:外部

  • 第16题：

    “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）

    • A、绩效报酬
    • B、职位价值
    • C、要素价值
    • D、内在报酬

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬设计的内部公平性是指（）

    • A、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
    • B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
    • C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
    • D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

    正确答案:A

  • 第18题：

    同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、个人公平性
    • D、市场公平性

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）
    A

    外部公平

    B

    员工公平

    C

    内部公平

    D

    分配公平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（  ）。
    A

    外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同

    B

    内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比

    C

    个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较

    D

    员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于薪酬公平性的说法，正确的是（  ）。
    A

    同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同

    B

    同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

    C

    不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

    D

    同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

    E

    不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    薪酬公平性原则中的个人公平性是指（  ）。
    A

    不同企业中相似职位的薪酬基本相同

    B

    同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

    C

    同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

    D

    同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同


    正确答案： B
    解析：

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