麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。A:服务意识 B:寻求支持 C:个人效能 D:驱力水平 E:管理才能

题目
麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。

A:服务意识
B:寻求支持
C:个人效能
D:驱力水平
E:管理才能
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1.麦克里兰的三重需要理论包括( )。A．成就需要B．爱情需要C．金钱需要D．权力需要E．亲和需要

2.麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。A.服务意识 B.寻求支持 C.个人效能 D.驱力水平 E.管理才能

3.岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）A、利用胜任特征B、界定胜任特征C、发现胜任特征D、评估胜任特征E、比较胜任特征

4.麦克里兰的三重需要理论中不包括( )。A．成就需要B．亲情需要C．亲和需要D．权力需要

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  • 第1题：

    1973年，哈弗大学的（）教授提出了“胜任力”的概念

    • A、戴维.麦克里兰
    • B、克莱姆
    • C、罗伯特.怀特
    • D、杰森.斯坦森

    正确答案:A

  • 第2题：

    当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要


    正确答案:正确

  • 第3题：

    麦克里兰的成就需要理论不包括（）

    • A、权力需要
    • B、成就需要
    • C、归属和社交的需要
    • D、生理需要

    正确答案:D

  • 第4题：

    提出激励过程中的公平理论的是。（）

    • A、弗卢姆
    • B、亚当斯
    • C、麦克里兰
    • D、赫西

    正确答案:B

  • 第5题：

    心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为（）

    • A、预测变化
    • B、核心特质
    • C、寻求支持
    • D、保持平衡
    • E、驱力水平

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括（　）。

    • A、亲和需要
    • B、成就需要
    • C、生理需要
    • D、自我实现需要

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    单选题
    麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。
    A

    表示

    B

    区分

    C

    展现

    D

    代表


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    领导者的胜任特征包括（ ）。
    A

    学习能力

    B

    服务意识

    C

    成就和行为

    D

    个人效能

    E

    认知能力


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    （）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。
    A

    麦克里兰

    B

    卡特帔

    C

    五德夫

    D

    诺德蹪格


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（　　）。[2014年真题]
    A

    服务意识

    B

    寻求支持

    C

    个人效能

    D

    驱力水平

    E

    管理才能


    正确答案： C,D
    解析：
    麦克里兰提出领导者应该具备的能力包括以下几个方面：①成就和行为，领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会；②服务意识，能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求；③管理才能，能够为他人创造条件，使他人有成长的机会；④认知能力，包括分析与抽象性的思维方式、认知深度等；⑤个人效能，包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性，并且具有较高的组织承诺。

  • 第11题：

    单选题
    麦克里兰的成就需要理论不包括（）
    A

    权力需要

    B

    成就需要

    C

    归属和社交的需要

    D

    生理需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）
    A

    《职位胜任力测评指导》

    B

    《职位胜任力测评》

    C

    《测量胜任力而不是智力》

    D

    《工作胜任力》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）

    • A、《职位胜任力测评指导》
    • B、《职位胜任力测评》
    • C、《测量胜任力而不是智力》
    • D、《工作胜任力》

    正确答案:D

  • 第14题：

    麦克里兰认为，胜任力是能（）在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。

    • A、表示
    • B、区分
    • C、展现
    • D、代表

    正确答案:B

  • 第15题：

    理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。

    • A、马斯洛“需求层次理论”        
    • B、弗鲁姆“期望理论”
    • C、赫兹伯格“双因素理论”       
    • D、麦克里兰“成就激励理论”

    正确答案:B

  • 第17题：

    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。

    • A、服务意识
    • B、寻求支持
    • C、个人效能
    • D、驱力水平
    • E、管理才能

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    （）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。

    • A、卡特帔
    • B、麦克里兰
    • C、怀特
    • D、普拉哈拉德

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    心理学家威尔逊在麦克里兰研究的基础上，进一步把领导者的胜任特征简化为()
    A

    预测变化

    B

    核心特质

    C

    寻求支持

    D

    保持平衡

    E

    驱力水平


    正确答案： C,A
    解析： 在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：（1）预测变化。（2）寻求支持。（3）驱力水平。

  • 第20题：

    单选题
    1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）
    A

    胜任力模型开始登上历史舞台

    B

    胜任力体系的正式确立

    C

    胜任力概念被带入战略层次

    D

    个人胜任力在人才管理中起着关键作用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确立。
    A

    卡特帔

    B

    麦克里兰

    C

    怀特

    D

    普拉哈拉德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()
    A

    服务意识

    B

    寻求支持

    C

    个人效能

    D

    驱力水平

    E

    管理才能


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括（　）。
    A

    亲和需要

    B

    成就需要

    C

    生理需要

    D

    自我实现需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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