长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.2~5D.3~5

题目
长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期


A.2-3

B.3-4

C.2~5

D.3~5
相似考题

1.长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。A．1年B．2年C．3年D．5年

2.根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划

3.个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础。()此题为判断题(对，错)。

4.关于长期绩效奖励计划， 以下说法正确的是( )。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的， 一般以 3-5 年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向， 同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、 预算执行率等)④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖， 忠诚奖励包括现金奖励、 实物奖励以及一定数量公司股票购买权， 这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员， 以促使他们关注长期经营成果， 但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划A. ①②③④B. ①②④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

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  • 第1题：

    下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。

    A:现股计划
    B:开发新产品奖励计划
    C:期股计划
    D:绩效加薪计划
    E:期权计划

    答案：A,C,E
    解析：
    长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。

  • 第2题：

    长期绩效奖励计划的周期界定为（）

    • A、一年以上
    • B、三年以上
    • C、五年以上
    • D、十年以上

    正确答案:A

  • 第3题：

    长期奖励计划的支付周期通常是（）？

    • A、一至三年
    • B、三至五年
    • C、五至七年
    • D、七至十年

    正确答案:B

  • 第4题：

    长期绩效奖励计划的主要形式包括（）

    • A、现股计划
    • B、绩效加薪
    • C、期股计划
    • D、特殊绩效奖励计划
    • E、期权计划

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。


    正确答案:一年内

  • 第6题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括（）

    • A、个人奖励计划
    • B、团队奖励计划
    • C、短期奖励计划
    • D、长期绩效奖励计划
    • E、弹性福利计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    长期绩效奖励计划的周期界定为（）
    A

    一年以上

    B

    三年以上

    C

    五年以上

    D

    十年以上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    长期奖励计划的支付周期通常是（）？
    A

    一至三年

    B

    三至五年

    C

    五至七年

    D

    七至十年


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效加薪属于（）
    A

    长期绩效奖励计划

    B

    个体绩效奖励计划

    C

    群体绩效奖励计划

    D

    短期绩效奖励计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（  ）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
    A

    一年

    B

    两年

    C

    三年

    D

    五年


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效衡量周期在1年以上

    B

    能为企业长期资本积累打下良好基础

    C

    支付通常以1年为一个周期

    D

    现股计划是长期奖励计划的形式之一


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    长期绩效奖励计划的支付通常是以（  ）年为一个周期。
    A

    2~3

    B

    3~4

    C

    2~5

    D

    3~5


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。

    A:现股
    B:开发新产品奖励
    C:期股
    D:绩效加薪
    E:期权

    答案：A,C,E
    解析：
    长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策，有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工，为企业的长期资本积累打下良好的基础。长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。

  • 第14题：

    绩效加薪属于（）

    • A、长期绩效奖励计划
    • B、个体绩效奖励计划
    • C、群体绩效奖励计划
    • D、短期绩效奖励计划

    正确答案:D

  • 第15题：

    绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考评
    • D、绩效反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短，同时更为频繁。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。 ①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期 ②员工持股计划属于长期绩效奖励方式 ③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核 ④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划 ⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第18题：

    长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划

    • A、一年
    • B、两年
    • C、三年
    • D、五年

    正确答案:A

  • 第19题：

    填空题
    长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。

    正确答案： 一年内
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
    A

    现股计划

    B

    绩效加薪

    C

    期股计划

    D

    特殊绩效奖励计划

    E

    期权计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（　　）。
    A

    收益分享计划

    B

    长期绩效奖励计划

    C

    特殊绩效奖励计划

    D

    改进生产盈利计划


    正确答案： A,C
    解析：
    特殊绩效奖励计划是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。与基于员工工作行为及工作结果的全面评价的绩效加薪不同，特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。该案例中，对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励体现的是特殊绩效奖励计划。

  • 第22题：

    多选题
    绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效考评

    D

    绩效反馈


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    利润分享计划下的奖励支付通常比收益分享的支付周期更短，同时更为频繁。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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