参考答案和解析
答案:D
解析:
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。
更多“在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是() ”相关问题
  • 第1题:

    关于组织承诺的说法,正确的有()。

    A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
    B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
    C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心
    D:员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益
    E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

    答案:A,D,E
    解析:
    选项B,继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺;选项C,规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

  • 第2题:

    关于组织承诺的说法,正确的是()。

    A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
    B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
    C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心
    D.员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益
    E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

    答案:A,D,E
    解析:
    组织承诺是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效,保持好的出勤记录,更愿意坚持组织政策,有着较低的离职倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作,主要是由于对组织有深厚的感情,而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织的承诺。

  • 第3题:

    最早提出( )的是贝克尔(H.S.Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的増加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
    A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺


    答案:A
    解析:

  • 第4题:

    个体对组织认同的程度,包括认同组织的价值观和目标,为自己是组织的一员感到自豪,心甘情愿为组织利益作出牺牲的承诺属于()

    • A、连续承诺
    • B、规范承诺
    • C、情感承诺
    • D、职业承诺

    正确答案:C

  • 第5题:

    ()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。

    • A、工作满意
    • B、组织承诺
    • C、工作再设计
    • D、事业管理

    正确答案:A

  • 第6题:

    工作参与是指员工对工作的认同,而组织承诺是员工对其所在组织的认同。()


    正确答案:正确

  • 第7题:

    个体对组织认同的程度是()。

    • A、连续承诺
    • B、规范承诺
    • C、职业承诺
    • D、情感承诺

    正确答案:D

  • 第8题:

    在组织承诺的各因素中,反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。

    • A、永久承诺 
    • B、经济承诺 
    • C、继续承诺 
    • D、规范承诺

    正确答案:D

  • 第9题:

    单选题
    梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织,成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”,这属于()
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    持续承诺

    D

    零承诺


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    感情承诺,指员工对组织的感情依赖、认同和投入。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    情感承诺是指()
    A

    它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

    B

    它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

    C

    它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

    D

    它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。
    A

    工作满意

    B

    组织承诺

    C

    工作再设计

    D

    事业管理


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    继续承诺是指()。

    A:员工对组织所带来的利益的认知
    B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

    答案:C
    解析:
    继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

  • 第14题:

    在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。

    A:职业承诺
    B:规范承诺
    C:继续承诺
    D:情感承诺

    答案:D
    解析:
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

  • 第15题:

    感情承诺反映了员工继续留在组织的义务感。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度:情感承诺、继续承诺和规范承诺,如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织,成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”,这属于()

    • A、情感承诺
    • B、规范承诺
    • C、持续承诺
    • D、零承诺

    正确答案:A

  • 第17题:

    员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的()成分

    • A、情感承诺
    • B、规范承诺
    • C、持续承诺
    • D、忠诚承诺

    正确答案:A

  • 第18题:

    情感承诺是指()

    • A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
    • B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    • C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    • D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

    正确答案:D

  • 第19题:

    感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情,对组织活动积极投入。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    感情承诺,指员工对组织的感情依赖、认同和投入。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    多选题
    下列关于组织承诺的说法中,正确的是(  )。
    A

    组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

    B

    继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

    C

    规范承诺高的员工常常会斤斤计较,表现出明显的功利之心

    D

    员工具有高的情感承诺,主要是由于其对组织有深厚的感情,而非物质利益

    E

    组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效


    正确答案: A,D
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的()成分
    A

    情感承诺

    B

    规范承诺

    C

    持续承诺

    D

    忠诚承诺


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是(  )。
    A

    职业承诺

    B

    规范承诺

    C

    继续承诺

    D

    情感承诺


    正确答案: D
    解析: