相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾 B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C:人员选择余地小 D:容易造成“近亲繁殖”
题目
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
A:有可能形成内部矛盾
B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
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第1题：
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液
B:招聘对象的选择余地大
C:提高组织培训的投资回报率
D:保持员工晋升的连续性
E:人员测评的成本低答案：C,D,E解析：内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。AB两项属于外部招聘的优点。 -
第2题：
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。A.给企业带来新鲜血液
B.招聘对象的选择余地大
C.提高组织培训的投资回报率
D.保持员工晋升的连续性
E.人员测评的成本低答案：C,D,E解析：内部招聘的优点有：1．了解全面，绩效预期准确 2．鼓舞士气，激励现有员工进取 3．应聘者可很快适应工作 4．选择费用低 5．提高组织培训的投资回报率 6．保持员工晋升的连续性 -
第3题：
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾答案：A,B,C,D解析：选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。 -
第4题：
相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
- A、新观念不能引入
- B、决策风险大
- C、准确度低
- D、外部招募的人员待遇太高
正确答案:B -
第5题：
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）
- A、树立组织形象
- B、有利于吸收新观点
- C、有利于招到高质量人才
- D、选拔出的人员较为可信，准确性高
正确答案:D -
第6题：
内部招聘和外部招聘各有什么优缺点？
正确答案:内部来源选聘有以下优点：
1）选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。
2）他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。
3）内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。
内源选任也有其缺陷。表现为：
1）容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力。
2）容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。
3）内部备选对象范围狭窄。
与内部选聘相比，外部招聘有以下优点：
1）来源广泛，选择空间大。特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。
2）可以避免“近亲繁殖”，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。此外，由于他们新近加入组织，与其他人没有历史上的个人恩怨关系，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。
3）可以要求应聘者有一定的学历和工作经验，因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。
外部招聘的缺点是：
1）难以准确判断他们的实际工作能力。
2）容易造成对内部员工的打击。
3）费用高。 -
第7题：
内部招聘与外部招聘的优缺点是什么？
正确答案: 内部招聘优点：有利于提高员工的士气和发展期望。对组织工作的程序、企业文化、领导方式等比较熟悉，能够迅速展开工作。对企业目标认同感强，辞职的可能性小。有利于个人和企业的长期发展。风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本了解，可靠性较高。 节约时间和费用
缺点：容易引起同事间的过度竞争，发生内耗。 竞争失利者感到心理不平衡，难以安抚，容易降低士气。新上任者面对的是“老人”，难以建立起领导声望。容易近亲繁殖，思想、观念因循守旧，思考范围狭窄，缺乏创新与活力。
外部招聘优点：为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力。避免企业内部相互竞争所造成的紧张气氛。 给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力。 选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才。
缺点：对内部人员是一个打击，感到晋升无望，会影响工作热情。外部人员对企业情况不了解，需要较长的时间来适应。 对外部人员不是很了解，不容易做出客观的评价，可靠性较差。 外部人员不一定认同企业的价值观和企业文化，会给企业的稳定造成影响。 -
第8题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
- A、有可能形成内部矛盾
- B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
- C、人员选择余地小
- D、容易造成“近亲繁殖”
正确答案:B -
第9题：
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A组织创新
B培养员工的忠诚度
C促进团结、清楚矛盾
D激励员工，鼓励士气
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A了解全面，准确性高
B快速适应工作要求
C招聘到高质量人才
D激励员工、鼓舞士气
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题该公司从企业外部招聘了若干管理人员，请分析一下内部招聘与外部招聘各自的优缺点。正确答案：
具体分析如下:
①企业采用内部招聘政策的优缺点
优点:
a.通过晋升现有员工来进行内部招聘,这种方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气;
b.在管理现有员工时,可通过已知数据进行选拔,并且可通过在内部取得反馈来考察员工是否适合该工作;
c.内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用;
d.如果需要培训,则招聘成本较高;但是,内部招聘通常无须作介绍,并且企业可以仅按照自身要求对员工进行培训。
缺点:
a.未被选拔的员工容易产生负面情绪;或者员工晋升后成为前同事的主管,管理会比较困难;
b.适合该工作的员工可能在企业外部;
c.会降低“新视点”进入企业而产生的变化;
d.由于员工认为晋升只是时间问题,因此内部招聘容易诱发自满情绪。
②企业采用外部招聘政策的优缺点
外部招聘是指由企业外部的员工来补充空缺职位。一般而言,外部招聘的优缺点与内部招聘正好相反。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A给企业带来新鲜血液
B招聘对象的选择余地大
C提高组织培训的投资回报率
D保持员工晋升的连续性
E人员测评的成本低
正确答案： A,B解析： 内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。AB两项属于外部招聘的优点。 -
第13题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾
B.应聘人员的来源局限于企业内部
C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用
D.录用人员的适应时间比较长答案：D解析：外部招募的缺点包括：①如果在组织内部有合适的候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职位空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情。②从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。③由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。特别是从组织外部招募的人员尽管技能和经验没有问题，但可能不认同组织的价值观和文化。 -
第14题：
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液
B:招聘对象的选择余地大
C:提高组织培训的投资回报率
D:保持员工晋升的连续性
E:选择费用低答案：C,D,E解析：内部招聘的优点具体包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。 -
第15题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾
B:影响内部员工的积极性
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”答案：B解析：外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。 -
第16题：
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
- A、组织创新
- B、培养员工的忠诚度
- C、促进团结、清楚矛盾
- D、激励员工，鼓励士气
正确答案:A -
第17题：
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
- A、准确性高
- B、员工容易适应新的工作
- C、激励员工积极工
- D、有利于吸收新观点
正确答案:D -
第18题：
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
- A、了解全面，准确性高
- B、快速适应工作要求
- C、招聘到高质量人才
- D、激励员工、鼓舞士气
正确答案:C -
第19题：
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。
- A、准确性高
- B、员工容易适应新的工作
- C、激励员工积极工作
- D、有利于吸收新观点
正确答案:D -
第20题：
问答题内部招聘与外部招聘的优缺点是什么？正确答案： 内部招聘优点：有利于提高员工的士气和发展期望。对组织工作的程序、企业文化、领导方式等比较熟悉，能够迅速展开工作。对企业目标认同感强，辞职的可能性小。有利于个人和企业的长期发展。风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本了解，可靠性较高。 节约时间和费用
缺点：容易引起同事间的过度竞争，发生内耗。 竞争失利者感到心理不平衡，难以安抚，容易降低士气。新上任者面对的是“老人”，难以建立起领导声望。容易近亲繁殖，思想、观念因循守旧，思考范围狭窄，缺乏创新与活力。
外部招聘优点：为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力。避免企业内部相互竞争所造成的紧张气氛。 给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力。 选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才。
缺点：对内部人员是一个打击，感到晋升无望，会影响工作热情。外部人员对企业情况不了解，需要较长的时间来适应。 对外部人员不是很了解，不容易做出客观的评价，可靠性较差。 外部人员不一定认同企业的价值观和企业文化，会给企业的稳定造成影响。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A准确性高
B员工容易适应新的工作
C激励员工积极工
D有利于吸收新观点
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）A有可能形成内部矛盾
B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C人员选择余地小
D容易造成“近亲繁殖”
正确答案： D解析： 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有： ①适应或定向的时间比较长； ②对应聘者了解少，可能发生招聘错误； ③对内部人员的积极性产生不利影响等。 -
第23题：
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A培养员工的忠诚度
B促进团结、消除矛盾
C招聘到高质量人才
D激励员工、鼓舞士气
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。A有可能形成内部矛盾
B由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C人员选择余地小
D容易造成“近亲繁殖”
正确答案： D解析：