根据《中民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（　　）。A.请工会或者第三方共同与用人单位协商B.向劳动争议调解机构申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼

题目
根据《中民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（　　）。


A.请工会或者第三方共同与用人单位协商

B.向劳动争议调解机构申请调解

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼
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1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加()活动。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议的劳动者一方在()以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到那些机构去申请调解?

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供()。

更多“根据《中民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（　　）。 ”相关问题

  • 第1题：

    哪些劳动争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?


    参考答案：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第2题：

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第3题：

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：B

  • 第4题：

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者()共同与用人单位协商，达成和解协议。

    A 职工代表

    B 劳动者家属

    C 劳动者同事

    D 第三方)


    参考答案：D

  • 第5题：

    用人单位与劳动者发生的()争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>。

    A:申领失业保险待遇
    B:确认劳动关系
    C:终止劳动合同
    D:借款
    E:劳动报酬

    答案：B,C,E
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。”

  • 第6题：

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》？（）

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括(　　)。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议

    D

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    E

    劳动者购买商品发生的买卖合同争议


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第8题：

    问答题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到那些机构去申请调解？

    正确答案： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
    （一）企业劳动争议调解委员会；
    （二）依法设立的基层人民调解组织；
    （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（）、（）、（）。
    A

    企业劳动争议调解委员会

    B

    依法设立的基层人民调解组织

    C

    在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织


    正确答案： A,B
    解析： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

  • 第10题：

    单选题
    根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（  ）。
    A

    请工会或者第三方共同与用人单位协商

    B

    向劳动争议调解机制申请调解

    C

    向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    向人民法院提起诉讼


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

    正确答案： 十人
    解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

  • 第13题：

    劳动者与用人单位因()发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

    A 订立劳动合同

    B 履行劳动合同

    C 变更劳动合同

    D 解除或者终止劳动合同


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

    A 正确

    B 错误


    参考答案：A

  • 第15题：

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加()活动。

    A 调解

    B 仲裁

    C 诉讼

    D 上诉


    参考答案：ABC

  • 第16题：

    根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是( )。

    A.请工会或者第三方共同与用人单位协商
    B.向劳动争议调解机制申请调解
    C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    D.向人民法院提起诉讼

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（）活动。

    • A、协商
    • B、调解
    • C、仲裁
    • D、诉讼

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
    A

    职工代表

    B

    劳动者家属

    C

    劳动者同事

    D

    第三方


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]
    A

    当事人可以直接向调解组织申请调解

    B

    当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

    D

    劳动者可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： C
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。D项，仲裁是前置条件，如果仲裁不受理，凭不受理通知书，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第20题：

    填空题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供（）。

    正确答案： 证据
    解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

  • 第21题：

    单选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是(  )。
    A

    当事人可以直接向调解组织申请调解

    B

    当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C

    劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

    D

    劳动者可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括（　　）。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议

    D

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    E

    劳动者购买商品发生的买卖合同争议


    正确答案： A,E
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议调解仲裁的适用范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解


    正确答案： A
    解析：

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