贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。A.职位评价B.绩效考核C.职位评价和绩效考核D.职位说明书和绩效考核

题目
贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。


A.职位评价

B.绩效考核

C.职位评价和绩效考核

D.职位说明书和绩效考核
相似考题

1.是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。A．企业现状及发展目标B．工作评价C．薪酬调查D．工会的力量

2.以下说法不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础

3.薪酬管理中的重要决策是()。A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、管理政策决策

4.制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ） A．工作评价 B．已有薪资制度 C．薪酬调查 D．企业现状及发展目标

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  • 第1题：

    是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

    A．判断企业所处的发展阶段

    B．确定企业的竞争战略

    C．企业现状及未来战略目标

    D．全面的工作分析


    正确答案：C
    解析：只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。故本题选C。

  • 第2题：

    制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。

    A.工作评价
    B.已有薪资制度
    C.薪酬调查
    D.企业现状及未来战略

    答案：D
    解析：
    企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

  • 第3题：

    ()是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

    A:判断企业所处的发展阶段
    B:确定企业的竞争战略
    C:企业现状及未来战略目标
    D:全面的工作分析

    答案：C
    解析：
    只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。

  • 第4题：

    薪酬管理及政策要讨论的内容主要有()。

    A.薪酬信息的公开透明程度，其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度
    B.薪酬管理权限的划分，即薪酬的管理是集权式还是分权式
    C.战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式
    D.决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式
    E.员工参与薪酬决策的状况，即薪酬的决策模式是集权型还是民主型

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第5题：

    关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）

    • A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
    • B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
    • C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低
    • D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

    正确答案:D

  • 第6题：

    制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

    • A、工作评价
    • B、已有薪资制度
    • C、薪酬调查
    • D、企业现状及发展目标

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是薪酬管理必须把握的最基本的原则。

    • A、公平原则
    • B、按劳分配原则
    • C、经济有效原则
    • D、合法合规原则

    正确答案:A

  • 第8题：

    薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？


    正确答案: 社会经济背景的变化
    （1）全球步伐加快，国际竞争愈演愈烈；
    （2）技术变革与服务经济势不可挡；
    （3）对个人以及组织整体的能力的要求日益提高；
    （4）客户的期望与预期不断提高；
    （5）生产以及产品或服务提供的周期越来越短；
    （6）对员工的要求越来越高。
    重要决策有：薪酬体系决策；薪酬水平决策；薪酬结构决策；薪酬管理政策决策。

  • 第9题：

    问答题
    薪酬管理的难点是什么？哪些是薪酬管理中最重要的管理决策？

    正确答案： 社会经济背景的变化
    （1）全球步伐加快，国际竞争愈演愈烈；
    （2）技术变革与服务经济势不可挡；
    （3）对个人以及组织整体的能力的要求日益提高；
    （4）客户的期望与预期不断提高；
    （5）生产以及产品或服务提供的周期越来越短；
    （6）对员工的要求越来越高。
    重要决策有：薪酬体系决策；薪酬水平决策；薪酬结构决策；薪酬管理政策决策。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是薪酬管理必须把握的最基本的原则。
    A

    公平原则

    B

    按劳分配原则

    C

    经济有效原则

    D

    合法合规原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。
    A

    工作评价

    B

    已有薪资制度

    C

    薪酬调查

    D

    企业现状及发展目标


    正确答案： C
    解析： 本题考查薪酬体系没计‘的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

  • 第12题：

    单选题
    实行按劳分配的重要前提条件是 ( )
    A

    多种所有制形式并存

    B

    社会分工的发展

    C

    生产资料社会主义公有制

    D

    劳动是谋生的手段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法中，不正确的是( )。

    A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策

    B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件

    D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础


    正确答案：D
    解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。工作分析是确定薪酬体系的基础。

  • 第14题：

    企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。


    A.薪酬决策

    B.薪酬调查

    C.薪酬控制与预算

    D.确定薪酬水平

    答案：A
    解析：
    本题考察薪酬体系设计的基本步骤

    企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

    薪酬体系设计的基本步骤（6步）

    1. 明确企业基本现状及战略目标(重要前提条件)

    2. 工作分析及职位评价：工作分析是确定薪酬体系的基础，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

    3. 薪酬调查：主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

    4. 确定薪酬水平：企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

    5. 薪酬结构设计：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果 。

    6. 薪酬预算与控制

  • 第15题：

    简述马克思设想的按劳分配的前提条件和基本要求。


    答案：
    解析：
    本题考查马克思关于按劳分配的前提条件和基本要求的经典表述，考查的知识点比较细，也比较死板，属于死记硬背的内容。考生复习备考时，要对教材中可能出简答题的知识点 引起重视，复习力求全面系统，才能以不变应万变。 【参考答案】(1)按劳分配的前提条件。 马克思设想的按劳分配的前提条件为：①在全社会范围内实现生产资料公有制；②经济社会条件要能够保证劳动者各尽所能；③商品经济已经消亡；④社会可以统一对社会总产品做各项扣除。 (2)按劳分配的基本要求。 ①有劳动能力的社会成员，都必须参加社会劳动，在全社会范围内，社会在对社会总产品做了各项必要的扣除之后，以劳动者提供的劳动（包括劳动数量和质量）为唯一的尺度分配个人消费品，实行按等量劳动领取等量报酬和多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的原则。 ②按劳分配所依据的劳动排除任何客观因素如土地、机器等生产资料的影响，只包括劳动者自身脑力与体力的支出。 ③作为分配尺度的劳动，不是劳动者实际支出的个别劳动，而是劳动者在平均熟练程度和平均劳动强度下生产单位使用价值所耗费的社会平均劳动。

  • 第16题：

    人员测评的意义有（）。

    • A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容
    • B、是合理使用人力资源的重要基础
    • C、是开发人力资源的必要条件
    • D、是人事管理现代化的重要组成部分
    • E、有助于薪酬的开发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬形式决策
    • D、薪酬结构决策

    正确答案:C

  • 第18题：

    薪酬管理的重要决策主要有（）

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬结构决策
    • D、薪酬管理政策决策
    • E、薪酬计划决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？


    正确答案:所谓薪酬预算，实际上指的是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。

  • 第20题：

    单选题
    贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是（  ）。
    A

    职位评价

    B

    绩效考核

    C

    职位评价和绩效考核

    D

    职位说明书和绩效考核


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？

    正确答案： 所谓薪酬预算，实际上指的是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （   ）是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。
    A

    企业现状及未来战略目标

    B

    薪酬调查

    C

    已有薪资的制度

    D

    职位评价


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
    A

    职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值

    B

    职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能

    C

    职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低

    D

    职位薪酬体系不符合按劳分配的要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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