在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力 B.获得简历及笔试中未能获取的信息 C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者 D.详细了解求职者的特殊经历和能力 E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

题目
在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。

A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力
B.获得简历及笔试中未能获取的信息
C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
相似考题

1.面试时需要给考官呈交个人简历、证件等物品，要双手奉上，表现出面试者大方得体的举止礼仪。()

2.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

3.在面试过程中，考官应当表现出的行为有()。A:制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力 B:获得简历及笔试中未能获取的信息 C:夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者 D:详细了解求职者的特殊经历和能力 E:与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

4.在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A．密切注意应聘人员的行为和反应B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

参考答案和解析
答案：B,D,E
解析：
AC说法有误。面试应使求职者表现出真实能力，也不能夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者。
更多“在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。”相关问题

  • 第1题：

    在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()

    A:动力
    B:情境
    C:目标
    D:行动
    E:结果

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住以下四个关键的要素：(1)情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；(2)目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；(3)行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；(4)结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。

  • 第2题：

    下列关于面试的描述，正确的是（ ）。

    A.单独面试是一种比较常见的面试形式
    B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
    C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
    D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
    E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛

    答案：A,B,E
    解析：
    小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

  • 第3题：

    合格的面试考官不应该有的行为是( )。


    A.面试前做好充分准备

    B.尽量创造和谐的氛围

    C.面试过程中要善于察言观色

    D.努力营造高压的面试氛围

    答案：D
    解析：
    面试的实施技巧有:充分准备;灵活提问,在面试过程中,应察言观色,尽量创造和谐自然的环境;多听少说;善于提取要点;进行阶段性总结;排除各种干扰;不要带有个人偏见;在倾听时注意思考;注意肢体语言沟通。

  • 第4题：

    (2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。

    A.过程
    B.目标
    C.结果
    D.行动
    E.情境

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P165
    在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住四个关键的要素:情境、目标、行动和结果。

  • 第5题：

    在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。

    A:情境
    B:目标
    C:行动
    D:态度
    E:结果

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考官应把握的四个关键要素是情景、目标、行动和结果，而不包括态度。

  • 第6题：

    在正式面试阶段，面试考官应该()。

    A:密切注意应聘人员的行为和反应
    B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
    C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
    D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

    答案：A
    解析：
    在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第7题：

    在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。

    • A、动力
    • B、情境
    • C、目标
    • D、行动
    • E、结果

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    在面试过程中，不需要对考官进行培训。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　）。

    • A、制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力 
    • B、获得简历及笔试中未能获取的信息 
    • C、夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者 
    • D、详细了解求职者的特殊经历和能力 
    • E、与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

    正确答案:B,D,E

  • 第10题：

    单选题
    在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）
    A

    培训

    B

    告知

    C

    开发面试题库

    D

    构建胜任力模型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对面试考官的培训的重点内容有（　　）。
    A

    明确面试官的职责及其在面试过程中扮演的角色

    B

    避免在面试过程中出现任何的偏差

    C

    传授引导和控制面试过程的技巧

    D

    让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道

    E

    使面试官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差


    正确答案： D,C
    解析：
    对面试考官的培训重点应当关注以下几个方面：①明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色；②传授引导和控制面试过程的技巧；③让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道；④使面试考官理解在进行面试评价时可能会出现的各种偏差，从而使他们能够在实际操作中注意避免犯这些错误，正确理解评分标准，掌握评分方法和评分尺度。

  • 第12题：

    多选题
    在面试过程中，考官应当表现出的行为是(    )。
    A

    制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

    B

    考察其是否具备相关职位的任职资格条件

    C

    夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

    D

    分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应

    E

    考察求职者的求职动机


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第13题：

    评估面试方法的有效性包括（ ）。

    A.提问的有效性
    B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
    C.所提问题是否可以得到有效结论
    D.面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价
    E.面试考官根据自己所经历的面试过程进行自我评价

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    招聘人员应该回顾招聘过程中的面试环节，评估面试方法的有效性。主要从以下几个方面评估面试方法的有效性。1．提问的有效性。所提问题是否可以得到有效结论，该结论是否对录用决策具有重要的参考价值。
    2．面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现。在面试过程中，面试考官应该有意识地避免面试当中可能出现的各种心理偏差。评估者可以设计一个评估表，请面试考官根据自己所经历的面试过程，进行自我评价。
    3．面试考官在面试过程中对技巧使用情况的评价。评估者通过给面试考官设计一个评估表格，请他根据对面试过程行为的回忆，进行自我评价。

  • 第14题：

    关于面试偏差的说法，错误的是（）

    A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
    B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
    C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
    D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

    答案：B
    解析：
    本题考查面试偏差。应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力：招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响，当任务完成非常急迫时，考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向：易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言，负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响，对人的印象从好变坏比较容易，而从坏变好却比较难。

  • 第15题：

    在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。


    A.过程

    B.目标

    C.结果

    D.行动

    E.情境

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住四个关键的要素:情境、目标、行动和结果。

  • 第16题：

    在面试过程中，面试考官应()

    A:多听多说
    B:多听少说
    C:少听多说
    D:少听少说

    答案：B
    解析：
    在面试过程中，面试考官应多听少说。一般而言，面试考官的提问时间不宜过长。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

  • 第17题：

    关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。

    A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
    B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
    C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
    D:面试考官始终处于主导地位
    E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的；②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策；③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。

  • 第18题：

    在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

    • A、培训
    • B、告知
    • C、开发面试题库
    • D、构建胜任力模型

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。
    A

    密切注意应聘人员的行为和反应

    B

    在面试过程中应保持严肃认真的气氛

    C

    要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

    D

    在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来


    正确答案： D
    解析：
    在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第22题：

    多选题
    在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
    A

    动力

    B

    情境

    C

    目标

    D

    行动

    E

    结果


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　）。
    A

    制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力 

    B

    获得简历及笔试中未能获取的信息 

    C

    夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者 

    D

    详细了解求职者的特殊经历和能力 

    E

    与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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