第1题:
对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有( )。
A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要
B.形成如何满足这些需要的建议和计划
C.制定合理的组织结构设计计划
D.制定年度的人力资源培训开发计划
第2题:
培训开发程序包含的步骤有( )。
A.培训开发的需求分析
B.培训开发部门的组建
C.培训开发计划的制定
D.培训开发的实施
E.培训开发效果的评估
第3题:
第4题:
第5题:
下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是()。
第6题:
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。
第7题:
培训开发程序包含的步骤有( )。
第8题:
关于培训与开发的组织体系,说法正确的是()。
第9题:
人员素质测评
培训计划制度
制定开发方案
培训实施设计
第10题:
人员素质测评
培训计划制定
制定开发方案
培训实施设计
第11题:
企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置
各项管理制度的制定与执行
培训开发的实施计划、细则、方案的制订
贯彻与落实,培训开发的现场组织与管理
培训经费的预算、核算与决算
第12题:
培训开发的需求分析
培训开发部门的组建
培训开发计划的制定
培训开发的实施
培训开发效果的评估
第13题:
下面关于培训开发计划说法错误的是( )。
A.培训开发计划的长度依赖于其内容
B.培训开发计划的内容应该完全根据培训开发的需求分析来决定
C.任何组织都需要长期的、稳定的培训开发计划
D.培训开发组织的高层管理者主要依靠在职培训进行
第14题:
第15题:
第16题:
人力资源培训开发是一个系统工程,它包括以下几个基本步骤()
第17题:
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()
第18题:
以下哪些选项属于人力资源开发的基本程序()
第19题:
根据(),可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
第20题:
培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
培训与开发计划包括计划变更或调整方式
在制订培训与开发计划时,要从企业的实际出发,充分利用各种资源
制订培训与开发计划包括:制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
第21题:
培训开发需求分析
培训目标和评价标准的制定
培训开发计划的制定
培训开发计划的实施
培训效果的评价反馈
第22题:
保证培训与开发的连续性
便于形成协调、统一的培训开发计划
保证培训与开发的力度
体现培训开发在组织中的战略位置
第23题:
培训与开发对象的不同层次
实施培训与开发的不同时间、地点
培训与开发的不同内容
培训与开发的不同性质
培训与开发的不同目的