关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A:人力资源管理的职能并不重要 B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才 D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

题目
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。

A:人力资源管理的职能并不重要
B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才
D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
相似考题

1.19 小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。A 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C 拥有数量较多的人力资源专家和多面手D 人力资源工作出现错误时的危害相对较小

2.关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是()。A:业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作 B:业务中心对人员素质的要求较高 C:业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责 D:业务中心负责制定相关的制度政策，为其他部门提供专业咨询 E:业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心

3.关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计 C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

4.小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家 B.有正式的人力资源管理部门 C.工作重心放在绩效管理上 D.劳资关系成为工作的焦点

更多“关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。

    A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
    B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
    C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
    D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

    答案：A
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。选项A错误。(该考点在新教材中已删除)

  • 第2题：

    关于新型人力资源管理部的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]

    A.新型人力资源管理部门的工作重心一是放在档案和薪酬管理等事务性工作上
    B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计
    C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现
    D.新型人力资源管理部门一不需要正式的人力资源管理专家

    答案：C
    解析：
    近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为以下三个部分：①服务中心，主要完成一些日常事务性的工作；②业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动；③专家中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关的咨询等，专家中心的人员应当是该领域的专家。

  • 第3题：

    关于行政管理联系的说法，正确的是（ ）。

    A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
    B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
    C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
    D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
    E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行政管理联系中，即使是在战略执行阶段，人力资源管理部门也没有被纳入核心战略执行部门，人力资源管理部门所从事的都是与企业的核心经营需要没有什么联系的日常性行政管理工作，可能并不理解组织的战略规划思路或者意图，更谈不上积极配合实施了。

  • 第4题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。

    • A、一般不拥有正式人力资源管理专家
    • B、人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工
    • C、在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工
    • D、人力资源部门拥有专家或通才
    • E、人力资源部门经理十分重要

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）

    • A、一般不拥有正式的人力资源管理专家
    • B、可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
    • C、工作重心放在招聘和培训员工上
    • D、劳资关系成为工作的焦点
    • E、职能不太重要，错误的危害相对较小

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    关干新型人力资源管理部的说法，正确的是（　）

    • A、新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 
    • B、新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 
    • C、新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 
    • D、新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于人力资源管理部门的组织结构的说法中，正确的是（）

    • A、在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要
    • B、小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才
    • C、小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务
    • D、大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工
    • E、大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　）。

    • A、人力资源管理的职能并不重要 
    • B、往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 
    • C、通常拥有多个人力资源管理专家或部门 
    • D、人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定 

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）
    A

    一般不设立正式的人力资源管理专家

    B

    与其他部门合作来处理人力资源管理活动

    C

    工作重心放在战略制定上

    D

    工作重心放在招聘和培训上


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    小型企业不必单独设立人力资源管理部门。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于新型人力资源管理部的说法，正确的是()。
    A

    新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上

    B

    新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计

    C

    新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现

    D

    新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　）。
    A

    人力资源管理的职能并不重要 

    B

    往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 

    C

    通常拥有多个人力资源管理专家或部门 

    D

    人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定 


    正确答案： C
    解析： 选项A，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色; 选项C,一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门(行政部门、办公室)合并办公来处理人力资源管理事务; 选项D,小型企业的人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务。

  • 第13题：

    下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。

    A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
    B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
    C.工作重心放在招聘和培训员工上
    D.劳资关系成为工作的焦点

    答案：D
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第14题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是（　　）。

    A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门
    B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
    C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手
    D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小

    答案：B
    解析：
    小型企业的人力资源管理部门的设置特点是：①一不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门（如行政部门、办公室）合并办公来处理人力资源管理事务；②小型企业人力资源管理部门的工作重心一更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第15题：

    关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

    A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
    B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
    C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
    D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标

    答案：C
    解析：
    本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。

  • 第16题：

    下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）

    • A、人力资源管理服务外包
    • B、直线职能制的设置
    • C、人力资源部门与其他部门合并办公
    • D、人力资源管理共享服务中心
    • E、以客户为导向

    正确答案:A,D,E

  • 第17题：

    以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

    • A、①②③④
    • B、②②③
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第18题：

    小型企业人力资源管理部门的特点之一是（　）。

    • A、往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门 
    • B、人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 
    • C、拥有数量较多的人力资源专家和多面手 
    • D、人力资源工作出现错误时的危害相对较小

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是（）

    • A、一般不设立正式的人力资源管理专家
    • B、与其他部门合作来处理人力资源管理活动
    • C、工作重心放在战略制定上
    • D、工作重心放在招聘和培训上

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）
    A

    人力资源管理服务外包

    B

    直线职能制的设置

    C

    人力资源部门与其他部门合并办公

    D

    人力资源管理共享服务中心

    E

    以客户为导向


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）
    A

    一般不拥有正式的人力资源管理专家

    B

    可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公

    C

    工作重心放在招聘和培训员工上

    D

    劳资关系成为工作的焦点

    E

    职能不太重要，错误的危害相对较小


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。
    A

    人力资源管理的职能并不重要

    B

    往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

    C

    通常拥有多个人力资源管理专家或通才

    D

    人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于中小型企业，下列说法错误的是 ( )
    A

    中小型企业是大型企业不可缺少的伙伴和助手

    B

    中小型企业可以起到就业的“蓄水池”作用

    C

    中小型企业因为规模小，所以对技术革新的作用不大

    D

    中小型企业资金薄弱，筹资能力差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容