关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。A:消费性必须大于生产性，社会才能获益 B:生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 C:生产性与消费性是相辅相成的 D:消费性保证人力资源的维持和发展

题目
关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是()。

A:消费性必须大于生产性，社会才能获益
B:生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
C:生产性与消费性是相辅相成的
D:消费性保证人力资源的维持和发展
相似考题

1.人力资源的“双重性”是指（ ）。A．生产性与消费性B．生产性与能动性C．持续性和时效性D．可用性与有限性

2.16 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )。A 生产性大于消费性B 生产性小于消费性C 生产性和消费性持平D 大小关系时有交替

3.人力资源生产性和消费性的关系是( )。A.生产性和消费性无关 B.生产性小于消费性 C.生产性大于消费性 D.大小关系时有交替

4.人力资源的双重性是指()。A.生产性B.消费性C.能动性D.特殊性

参考答案和解析
答案：A
解析：
生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。
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  • 第1题：

    下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。

    A:生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件
    B:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
    C:消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益
    D:消费性能够保障人力资源的维持和发展

    答案：C
    解析：
    人力资源的生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时，消费性也是人力资源本身生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第2题：

    关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。

    A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
    B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
    C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
    D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
    E.人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益

    答案：B,C,D
    解析：
    人力资源的主要特征，生产性和消费性、能动性、时效性、社会性、可变性。

  • 第3题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是( )。

    A.人力资源既具有生产性，又具有消费性
    B.消费性必须大于生产性，社会才能获益
    C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
    D.生产性与消费性相辅相成
    E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

    答案：A,C,D,E
    解析：
    生产性必须大于消费性，社会才能获益。

  • 第4题：

    关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。

    A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
    B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
    C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
    D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

    答案：B
    解析：
    选项A，人力资源既具有生产性，又具有消费性。选项B，生产性和消费性是相辅相成的。选项C，人力资源的消费性能够保证人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。选项D，人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。

  • 第5题：

    人力资源的特征之一是（）

    • A、具有生产性但不具有消费性
    • B、具有生产性和消费性
    • C、具有消费者但不具有生产性
    • D、不具有生产性和消费性

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　）。

    • A、人力资源既具有生产性，又具有消费性 
    • B、消费性必须大于生产性，社会才能获益 
    • C、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 
    • D、生产性与消费性相辅相成 
    • E、消费性能够保障人力资源的维持和发展

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是（）

    • A、人是物质财富的有条件的创造者
    • B、人是物质财富的无条件的消费者
    • C、人力资源的消费性维护和发展人力资源
    • D、人力资源的消费性大于其生产性

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）
    A

    生产性

    B

    消费性

    C

    自然性

    D

    社会性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于人力资源的特征的说法，正确的是（    ）。
    A

    人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源

    B

    社会政治、经济和文化的不同，必须导致人力资源质量的不同

    C

    受到有效激励的人力资源能够创造更大的阶段

    D

    人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退

    E

    人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    人力资源的特征之一是（）
    A

    具有生产性但不具有消费性

    B

    具有生产性和消费性

    C

    具有消费者但不具有生产性

    D

    不具有生产性和消费性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　）。
    A

    人力资源既具有生产性，又具有消费性 

    B

    消费性必须大于生产性，社会才能获益 

    C

    消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 

    D

    生产性与消费性相辅相成 

    E

    消费性能够保障人力资源的维持和发展


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列对人力资源生产和消费双重属性的表述，错误的一句是（）
    A

    人是物质财富的有条件的创造者

    B

    人是物质财富的无条件的消费者

    C

    人力资源的消费性维护和发展人力资源

    D

    人力资源的消费性大于其生产性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有()。

    A:人力资源既具有生产性，又具有消费性
    B:消费性必须大于生产性，社会才能获益
    C:消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
    D:生产性与消费性相辅相成
    E:消费性能够保障人力资源的维持和发展

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选项B，生产性和消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时消费性也是人力资源本身进行生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计，满足需要，提供教育与培训。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第14题：

    人力资源的“双重性”是指()。

    A:生产性与消费性
    B:生产性与能动性
    C:持续性和时效性
    D:可用性与有限性

    答案：A
    解析：
    人力资源具有双重性，这主要是指人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指，人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件，必须与自然资源相结合，有相应的活动条件和足够的空间、时间，才能加以利用。人力资源的消费性是指，人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。

  • 第15题：

    关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是( )。

    A.消费性必须大于生产性，社会才能获益
    B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
    C.生产性与消费性是相辅相成的
    D.消费性保证人力资源的维持和发展

    答案：A
    解析：
    生产性与消费性是相辅相成的，生产性能够创造物质财富，为人类组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第16题：

    下列选项中，对人力资源生产和消费双重属性的描述，正确的是（）

    A人是物质财富的创造者

    B人是有条件的财富创造者

    C人是有条件的物质财富消费者

    D人力资源的生产性总体上大于其消费性

    E人力资源的消费性总体上大于其生产性


    A,B,D
    略

  • 第17题：

    人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的（）

    • A、生产性
    • B、消费性
    • C、自然性
    • D、社会性

    正确答案:B

  • 第18题：

    教育是生产性与消费性的统一。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有（）。

    • A、人力资源既具有生产性，又具有消费性
    • B、人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益
    • C、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
    • D、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
    • E、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

    正确答案:A,D,E

  • 第20题：

    多选题
    下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。
    A

    人力资源既具有生产性，又具有消费性

    B

    人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益

    C

    人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的

    D

    人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

    E

    人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件


    正确答案： A,D
    解析： 人力资源既具有生产性，又具有消费性。人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者；消费性是指人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富。生产性和消费性是相辅相成的。生产性能够创造物质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件；消费性则能够保障人力资源的维持和发展，同时消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获益。

  • 第21题：

    多选题
    下列选项中，对人力资源生产和消费双重属性的描述，正确的是（）
    A

    人是物质财富的创造者

    B

    人是有条件的财富创造者

    C

    人是有条件的物质财富消费者

    D

    人力资源的生产性总体上大于其消费性

    E

    人力资源的消费性总体上大于其生产性


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于人力资源的特征的说法，正确的是（　）。
    A

    人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源 

    B

    社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同 

    C

    受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 

    D

    人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退 

    E

    人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益


    正确答案： B,C
    解析： 人力资源的主要特征生产性、消费性：生产性必须大于消费性
    能动性：人力资源总是处于主动位置,自然资源总是处于被利用、被改造的地位,服从于人力资源。在生产过程中,人一方面是对自身的损耗,而更重要的一方面是通过合理的行为,得到补偿、更新和发展。人力资源在活动过程中是可以被激励的,从而提高工作效率。
    社会性：社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同。
    考点
    人力资源管理的概念

  • 第23题：

    单选题
    为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（　）。
    A

    生产性大于消费性 

    B

    生产性小于消费性 

    C

    生产性和消费性持平 

    D

    大小关系时有交替 


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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