对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。A.知识 B.处理人际关系的技巧 C.意识 D.经营技能 E.领导技能

题目
对决策管理层进行培训与开发的内容包括()。

A.知识
B.处理人际关系的技巧
C.意识
D.经营技能
E.领导技能
相似考题

1.下列不属于在组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现的是( )。A．组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B．在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利C．管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D．由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对

2.培训与开发计划的内容包括()。A:培训与开发对象 B:培训与开发战略 C:培训与开发内容 D:培训与开发的费用预算 E:培训与开发的方式

3.组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训 B:对新员工进行知识和技能的培训与开发 C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

4.对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（　　）。A.经营管理知识 B.经营管理意识 C.经营技能 D.领导技能 E.生产操作技能

参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查不同对象的培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：(1)知识和意识。(2)经营技能。(3)领导技能。
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  • 第1题：

    培训与开发计划的内容包括（ ）。

    A.培训与开发对象
    B.培训与开发战略
    C.培训与开发内容
    D.培训与开发的费用预算
    E.培训与开发的方式

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程。为了使培训与开发计划能够顺利实施，计划的内容包括：总体目标；基本原则；培训与开发需求；培训与开发的具体目标或目的；培训与开发对象；培训与开发的内容；培训与开发的时间；培训与开发的地点；培训与开发的方式；培训与开发的教师；培训与开发的责任人；考评方式；计划变更或调整方式；培训与开发的费用预算；签发人。

  • 第2题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）。

    A.知识和意识
    B.经营技能
    C.领导技能
    D.交流技能

    答案：A,B,C
    解析：
    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能

  • 第3题：

    在实际工作中，对培训与开发往往存在一些决策的误区。下列关于误区的说法中，错误的是（ ）。

    A.管理层很容易将培训视为一种投资
    B.管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资
    C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
    D.人力资源投资较难量化，更易遭到管理层反对

    答案：A
    解析：
    本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。但在实际工作中，管理层往往将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。

  • 第4题：

    关于管理技能培训开发的内容说法错误的是()。

    A.高层管理者培训开发
    B.中层管理者培训开发
    C.基层管理者进行培训开发
    D.管理层管理能力培训开发

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

    • A、经营管理知识
    • B、经营管理意识
    • C、经营技能
    • D、领导技能
    • E、生产操作技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。

    • A、价值观及企业文化塑造
    • B、在职培训与开发
    • C、职外培训与开发
    • D、决策管理层
    • E、专业技术人员及操作人员层

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（　）

    • A、知识和意识 
    • B、经营技能方法 
    • C、如何处理人际关系 
    • D、工作态度

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    多选题
    对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（　）
    A

    知识和意识 

    B

    经营技能方法 

    C

    如何处理人际关系 

    D

    工作态度


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    对决策管理层进行培训与开发的内容包括（  ）。
    A

    知识

    B

    处理人际关系的技巧

    C

    意识

    D

    经营技能

    E

    领导技能


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。
    A

    价值观及企业文化塑造

    B

    在职培训与开发

    C

    职外培训与开发

    D

    决策管理层

    E

    专业技术人员及操作人员层


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查培训与开发的类型，根据不同对象，培训与开发可分为：决策管理层；监督管理层；专业技术人员及操作人员层。

  • 第11题：

    多选题
    培训与开发的计划包括(    )
    A

    培训与开发对象

    B

    培训与开发战略

    C

    培训与开发内容

    D

    培训与开发的费用预算


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于组织培训与开发决策误区的说法，不包括（  ）。
    A

    容易遭到管理层的反对

    B

    管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程

    C

    管理层愿意做那些周期长的培训与开发项目

    D

    将培训与开发看作是一项开支或员工福利，而非一项投资


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()。

    A.经营技能
    B.专业知识提升
    C.知识和意识
    D.领导技能
    E.如何处理人际关系的技巧

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查不同对象的培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：(1)知识和意识。(2)经营技能。(3)领导技能。

  • 第14题：

    某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。

    对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）。

    A.知识和意识
    B.经营技能
    C.领导技能
    D.交流技能

    答案：A,B,C
    解析：
    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能

  • 第15题：

    导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有()。

    A:对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
    B:培训与开发效果评估的滞后性
    C:视培训与开发为一种开支或员工福利
    D:以上都是

    答案：D
    解析：
    在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资；最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。

  • 第16题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括（）

    • A、经营技能
    • B、专业知识提升
    • C、知识和意识
    • D、领导技能
    • E、如何处理人际关系的技巧

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。

    • A、组织的规模限制了培训与开发的组织和管理
    • B、在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利
    • C、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
    • D、由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对
    • E、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）

    • A、知识
    • B、处理人际关系的技巧
    • C、意识
    • D、经营技能
    • E、领导技能

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    培训与开发计划的内容包括（）
    A

    培训与开发对象

    B

    培训与开发战略

    C

    培训与开发内容

    D

    培训与开发的费用预算

    E

    培训与开发的方式


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列关于培训与开发决策制定的说法中，错误的是（  ）。
    A

    管理层很容易将培训视为一种投资

    B

    管理层更愿向容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程投资

    C

    培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

    D

    人力资源投资较难量化，更易遭到管理层的反对


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()。
    A

    经营技能

    B

    专业知识提升

    C

    知识和意识

    D

    领导技能

    E

    如何处理人际关系的技巧


    正确答案： B,A
    解析： 本题考查不同对象的培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：（1）知识和意识。（2）经营技能。（3）领导技能。

  • 第22题：

    多选题
    对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）
    A

    经营管理知识

    B

    经营管理意识

    C

    经营技能

    D

    领导技能

    E

    生产操作技能


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有（）。
    A

    组织的规模限制了培训与开发的组织和管理

    B

    在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利

    C

    管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

    D

    由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对

    E

    培训与开发的预算经常落后于经营战略计划


    正确答案： B,E
    解析： 培训与开发决策的误区主要体现在三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资；最后，在一定程度上，管理层视培训开发为一种开支或一种员工福利，而不是一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。本题正确答案为BCDE选项

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